1. Einfuehrung Flashcards
(38 cards)
Was ist Gegenstand der A&O-Psychologie?
Arbeit und ihrer Organisation
Definiere Arbeit
= Taetigkeit
Schaffung von materieller/immaterieller Werte
Definiere Organisation
offene Systeme mit formaler Struktur, durch die Mitglieder auf bestimmte Ziele,
dauerhaft ausgerichtet sind
Aufgaben der A&O Psychologie?
Beschreibung, Analyse, Erklärung & Gestaltung menschlicher Arbeit & Organisation
Nenne 4 verschiedene Analyseeinheiten
Organisation
Gruppe (Interaktion)
Person
Aufgabe (Arbeit)
Analyseeinheit: Organisation
-Grundlagen
-Diagnose
-Intervention
Grundlagen: Org. Forschung
Diagnose: z.B. Mitarbeiterbefragung
Intervention: Orga-Entwicklung z.B. Partizipation
Analyseeinheit: Interaktion
-Grundlagen
-Diagnose
-Intervention
Grundlagen: Fuehrungsstile
Diagnose: z.B. Verhaltensbeobachtung
Intervention: Bildung von Arbeitsgruppen
Analyseeinheit: Arbeit
-Grundlagen
-Diagnose
-Intervention
Grundlagen: Stress & Belastung
Diagnose: Arbeitsanalyse z.B. soziotechnische Systemanalyse
Intervention: Arbeitsgestaltung
Analyseeinheit: Individuum
-Grundlagen
-Diagnose
-Intervention
Grundlagen: Verhaltensbedingungen, Leistungsbedingungen
Diagnose: Eignungsdiagnose z.B. Assessment Centers
Intervention: Personalentwicklung z.B. Training sozialer Kompetenzen
Nenne die 3 Phasen in der Forschung
> > Diagnose (Ist-Zustand)
Intervention (Veraenderung)
Evaluation (Soll-Zustand)
Ziel einer Diagnose?
Erfassen des Ist-Zustands
Ziel einer Intervention?
Veraendern zum Soll-Zustand
Nennen Sie Beispiele von DIAGNOSEN im Rahmen:
- Arbeit
- Individuum
- Interaktion
- Organisation
Arbeit: Arbeitsanalyse
Individuum: Eignungs-diagnostik
Interaktion: Analyse informeller Gruppenstrukturen
Orga: Messung des Orga-Klimas
Nennen Sie Beispiele von INTERVENTIONEN im Rahmen:
- Arbeit
- Individuum
- Interaktion
- Organisation
Arbeit: Arbeitsgestaltung
Individuum: SELEKTION
Interaktion: Teilung in Teilautonome Arbeitsgruppen
Orga: Personalentwicklung
Nennen Sie relevante Theorien zur A&O
Handlungs- & Systemtheorien, Motivations- & Führungstheorien
Welche Methoden werden in der A&O eingesetzt?
Befragungen, Beobachtungen, Arbeitsanalyse, Personalauswahl
A&O Geschichte
1) PIONIERZEIT
- Entstehung der Psychologie
- Experimentelle Psych. –> angewandte Psychologie
- Taylorismus
- Muensterberg (Anfang der Psychotechnik)
» Gründungswelle psychotechnischer Institute um 1920
A&O Geschichte
2) EXPANSION
- Krise der Psychotechnik & Nationalsozialismus
- Hawthorne-Studien, Human-Relations-Konzept
- Humanisierung der Arbeit
- Neue Identitätskrise in der Studentenbewegung
Taylorismus:
Ziel?
Betriebsablauf soll so wirtschaftlich wie möglich sein:
– Steigerung der Produktivität (z.B. durch Einteilung der Arbeit in kleine Einheiten, Team-Hierarchie, besseres Management)
Was ist die Psychotechnik?
Wissenschaft der praktischen Anwendung der Psychologie bzgl. Kulturaufgaben
Von wem wurde die Psychotechnik (in dienste der Wirtschaft) gegruendet?
Hugo Muensterberg (1863-1917)
Psychotechnik:
Limitations
– widerspricht Idee der Neutralität der Psychologie
– im deutschen Reich, Fokus auf Ingenieure/Techniker, nicht auf Psychotechnik
Psychotechnik: Einsatz?
Wirtschaftliche Aufgaben…
– Persönlichkeitseigenschaften bedeutsam
– mit psychischer Arbeit (einüben, lernen, Ermüdung)
– mit psychischen Wirkungen
Psychotechnik: Anwendungsgebiete (Giese, 1927)
Subjektpsychotechnik
(Schulung, Menschenbehandlung)
Objektpsychotechnik
(Lichtwirtschaft, Unfallverhuetung)
