Ομαδες

Question 1

Τι ειναι η ομαδα?

Answer 1

Δυο ή περισσοτερα ατομα που αλληλοεπιδρουν και εινα αλληλοεξαρτωμενα με την εννοια οτι οι αναγκες και οι στοιχοι τους συνεπαγωνται την επιρροη του ενος στον αλλο

Question 2

Γιατι ειναι η αναγκη της ομαδας στην κοινωνιοβιολογικη προσεγγιση? (3)

Answer 2

1. Η δημιουργια ομαδων ως εξελικτικο πλεονεκτημα
2. Αντιμετωπιση εχθρων
3. Συνεργασια για την καλιεργεια της γης το κυνηγι κα ιτην ανατροφη των παιδιων

Question 3

Τι ειναι η αναγκη του ανηκειν?

Answer 3

Το ενδογενες κινητρο του ατομου να συνδεεται με αλλα ατομα και να ειναι κοινωνικα αποδεκτο

Question 4

Γιατι ειναι χρησιμες οι ομαδες στη γνωστικη προσεγγιση? (4)

Answer 4

1. Οι ομάδες μας βοηθούν να
   καταλάβουμε το κόσμο μέσω της
   κοινωνικής σύγκρισης
2. Να προσδιορίσουμε τον εαυτό μας και
   τους άλλους
3. Μειώνουν της αβεβαιότητα
4. Να ερμηνεύσουμε τη συμπεριφορά των
   άλλων

Question 5

Τι λεει η θεωρια της κοινωνικης ανταλλαγης στην ωφελιμιστικη προσεγγιση?

Answer 5

Οι κοινωνικες σχεσεις βοηθουν το ατομο να ικανοποιηση τις αναγκες του και παιρνουν τη μορφη διαδικασιων ανταλλαξης για υλικα αγαθα, διαπροσωπικη βοηθεια, ψυχολογικα αγαθα

Question 6

Τι ειναι η οντοτικοτητα?

Answer 6

Ο βαθμος στον οποιο ενα πληθοε ατομων γινονται αντιληπτα ως συνδεδεμενα μεταξυ τους σε μια συνεκτικη οντοτητα

Question 7

Ποια ειναι οι τυποι ομαδων και τι ειδους αναγκες εξυπηρετει ο καθε τυπος ομαδας? (4)

Answer 7

1. Ομαδες οικειοτητας= ικανοποιουν αναγκες που αγορουν την αισθηση του ανηκειν, συνδεση, ανακουφιση, υποστηριξη, κοινωνιοβιολογικη οπτικη
2. Ομαδες εργου= εχουν κυριως ωφελιμιστικη λειτουργια, ικανοποιουν αναγκες σχετικες με την επιτευξη, ικανοτητα, δεξιοτεχνια
3. Κοινωνικες κατηγοριες= παρεχουν στο ατομο κοινωνικη ταυτοτητα μοναδικοτητα, διακριτοτητα, γνωστικη οπτικη
4. Χαλαρη συνδεση = ανθρωποι που περιμενουν στην ιδια σταη λεωφορειου

Question 8

Τι λεει η θεψρια του Hogg για την αβεβαιοτητα, οντοτικοτητα και ταυτιση?

Answer 8

Σε συνθηκες αβεβαιοτητας οι ανρθωποι ταυτιζονται περισσοτερο με την ομαδα τους και οι ομαδες με υψηλη οντοτικοτητα ειναι πιο ελκυστικες καθως παρεχουν σαφη εικονα του ευατου

Εφαρμογη: Εξτρεμιστικες ομαδες

Question 9

Σε ποιες κατηγοριες χωριζεται η ομαδα? (3)

Answer 9

1. Κοινωικες νορμες
2. Ρολοι
3. Θεση

Question 10

Τι ειναι οι κοινωνικες νορμες?

Answer 10

Ειναι συστηματα πεποιθησεων ως προς το τι συνιστα καταλληλη ή μη συμπεριφορα.

Κοινες προσδοκιες των μελων για το ποιες δραστηριοτητες ειναι χαρακτηριστικες της ομαδας και επιθυμητες.

Ρυθμιστικη λειτουργια

Μειωση της αβεβαιοτητας

Question 11

Τι ειναι οι κοινωνικη ρολοι?

Answer 11

Προσδοκιε ςκοινες για τα μελη μιας ομαδας σαχετικα με τον τροπο με τον οποιο πρεπεπι να σμυπεριφορονται συγκεκριμενα ατομα.

