TEMA 4 Flashcards
(142 cards)
1
Q
Objetivo transversal reconocido en la normativa internacional y estatal
A
La igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre ambos sexos
2
Q
Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
A
Ley Orgánica 3/2007 del 22 Marzo
3
Q
¿En que se concreta la redacción del 2º Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?
A
Conjunto de medidas adoptadas después de realizar el diagnóstico de situación de la empresa
Así como de
Las conclusiones de una encuesta realizada entre la totalidad de la plantilla
4
Q
PIGGR
A
Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe
5
Q
Propósito del 2º PIGGR
A
Reducir y eliminar todas las posibles manifestaciones de discriminación directa o indirecta y promover la igualdad entre mujeres y hombres, con la eliminación de los obstáculos y estereotipos sociales que impidan alcanzar estas metas
6
Q
Objetivos del 2º PIGGR (6)
A
- Garantizar la igualdad entre mujeres y hombres
- Eliminar modelos de conducta anclados en el pasado
- Contribuir a la conciliación de la vida laboral y familiar
- Cumplimiento de la legislación vigente
- Aumentar las medidas efectivas
- Influir positivamente en el ambiente de trabajo
7
Q
¿Cuál NOOO es un factor relacionado con la RESPONSABILIDAD?
A
El nivel de conocimientos que debe poseer una persona para desempeñar
satisfactoriamente el puesto
8
Q
VF El nivel de conocimientos que debe poseer una persona para desempeñar
satisfactoriamente el puesto es un factor relacionado con la RESPONSABILIDAD?
A
Falso
9
Q
¿Cuál es el OBJETIVO ESPECÍFICO en relación con la discriminación por razón de sexo en el ACCESO AL EMPLEO de Renfe?
A
Promover el bienestar laboral de los empleados.
10
Q
Según el informe de diagnóstico de Renfe Mercancías, la plantilla de 2020 POR ANTIGUEDAD contaba con: (mujeres)
A
Al menos 8 mujeres que llevaban menos de un año.
11
Q
¿Cuál es el porcentaje total de tipos contractuales fijos en 2020, considerando a hombres y mujeres?
A
79,6%
12
Q
Respecto a las promociones profesionales del área de Renfe Alquiler en 2020:
A
No se produjo ninguna promoción profesional.
13
Q
Si hablamos de que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja respecto al otro, nos referimos a:
A
Discriminación INdirecta
14
Q
Según el informe de diagnóstico de Renfe Fabricación y mantenimiento, las bajas en la plantilla de 2020 fueron motivadas principalmente…..
A
Por desvinculación de transporte en el caso de los hombres.
15
Q
Según el informe de diagnóstico de Renfe Fabricación y mantenimiento, la plantilla de 2020 estaba representada por: (% h y m)
A
Un 90,72% de hombres frente a un 9,28% de mujeres.
16
Q
¿En qué escala se da el 100% de hombres?
A
Escala 11
17
Q
¿Qué acción tiene un plazo de ejecución anual?
A
Realizar una memoria anual específica de representatividad por sexo.
18
Q
RENFE Operadora nace en el año….
A
2005
19
Q
La acción de APLICAR UN PROCEDIMIENTO ESTANDARIZADO de selección que contemple la perspectiva de género en el acceso al PIGGR, tiene como indicador:
A
Documentar el proceso y recabar su cumplimiento
20
Q
¿Cuál es la modalidad de contrato más común en todas las sociedades del Grupo Renfe?
A
Contrato indefinido a tiempo completo.
21
Q
¿Cuáles fueron los tres mecanismos de acceso históricamente utilizados para ingresar a la empresa Renfe?
A
Promociones militares, la escuela de formación de aprendices y las convocatorias externas.
22
Q
Según el informe de Auditoría Retributiva de la E.P.E Renfe-Operadora, ¿En qué categoría no hay mujeres?
A
G01
23
Q
¿Cuántas mujeres hay en la categoría A90?
