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Tema 3 Flashcards

(70 cards)

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1
Q

¿En que título viene recogido el objeto y ámbito de aplicación del Estatuto Básico del empleado público?

A

Título I.

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2
Q

¿A quien se le aplica el artículo 2 del Estatuto del Empleado público?

A

Al personal funcionario y al personal laboral al servicio de las administraciones públicas.

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3
Q

¿Cuáles son las administraciones públicas?

A

-La administración General del Estado.
-Las administraciones de las Comunidades Autónomas de Ceuta y Melilla.
-Las administraciones de las Entidades Locales.
-Los organismos públicos.
-Las universidades públicas.

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4
Q

¿El personal Docente y el personal estatutario de los servicios de salud se regirán por la legislación?

A

Dictada por el Estado y por las Comunidades Autónomas.

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5
Q

¿Qué excepción tiene la legislación dictada por el Estado y las Comunidades Autónomas?

A

A la carrera profesional, a las retribuciones complementarias y a la movilidad voluntaria entre administraciones públicas.

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6
Q

¿Por que se rige el personal laboral?

A

Por la legislación laboral y demás normas del Estatuto.

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7
Q

¿Qué es un empleado público?

A

Quienes desempeñan funciones retribuidas en las administraciones.

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8
Q

¿Los empleados públicos se clasifican en?

A

-Funcionarios de Carrera.
-Funcionarios interinos.
-Personal laboral.
-Personal eventual.

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9
Q

¿Cuál es el subtipo de empleado público?

A

El personal directivo.

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10
Q

¿Qué son los funcionarios de carrera?

A

Quienes en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una administración pública por una relación regulada para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

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11
Q

Las principales Notas de los funcionarios de carrera?

A

Régimen administrativo, Nombramiento, Reserva de funciones de autoridad, Integración en cuerpos.

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12
Q

¿Cómo son nombrados los funcionarios interinos?

A

Con carácter temporal.

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13
Q

¿Por que circunstancias se contrata un funcionario interino?

A

-Plazos vacantes cuando no sea posible su cobertura por función de carrera.
-La sustitución transitoria de los titulares.
-La ejecución de programas de carácter temporal.
-El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses.

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14
Q

¿Qué es el personal laboral?

A

El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito presta servicios por la administraciones públicas.

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15
Q

Características del personal laboral

A

-Sometimiento al derecho laboral.
-Contrato.
-Clases(Fijo, indefinido o temporal
-Funciones posibles.

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16
Q

Según la duración del contrato el personal laboral puede ser:

A

Fijo, indefinido o temporal

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17
Q

¿Cómo aparece definido en el TREBEP el personal eventual?

A

Aquel que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente solo realiza funciones expresamente calificados como de conformidad.

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18
Q

¿Cómo será el nombramiento y cese del personal eventual?

A

Libres.

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19
Q

¿Qué régimen le será aplicable al personal eventual?

A

Régimen general de los funcionarios de carrera.

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20
Q

¿Qué funciones desarrolla el personal directivo?

A

Funciones directivas en las administraciones públicas.

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21
Q

¿Dónde se recoge el objeto y ámbito de aplicación de la ley de función pública?

A

Decreto legislativo 1/2001 26 Enero.

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22
Q

¿Cuál es el objeto de la ley de función pública?

A

La regulación de la función pública de la Administración Pública de la Región de Murcia.

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23
Q

¿Cuál es la ley de organización y Régimen jurídico de la administración pública de la comunidad autónoma de la Región de Murcia?

A

Ley regional 7/2004 de 28 de diciembre.

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24
Q

¿Por qué está constituida la administración pública?

A

Organismos públicos(Organismos Autónomos y entidades públicas empresariales)