Οι ανθρωποι μπορει να εμπλακουν σε υπερβολικο βαθμο στην υποδυση ενος ρολου ωστε να απεμπολησουν την προσωπικη ταυτοτητα και την προσωπικοτητας τους

Πειραμα φυλακων Stanfrord

Question 12

Τι ειναι η θεση status?

Answer 12

H αξιολογηδη ενος ρολου απο την ομαδα στην οποια περιεχεται αυτος ο ρολος

Question 13

Τι ειναι η ομαδικη κοινωνικοποιηση?

Answer 13

Ειναι οι προσπαθειες της ομαδας να αφομοιωση τα νεα μελη με βαση τους κοινωνικους κανονες και τις πρακτικες της.

Question 14

Τι λεει το μοντελο ομαδικης κοινωνικοποιησης των Moreland and Levine?

Answer 14

Ειναι ενα χρονικο μοντελο πυο δειχνει τα σταδια της ενταξης, της συμμετοχης και της αποχωρησης ενος ατομου σε μια ομαδας

Ποια ειναι τα σταδια?
1. διερευνηση
2. κοινωνικοποιηση
3. διατηρηση
4. επανακοινωνικοποιση
5. αναμνηση

–> τι καθοριζει την ενταξη και αποχωρση= η δεσμευση και η ανταποδοση προσδοκιων

–> ποτε το μελος φευγει= οταν νιωθει απορριψη, δυσαρεσκεια ή μειωμενη δεσμευση

Question 15

Ποια ειναι τα πεντε σταδια εξελιξης της ομαδας με βαση τον Tuckman and Jensen?

Answer 15

1. Σχηματισμος= Τα μελη της ομαδας γνωριζονται μεταξυ τους–Υψηλη αβεβαιοτητα
2. Συγκρουση= Τα μελη της ομαδας αντιστεκονται στην επιρροη– Διαφωνια και συγκρουση
3. Δισμορφωση κοινωνικων κανονων= Τα μελη της ομαδας εχουν κοινο στοχο, εντονη φιλια και συνοχη.
4. Επιδοση= Τα μελη της ομαδας συνεργαζονται για την επιτευξη του στοχους τους.–Σχεσεις προσανατολισμενες στην επιδοση
5. Διαλυση= Τα μελη της ομαδας την εγκαταλειπου– Αισθηματα επιτυχια/αποτυχιας ενιοτε θλιψης και ανακουφισης

Question 16

Τι ιεναι οι συμπεριφορες εργου και οι κοινωνικοσυναισθηματικες συμπεριφορες?

Answer 16

Συμπεριφορες εργου= Ειναι η συμπεριφορες κατα τη διαρκεια των ομαδικων αλληλεπιδρασεων οι οποιες εχουν ως αντικειμενο την ολοκληρωση του εργου.

Κοινωνικοσυναισθηματικες συμπεριφορες= Συμπεριφορες κατα τη διαρκεια των ομαδικων αλληλεπιδρασεων οι οποιες αφορουν διαπροσωπικες σχεσεις.

Question 17

Ποιες ειναι οι ομαδικες συμπεριφορες οι οποιες χωριζονται ανα ομαδα? (3)

Answer 17

1. Θετικη κοινωνικοσυναισθηματικη= Δημιουργει ενοτητα, φροντιδα, εμπιστοσυνη ( πχ. αλληλεγυη, κατανοηση)
2. Ουδετερη-εργου= Συμβαλλει στην οργανωση, στοχους, επιδοση ( πχ καθοδηγηση, πληροφοριες)
3. Αρνητικη κοινωνικοσυναισθηματικη= Δημιουργει εντασης, συγκρουση, ανταγωνισμο απορριψη.

Question 18

Τι εξηγουν τα 2 αυτα μοντελα?

Answer 18

Ποτε υπαρχει ενταση= στο σταδιο συγκρουσης

Ποτε απιδιδει καλυτερα η ομαδα= Στο σταδιο επιδοσης

Ποτε δενετε η ομαδα= στην διαμορφωση κανονων

Question 19

Τι ειναι η ομαδικη συνεκτικοτητα/συνοχη?

Answer 19

Τα γνωρισματα της ομαδας που συνδεουν τα μελη μεταξυ τους και προαγουν την αμοιβαια συμπαθεια.

Question 20

Τι βρηκε η ερευνα του Podsakoff για την ομαδικη συνοχη?