A
3 mujeres
24
Q
Según el informe de Auditoría Retributiva de Renfe Mercancías y la descripción del proceso y sistema de valoración, los puestos tipo de ESTRUCTURA DE DIRECCIÓN se valoran en las escalas:
A
Escalas de la 1 a la 8.
25
Según el informe de Auditoría Retributiva de Renfe Fabricación y Mantenimiento, la escala que se aplica al operador especializado FaMa suministros es:
Escala 53
26
¿Cuántos centros de trabajo tiene Renfe Fabricación y Mantenimiento?
99
27
Según el informe de diagnóstico de Renfe Fabricación y mantenimiento, respecto a la FORMACIÓN de 2020: (nº de mujeres)
Hubo menos de 50 mujeres participantes en formaciones de habilidades.
28
Según el informe, ¿cuál es una de las líneas de actuación propuestas para avanzar hacia la igualdad real en Renfe Alquiler?
Sensibilizar a todo el personal de la empresa sobre la igualdad de oportunidades.
29
¿Qué es la transversalidad?
La transversalidad o mainstreaming de género es un modo de pensar, diseñar y ejecutar acciones relacionadas con la igualdad de oportunidades. Supone que la perspectiva de género debe de incorporarse a todos los departamentos o áreas de la entidad, a todas las fases de los procesos de toma de decisiones y en todos los proyectos
30
¿Qué atribuciones tiene la Mesa Técnica de Igualdad y Aspectos Sociolaborales?
Esta mesa asume las atribuciones que le otorga el propio Comité General de Empresa del Grupo Renfe: Responsable de realizar el seguimiento del Plan de Igualdad, del cumplimiento de sus compromisos y de alcanzar los objetivos fijados. Además, de representar los intereses tanto de la organización como de los trabajadores y trabajadoras
31
¿Quién es el responsable de informar a las EMPRESAS EXTERNAS Y BECARIOS de los protocolos que se aplican en la empresa en situaciones de acoso y violencia?
Departamento de compras
32
¿Cuál de los siguientes es un objetivo general del plan de igualdad de Renfe?
Conseguir que la perspectiva de género se integre dentro de la empresa
33
¿Quién es responsable de investigar acciones de motivación para MUJERES CUALIFICADAS para que participen en las convocatorias de movilidad funcional?
Comisión de seguimiento
34
¿Qué función tiene la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el seguimiento de incidentes de acoso?
Resolver dudas sobre la interpretación del protocolo.
35
¿Quién tiene la función de resolver dudas sobre la interpretación del protocolo en el seguimiento de incidentes de acoso?
Comisión de Igualdad de Oportunidades
36
Según los datos de 2020 de la Entidad Pública Empresarial Renfe Operadora, ¿Cuántos hombres encontramos en el Grupo Renfe en el tramo de 30 a 45 años?
222
37
¿Cuántas personas se encuentran en el tramo de "Mayores de 45 años" en la plantilla del Grupo Renfe según los datos de 2020?
540
38
¿Cuál fue la fuente mayoritaria de ingreso para la empresa Renfe?
Las promociones militares
39
Históricamente, ¿ qué forma de acceso a RENFE destacaba por encima de las otras?
Promoción militar
40
Según el informe de diagnóstico de Renfe Mercancías, la plantilla de 2020 estaba representada por un ----- % de mujeres
10,5%
41
¿Cuál es el principio que garantiza el Grupo Renfe en la selección de su plantilla? (3)
Igualdad, mérito y capacidad
42
Según el informe de Auditoría Retributiva de Renfe MERCANCIAS y los promedios de importes equiparados por categorías, la DIFERENCIA en la RETRIBUCIÓN EFECTIVA entre hombres y mujeres es:
Del 21,4%.
43
Según el informe de Auditoría Retributiva de Renfe VIAJEROS el total de la RETRIBUCIÓN EFECTIVA por escala de valoración muestra que, entre hombres y mujeres, hay una diferencia:
Del 20,6%
44
¿Cuál es la agenda que marca los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) integrados por Renfe en su estrategia empresarial?
