Studien Flashcards
Lazear (2000) – Performance, Pay & Productivity → Safelite Autoglass
Die Studie ist eine empirische Untersuchung der Wirkung von Anreizlöhnen auf die Produktivität und hinterfragt, ob die Einführung eines Anreizvertrags auf Stücklohnbasis die Produktivität im Vergleich zu einem Fixlohn steigern
Berger, Harbring, Sliwka (2013) – Performance Appraisal and the Impact of Forced Distribution
Es handelt sich hierbei um eine Experimentelle Studie, welche die Leistung der Mitarbeiter mit und ohne Einschränkung Beurteilen soll
Ariely & Heyman (2004) – Effort for Payment: A Tale of Two Markets
Die experimentelle Studie befasst sich damit, inwiefern die Motivation eines Menschen von Entlohnung (Geld, Geschenk, keine Entlohnung) abhängt
Ariely, Kamenica, Prelec (2008) – Man ́s Searching for Meaning: The Case Legos
Motiviert die Bedeutung/ der Sinn der Arbeit bzw. die Anerkennung durch andere für die Arbeit?
Gneezy & Rustichini (2000) – Pay enough or don ́t pay at all
Zwei Experimente zu Anreizen in verschiedenen Höhen → Monetäre Anreize erhöhen die Leistung, jedoch gibt es mehrere Faktoren als nur Geld und Anstrengung, z.B. Soziale Normen, Wiederwillen für niedrigen Lohn zu arbeiten und Allgegenwärtigkeit von Fixlöhnen
Gneezy & Rustichini (2000) – A Fine is a Price
Widerlegung der Abschreckungshypothese (Deterrence Hypothesis): „Durch die Einführung einer Strafe können Regelverstöße gemindert werden. Dabei ist zu beachten, dass alle anderen Variablen unverändert bleiben müssen“
Knez & Simester (2001) – Firm Wide incentive und Mutual Monitoring at Continental Airlines (Unternehmensweite Anreize)
Die Feldstudie Continental Airlines beschäftigt sich mit der Frage auf welche Maßnahme des Go Forward Plans, welcher unternehemensweite Anreize beinhaltet, der Erfolg der Fluggesellschaft zurückzuführen ist