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25
¿Cómo quedan las sociedades mercantiles y fundaciones?
Excluidas.
26
¿Dónde se pueden establecer las opciones?
Dentro de los cuerpos y Escalas.
26
¿Cómo se estructura la Función Pública Regional?
Se estructura en los cuerpos, escalas y categorías de personal.
27
¿Qué establecen las opciones?
Las funciones atribuidas al tipo de puestos a desempeñar y la titulación exigida.
28
La creación, modificación y suspensión de cuerpos y escalas se realizará por?
Ley.
29
Según el artículo 36 del TRLFPRM la condición de funcionario se adquiere por?
-Superar el sistema de selección establecido -Nombramiento conferido por la autoridad competente. -Jurar o prometer cumplir la constitución el Estatuto Autonomía y leyes. -Tomar posesión de su puesto.
30
Según el articulo 38 del TRLFPRM la condición de funcionario se pierde?
-Renuncia escrita del interesado. -Sanción disciplinaria que suponga la separación del servicio. -Inhabilitación absoluta o especial para cargo público. -Pérdida de la nacionalidad española. -Jubilación forzosa o voluntaria. -Los funcionarios cuando accedan a otra administración por los mecanismos de movilidad.
31
¿A través de que se instrumenta la carrera administrativa de los funcionarios?
A través del grado personal.
32
¿Cuántos niveles tiene el complemento de destino?
30 niveles.
33
¿Cuándo se puede consolidar un nuevo nivel en el complemento de destino?
Desempeñando 2 años seguidos o 3 con interrupción.
34
¿Qué ley recoge la carrera horizontal del funcionario?
Ley 14/2018 de 26 diciembre.
35
¿El sistema normal en la provisión de puestos es?
Es el concurso de méritos y extraordinariamente está la libre designación respecto de puestos de máximos niveles.
36
¿Cuáles son las formas que tienen carácter provisional en la provisión de puestos?
-Traslados forzosos. -Comisiones de servicios. -Adscripciones provisionales. -desempeño provisional de funciones.
37
¿Cuáles son las situaciones administrativas del personal funcionario?
-Servicios activo. -Servicios especiales. -Servicios en otras administraciones públicas. -Excedencia voluntaria. -Excedencia forzosa. -Suspensión de funciones.
38
¿Cómo pueden ser los servicios activos?
-Servicios especiales. -Servicios en otras administraciones públicas. -Excedencia voluntaria.
39
¿Qué derechos tendrá el funcionario en situación de servicios especiales?
-A percibir retribuciones del puesto que desempeñen. -Se les computará el tiempo a efectos de ascenso, promoción interna. -Reingresar al servicio activo en la misma localidad. -Podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta nueva constitución. -Percibirán desde su incorporación al servicio activo el complemento de destino correspondiente al nivel mas alto.
40
¿El personal funcionario que preste servicios en otra administración quedará en situación?
Servicios en otras administración públicas.
41
¿Cómo pueden ser las excedencias?
-Excedencias voluntarias por interés particular. -Excedencias voluntarias por agrupación familiar. -Excedencia por cuidado familiar. -Excedencia por razón de violencia de género. -Excedencia por razón de violencia terrorista.
42
¿Cuántos años hay que trabajar para pedir una excedencia por interés particular?
Mínimo de cinco años anteriores.
43
La excedencia voluntaria no podrá ser inferior a
dos años continuados.
44
Puede un trabajador con expediente disciplinario pedir excedencia voluntaria?
No
45
¿Devengarán retribuciones, se les computará los trienios y tendrán seguridad social las personas en excedencia voluntaria?
No devengarán ni les será computable.
46
¿Qué excedencia no necesita haber prestado servicios en cualquier administración pública?
Excedencia por razón de violencia de género.
47
¿En la excedencia voluntaria por agrupación familiar se les devengarán retribuciones y se les contarán los trienios?
No devengarán retribuciones ni les será computable el tiempo.
48
¿La excedencia por cuidado de familiares no será superior ni inferior a?
Superior a 3 años, ni inferior a 2 meses.
49
¿Hasta que grado de consanguinidad se puede solicitar una excedencia por cuidado de familiares?
Hasta el segundo grado.
50
En el caso de que 2 funcionarios generasen derecho a una excedencia por cuidado de familiares como se hará?
Se hará de forma simultánea.
51
La excedencia por cuidado de familiares será computable a efectos?
De trienios, carrera y derechos en el régimen de seguridad social.
52
¿Cuántos tiempo se reservara el puesto de trabajo en una excedencia por cuidado de familiares?
dos años.
53
La excedencia por violencia de género se podrá solicitar cuando se han prestado servicio por un tiempo
Sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos.
54
¿Cuánto tiempo se reservará el puesto en una excedencia?
Durante los seis primeros meses.
55
Durante los 6 primeros meses de excedencia por violencia de género se computará?
Dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de seguridad social.
56
¿Cuándo se podrá prorrogar la excedencia por cuidado de hijos por 3 meses y máximo de 18?
Cuando las actuaciones judiciales los exigieran.
57
¿Durante cuanto tiempo se podrá percibir las retribuciones integras en una excedencia por violencia de género?
Durante los dos primeros meses.
58
¿Cuándo se podrá solicitar excedencia por prestar servicios en el sector público?
Cuando el personal funcionario de carrera se encuentre en situación de servicio activo en otros cuerpo o Escala de la administración pública.
59
¿Cuándo se concede una excedencia forzosa?
Cuando se suprime la plaza y no es posible conceder otro destino.
60
¿Por que causas se suspenderá a una persona de sus funciones?
Causa criminal o sanción disciplinaria
61
¿Podrá una persona en suspensión de funciones prestar servicios en otra administración pública?
No
62
El suspenso provisional de funciones tendrá derecho a percibir?
El setenta y cinco por ciento de sus retribuciones básicas pero no las complementarias.
63
Derecho de los funcionarios
-A ser informados por sus jefes inmediatos de los fines, organización. -A la permanencia en su puesto de trabajo. -Derecho al respeto de su intimidad, dignidad. -A la retribución correspondiente a su puesto de trabajo y régimen seguridad social. -A la carrera administrativa y a la formación para la formación. -Liberta sindical y derecho a la huelga. -Información y participación para mejora gestión de los servicios. -Asistencia sanitarias y acción social. -Derecho vacaciones.
64
Deberes
-Cumplimiento de la constitución. -Desempeño de las funciones a su cargo. -Cumplir con eficacia las funciones y esforzarse en el perfeccionamiento conocimiento. -Respetar y obedecer a superiores. -Tratar con corrección a compañeros, subordinados. -Guardar sigilo respeto a los asuntos que conozcan por cargo. -Residir en el término municipal donde preste su función. -Cumplimiento horario de trabajo.
65
¿Qué tipo de faltas hay en el régimen disciplinario y cuales son sus sanciones?
Muy graves, graves, leves.
66
¿Dónde se recogen las funciones de la agrupación profesional de servicios públicos?
En el artículo 4.18 de la ley de cuerpos y escalas de la administración pública de la Región de Murcia.
67
¿Por que decreto se aprueban las funciones de las agrupaciones profesionales?
Decreto Legislativo 1/2000 de 15 de diciembre.
68
Funciones de las agrupaciones profesionales
Vigilancia, custodia, reparto de correspondencia y documentos, centralita, reprografía, funciones propias de oficios en apoyo de los técnicos correspondientes y funciones de limpieza.
69
¿Cuál es la ley del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas?
La ley 39/2015 de 1 de octubre.

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