Agenda de las Naciones Unidas
45
¿Cuántos Objetivos de Desarrollo Sostenible integra en la estrategia empresarial Renfe?
17 objetivos
46
¿Cuál es la finalidad del grupo de trabajo técnico de apoyo al MTIASL en el Observatorio de Igualdad de Género?
Detectar, analizar y proponer mejoras para corregir situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres en el Grupo Renfe
47
En el área de Renfe Fabricación y Mantenimiento, hubo ---- altas y ---- bajas
98 altas y 187 bajas
48
¿Cuál de los siguientes NO es un principio rector del plan de igualdad de Renfe?
Tiene naturaleza preventiva, con el objetivo de eliminar discriminaciones futuras por razón
de sexo
49
En el apartado de formación del II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe, el PLAZO DE EJECUCIÓN de la creación de un módulo formativo sobre igualdad es:
No tiene un plazo determinado
50
¿Cuántas personas solicitaron una excedencia por cuidado de familiares en 2020 en Renfe Viajeros?
5 mujeres
51
¿Qué se entiende por composición equilibrada?
Es la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas
de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%
52
En todas las sociedades del Grupo Renfe la PROMOCIÓN puede producirse por la vía de...
Convocatorias y antigüedad
53
Realizará el seguimiento periódico y análisis de las medidas del Plan de Igualdad e identificará novedades y tendencias que se vayan produciendo en la sociedad e incorporará de criterios innovadores
Observatorio de Igualdad de Género
54
Según el informe de Auditoría Retributiva de Renfe Mercancías y los promedios de importes equiparados por escalas de valoración, la escala 25 tiene una diferencia de retribución equiparada del:
6,18%
55
¿Quién es el responsable de informar a la Comisión de Seguimiento sobre la siniestralidad, enfermedad profesional y no profesional, desagregada por sexo, colectivos y servicios?
G.PRL.
56
Según el informe de Auditoría Retributiva de Renfe Mercancías, una de las categorías en las que hay una posible brecha salarial según el promedio de importes efectivos es:
A43
57
¿Cuándo se creó la Red Nacional de Ferrocarriles Españoles?
1941
58
¿Cuántas mujeres trabajan en Renfe Alquiler de Material Ferroviario según la información básica?
3
59
¿Cuál es el número total de personas de entre 30 y 45 años en los datos de 2020 que trabaje en en Grupo Renfe?
357
60
Las diferencias salariales entre mujeres y hombres en el desempeño de trabajos iguales suponen una:
Brecha salarial
61
El II Plan de igualdad de RENFE está basado en datos obtenidos ¿De qué fecha?
2017
62
El PLAZO DE EJECUCIÓN de la acción de los tribunales de las convocatorias que valoran las circunstancias en relación con ASPIRANTES EMBARAZADAS en el acceso al Grupo Renfe del II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe es:
Continuo
63
¿Qué tipo de acoso se produce entre compañeros del mismo nivel jerárquico?
Acoso Horizontal
64
(Tipo de segregación) Que las mujeres se aglutinen en aquellas actividades relacionadas con las tareas habitualmente femeninas.
Segregación horizontal
65
¿Cuáles son los tipos de informes de evaluación contemplados?
- Informes elaborados por el Observatorio de Igualdad de Género
- Informes proporcionados por las áreas de gestión de Renfe
- Informes presentados al MTIASL.
66
¿Cuántas personas solicitaron una excedencia voluntaria en 2020 en la Entidad Pública Empresarial Renfe-Operadora?
9 personas (7 hombres y 2 mujeres)
67
En la Entidad Pública Empresarial Renfe Operadora, el responsable de la entidad es: (se jubiló..)