Answer 20

Ειναι η συνοχη απο μονη της αρκετη?= οψι. αν τα μελη δεν πιστεουουν στους στοχους, δεν αποδιδουν

Ποτε βοηθα η συνοχη= οταν τα μελη συμφωνουν με τους στοχους και δεσμευονται

Ποτε εχουμε καλυτερη αποδοση= Οταν υπαρχει και υψηλη συνοχη και υψηλη αποδοση στοχων

Question 21

Τι ειναι η ομαδοσκεψηκ ια ποτε συμβαινει? (5)

Answer 21

Ενα ειδος διαδικασιας αποφασης κατα το οποιο η διατηρηση της ομαδικης συνεκτικοτητας και της αλληλεγυηε ειναι πιο σημαντικη απο την εξεταση των γεγονοτων με ρεαλιστικο τροπο.

1. Οταν η ομαδα ειναι πολυ συνκτικη
2. Οταν η ομαδα εχει εξουσια, κλειστη δομη ή πιεση
3. Οταν λειπει η ανεξαρτητη σκεψη ( μελη που συμφωνουν μηχανικα)
4. Οταν πιεζονται χρονικα ή αισθανονται απειλη
5. Οταν δεν υπαρχουν εξωτερικη ή εναλλακτικες αποψεις,

Question 22

Ποτε συμβαινει η ομαδοσκεψη, ποιο ειναι το προβλημα, πως την αποφευγουμε?

Answer 22

1. Οταν η ομαδα προτιμα τη συμφωνια απο τη ρεαλιστικη κριτικη
2. Παιρνονται κακες αποφασεις επειδη δεν αμφισβητουνται ιδεες
3. Με κριτικη σκεψη, ανοιχτο διαλογο, εξωτερικες αποψεις και χρονο.

Question 23

Οι ομαδες περνουν λιγοτερο ριωοκινδυνες αποφασεις απο τα ατομα?

Answer 23

Δεν συμφωνω πληρως με την προταση:

οι ομαδες μπορει να παιρνουν πιο ριψοκινδυνες αποφασεις απο τα ατομα- ειδικα οταν υπαρχει:
1. πιεση για ομοφωνια
2. πολλωμενος διαλογος
3. ελλειψη κριτικης σκεψιες συνηγορου του διαβολου
–>επομενως η ομαδικη αποφαση δεν ειναι απαραιτητα πιο συνετη, μπορει να ειναι και πιο επικυνδυνη.

Question 24

Τι ειναι η ομαδικη πολωση και ποεις ερμηνειες εχει?

Answer 24

Ειναι η ταση των ομαδων να παινρνουν αποφασεις που ιεναι πιο ακραιες απο οτι η αρχικη ταση των μελων τους.

Η συμμετοχη σε μια ομαδα ειναι πιθανο να οδηγησει τις στασεις ενος ατομου να γινουν περισσοτερο ακραιες μεσω διαδικασιων ομαδικης πολωσης.

1. Ερμηνεια βασει πειστικων επιχειρηματων= τα ατομα συνεισφερουν στην ομαδα μια σειρα απο επιχειρηματα, καποια εκ των οποιων τα αλλα μελη δεν ειχαν σκεφτει.
2. Ερμηνεια βασει κοινωνικης συγκρισης= οταν οι ανθρωποι συζητουν ομαδικα ενα ζητημα, πρωτα εξεταζον τι γνωση εχουν ολοι οι αλλοι. Τι ε χει αξια για την ομαδα γιαιτ ειναι συμβατοι και αρεστοι υιοθετουν μια θεσξ παρομοια με τα υπολοιπα μελη και λιγο πιο ακραια.

Question 25

Ποιοι ειναι καποιο τροποι αυξηση της επικεντρωσεις των ομαδων σε μηκοινες σε ολα τα μελη πληροφοριες?

Answer 25

1. Οι ομαδικές συζητήσεις θα πρέπει να διαρκούν αρκετά ώστε να θίξουν ζητήματα πέραν αυτών που όλοι ήδη γνωρίζουν. 2. Θα πρέπει να γίνεται κατανομή των διαφορετικών μελών της ομάδας σε συγκεκριμένους τομείς εξειδίκευσης, ούτως ώστε αυτά να γνωρίζουν ότι είναι ατομικά υπεύθυνα για ορισμένα είδη πληροφοριών. 3. Διεπιδραστική μνήμη: Η συνδυαστική μνήμη μιας ομάδας που είναι πιο αποτελεσματική από τη μνήμη των μεμονωμένων μελών.