UNIDAD VIII Flashcards

(19 cards)

1
Q

¿Qué son los métodos de análisis ergonómicos?

A

Son herramientas que permiten evaluar las condiciones de trabajo.

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2
Q

¿Cuáles son los tipos de métodos que existen?

A
  • Subjetivos
  • Objetivos
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3
Q

¿Qué son los métodos subjetivos?

A

Aquellos cuyos criterios de análisis y valoración toman como base la opinión de los trabajadores.

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4
Q

¿Cuáles son las técnicas subjetivas para evaluar las condiciones de trabajo?

A

Encuestas de satisfacción y cuestionarios.

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5
Q

¿Cuál es la unidad de medida más utilizada en las encuestas de satisfacción?

A

Escala Likert

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6
Q

Deventajas de los métodos subjetivos

A
  • No evalúan el bienestar global, sólo el específico.
  • Evalúan la percepción del trabajador.
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7
Q

¿Qué son los métodos objetivos?

A

Aquellos basados en la valoración científicamente probada, siendo realizada por personal calificado.

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8
Q

¿Cuáles son las dos categorías de métodos objetivos?

A

Objetivos directos
Objetivos indirectos

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9
Q

¿Qué son los métodos objetivos directos?

A

Estudian y analizan las condiciones de trabajo en los propios puestos de trabajo (observación directa o a pie de máquina).

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10
Q

¿Qué son los métodos objetivos indirectos?

A

Estudian las condiciones de trabajo por medio de información indirecta (vídeos, fotografías, etc)

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11
Q

¿Cómo se dividen los métofos objetivos según abordan las condiciones de trabajo?

A

**Métodos globales: **totalidad de las condiciones de trabajo.
**Métodos parciales: **una parte de las condiciones de trabajo.

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12
Q

Métodos globales:

A

LEST
Perfil del puesto
Análisis de las cndiciones de trabajo en la empresa
Gongall

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13
Q

Métodos parciales:

A

NIOSH
OWAS
RULA
REBA
FANGER
JSI
OCRA
MÉTODO ROSA
NASA TLX

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14
Q

Es un método que permite calcular el peso recomendado para levantamiento y manipulación de cargas,.

A

NIOSH

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15
Q

Método que permite determinar el índice de levantamiento IL y límite de peso recomendado LPR.

A

NIOSH

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16
Q

Método sencillo y útil destinado al análisis ergonómico de la carga postural. Mejora la comodidad de puestos de trabajo y el aumento de la calidad de producción.

17
Q

Evalúa la exposición de los trabajadores a factores de riesgo que puedan ocasionar trastornos en miembros superiores

18
Q

Valoración del confort térmico

19
Q

Valoración de la carga mental desde una perspectiva multidimensional