Isaías Táboas Suárez (ITS)
68
Según el informe de Auditoría Retributiva de la E.P.E Renfe-Operadora, al operativo comercial N1 se le aplica la escala:
Escala 38
69
Según el informe de Auditoría Retributiva de la E.P.E Renfe-Operadora, el SUPERVISOR COMERCIAL DE LAS ESTACIONES es de la categoría:
L02
70
La acción de REALIZAR UNA MEMORIA ANUAL ESPECÍFICA en materia de acceso al empleo en el en el acceso al Grupo Renfe del II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe es responsabilidad de:
Comisión de seguimiento
71
La igualdad, es un principio jurídico universal, reconocido en diferentes textos, entre ellos en la Constitución Española pero, ¿en qué artículo en concreto viene reconocido?
Articulo 14
72
VF Según el informe de diagnóstico de Renfe Fabricación y mantenimiento de 2020, en cuanto a los colectivos profesionales hay más de 30 mujeres en el ámbito de mandos intermedios.
Falso
73
VF Según el informe de diagnóstico de Renfe Viajeros y en base a la clasificación profesional de 2020 NO HAY NINGÚN GRUPO en el que predomine el colectivo femenino respecto al masculino.
Verdadero
74
¿Quién determina la necesidad de asistencia psicológica en caso de acoso laboral?
El responsable de psicología laboral de la empresa.
75
VF Todos los trabajadores y trabajadoras de la Entidad Público Empresarial Renfe-Operadora, al igual que el resto de plantilla de las demás sociedades del Grupo Renfe se rigen por las condiciones de trabajo reguladas en el Convenio Colectivo de Grupo
sí, con excepción del personal de estructura de dirección.
76
Según el informe de Auditoría Retributiva de Renfe Mercancías, el total del Sistema de valoración contempla: ("cuantas escalas hay en total?")
57 escalas
77
¿Qué son las intervenciones específicas de género?
Se dirigen para abordar áreas específicas en las que las mujeres están insuficientemente representadas o son desfavorecidas, lo que incluye la adopción de medidas especiales de CARACTER TEMPORAL y forman parte de un ABORDAJE AMPLIO de incorporación de la perspectiva de género
78
¿Qué es la publicidad sexista?
La publicidad sexista hace referencia a las imágenes publicitarias que contienen estereotipos asociados a los roles de género. Es la que representa a las mujeres de forma indigna utilizando PARTICULAR O DIRECTAMENTE su cuerpo o partes del mismo como un objeto sin relación directa con el producto que se pretende promocionar
79
Según el informe de Auditoría Retributiva de Renfe Material de Alquiler la plantilla de la sociedad Renfe Alquiler no es superior a ... trabajadores
50
80
El sistema de valoración de puestos cumple con los criterios de adecuación, totalidad y objetividad. ¿Cuál de los criterios implica que los factores relevantes para la valoración de puestos están relacionados con la actividad y concurren efectivamente en la misma?
Adecuación
81
¿Qué criterios tiene el sistema de valoración de puestos?
Adecuación, totalidad y objetividad
82
¿Cuáles son las funciones del Observatorio de Igualdad de Género?
Seguimiento de las acciones, evaluación y diagnóstico y ESPECIALMENTE, elaborar informes con propuestas de mejora y planificación que reorienten acciones y OBJETIVOS
83
En el área de Renfe Fabricación y Mantenimiento, en cuanto a la distribución por antigüedad de 2020 solo 5 mujeres tenían una antigüedad de :
4 a 5 años
84
¿A quién debe remitirse la denuncia en caso de que una persona crea que está siendo víctima de acoso en una empresa?
Al responsable de la jefatura de recursos humanos
85
¿A quiénes puede ser ofrecida asistencia psicológica en caso de acoso laboral?
A ambas personas, la afectada y la que ha realizado el comportamiento no deseado.
86
Respecto a los puestos de estructura de apoyo, las mujeres representan un (% mujeres frente a % hombres)
32,5% frente al 67,4% de los hombres
87
¿Cuál es el término utilizado para describir el acoso en el que el acosador/a ocupa un puesto de inferior nivel jerárquico al de la víctima?
Ascendente
88
¿Qué tipo de comportamiento se considera acoso sexual?
Comportamiento verbal o fisico de naturaleza sexual.
89
¿Qué pautas se han seguido para realizar el REGISTRO RETRIBUTIVO en la sociedad Renfe Operadora?
Las pautas indicadas en la Guía Técnica para la realización de auditorías retributivas.
90
¿Dentro de qué franja de edad se encuentran el mayor porcentaje de trabajadores y trabajadoras de RENFE?
Mayores de 45
91
Según el informe de Auditoría Retributiva de Renfe Viajeros, el total de la retribución efectiva por categoría muestra que, entre hombres y mujeres, hay una diferencia:
Menor del 25%
92
¿Qué define el término "género"?
Las diferencias culturales entre hombres y mujeres.
93
¿En qué año se registraron 4 denuncias por acoso moral en Renfe Viajeros?
2020
94
En el apartado de comunicación y sensibilización del II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe, el plazo de aplicación de la medida que lleva a realizar campañas de difusión de los protocolos de acoso, una vez acordados, es de:
2 meses desde el acuerdo.
95
Según el informe de diagnóstico de Renfe Viajeros, respecto a la promoción profesional de 2020, en el colectivo de gestión promocionaron:
Los mismos hombres que mujeres
96
¿Cuándo fue aprobado el II Convenio Colectivo del Grupo Renfe?
2019
97
¿Qué objetivo de la ODS se refiere a la igualdad de género?
5º
98
¿Quién es el responsable de continuar con un sistema que permita garantizar retribuciones que no generan discriminación entre sexos?
Director de recursos humanos
99
¿Qué artículo del RD 901/2020 se cumple con la elaboración del informe de auditoría retributiva independiente en la empresa Renfe operadora?
Artículo 2.6
100
¿Cuántos centros de trabajo tiene Renfe Alquiler de Material Ferroviario según la información básica?
1
101
Áreas de la sociedad Renfe Alquiler
Asesoría Jurídica
Material
Comercialización
102
¿Qué se considera brecha de género? Y cómo se calcula?
Diferencia entre la tasa masculina y femenina en la categoría de una variable.
Se calcula restando Tasa Femenina-Tasa Masculina
103
En el área de Renfe Fabricación y Mantenimiento, la responsable de igualdad es:
Teresa Torres Agudo
104
El informe diagnóstico en el que se apoya RENFE para elaborar su II Plan de igualdad, tenía como objetivo...
conocer la desigualdad laboral entre hombres y mujeres dentro de RENFE.
105
¿Qué son los roles de género?
Son comportamientos adquiridos en una sociedad, una comunidad u grupo social determinado, según los cuales las personas están CONDICIONADAS para percibir como masculinas o femeninas ciertas actividades, tareas y responsabilidades
106
La plantilla de Renfe Fabricación y Mantenimiento la componen (según la información básica)
3229
107
Según el informe de Auditoría Retributiva de Renfe Mercancías y la descripción del proceso y sistema de valoración, la escala 51 se aplica a:
Supervisor mantenimiento de base
108
VF Según el informe de Auditoría Retributiva de la E.P.E Renfe-Operadora, con respecto a las posibles brechas salariales NO existe brecha salarial en la SOCIEDAD ANALIZADA
Verdadero
109
¿Qué tipo de formación es la más impartida dentro de la sociedad Renfe?
Habilidades
110
¿Cuál es la fase del ciclo de metodología de mejora continua que implica la VALORACIÓN DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS?
Medición/Diagnóstico
111
¿Qué se entiende por violencia de género?
Constituye violencia de género todo acto de violencia, basado en la pertenencia de la persona agredida al sexo femenino, que tenga o pueda tener como resultado UN DAÑO O SUFRIMIENTO FÍSICO, sexual o psicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la privada
112
¿Qué se entiende por acción positiva?
Son medidas específicas en favor de las mujeres para CORREGIR situaciones de desigualdad respecto a los hombres. El fin es hacer efectivo el derecho constitucional a la igualdad. Son ACCIONES TEMPORALES —aplicables mientras subsista la desigualdad—, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con su objetivo
113
¿Existe brecha salarial en Renfe Viajeros?
No
114
Según el informe de Auditoría Retributiva de la E.P.E Renfe-Operadora, entre los factores relacionados con el riesgo y el esfuerzo está:
El nivel de esfuerzo que supone la realización de las funciones del puesto.
115
¿Cómo se denomina el tipo de acoso en el que el acosador/a ocupa un cargo superior al de la víctima?
Descendente
116
¿Qué objetivo del desarrollo sostenible se refiere a la igualdad de género?
Objetivo 5
117
¿Cuál es la función de Renfe Operadora?
Operar servicios de transporte de viajeros y mercancías en ferrocarril
118
(((¿en cuántas categorías puede existir una brecha salarial? )))
2
119
El II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe requiere una revisión integral:
A los 2 años de su implantación
120
Según el informe de diagnóstico de Renfe Alquiler de Material Ferroviario, ¿Cuántos hombres componen la plantilla de 2020 en el tramo de 30 a 45 años?
1
121
En el área de Renfe Alquiler, ¿Cuántas mujeres tenían una antigüedad de 6 a 10 años en 2020?
Ninguna
122
La Entidad Pública Empresarial Renfe Operadora, en 2020 cuenta con más de ------ mujeres en jornada -----
20 mujeres
Jornada flexible
123
((((Según el informe de Auditoría Retributiva de Renfe Fabricación y Mantenimiento, según el análisis de promedios de importes efectivos por categorías: existen ---- categorías con posible brecha salarial ))))
5
124
En el sistema de gestión del II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe, la primera fase del ciclo de mejora continua es:
Planificación
125
Según el informe de Auditoría Retributiva de la E.P.E Renfe-Operadora, la escala 43 se aplica a:
Operativo comercial de entrada N3.
126
La Entidad Pública Empresarial Renfe Operadora se constituye en:
2013
127
¿De quién depende Renfe Operadora?
Del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana
128
¿Cuántas categorías hay con una brecha salarial de +25%?
4
129
VF Utilizar las redes sociales como un foco de acción contra la violencia y el acoso es una de las líneas de actuación propuestas del área de Renfe Alquiler en 2020 para avanzar en igualdad:
Falso
130
Escala 14
Operario de ingreso de administración y gestión.
131
¿Cuántas denuncias por acoso se registraron en la Entidad Pública Empresarial Renfe-Operadora en 2017 y 2020 según el Protocolo?
0
132
Denuncias por ACOSO Renfe Viajeros 2017
0
133
Una de las escalas en las que se da una posible brecha salarial es:
Escala 55
134
Según el informe de Auditoría Retributiva de Renfe Viajeros, ¿En qué escala de valoración hay una posible brecha salarial?
Escala 1
135
Según el informe de Auditoría Retributiva de la E.P.E Renfe-Operadora, para calcular los importes equiparados:
Se considera el importe resultado de equiparar el importe percibido al 100% (en mayuscula) de la jornada anual mediante la ANUALIZACIÓN de los datos de salario efectivo.
136
El techo de cemento es:
Los límites que tienen las mujeres para crecer política, social o empresarialmente.
137
La ocupación de las mujeres en puestos de menor poder o jerarquía en comparación con los hombres.
Segregación vertical
138
Segregación vertical
La ocupación de las mujeres en puestos de menor poder o jerarquía en comparación con los hombres.
139
¿Qué tipo de formación es la más impartida dentro de la sociedad Renfe?
Habilidades
140
¿En qué especialidades se dividía la escuela de aprendices de Renfe?
Rama administrativa, rama mecánica y rama eléctrica
141
Entre las herramientas empleadas para el analizar la situación de desigualdad en la empresa, se encuentra ...
Elaboración de informe de auditoría
142
En el sistema de gestión del II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe, la propuesta de mejora se hace según:
Las conclusiones del diagnóstico
