1. Waarderend Onderzoek (Appreciative Inquiry)

Question 1

Wat betekent Appreciative Inquiry (waarderende benadering)

Answer 1

Een benadering waarbij je onderzoekt wat goed werkt in plaats te focussen op problemen.

Question 2

Wat is een positief kernthema?

Answer 2

Een inspirerende richting gebaseerd op wat mensen waarderen en waar ze meer van willen.

Question 3

Wat zijn de basisprincipes van Appreciative Inquiry?

Answer 3

Open boek: Open en directe communicatie onder werknemers
Simultaneïteit: Een vraag zet de verandering in gang (vragen werkt)
Positief principe: Uitgesproken kiezen voor het perspectief van de sterkten (waardering werkt)
Relationeel principe: Mensen groeien en ontwikkelen in relatie tot elkaar (leren van elkaar)

Question 4

Welk principe van Appreciative Inquiry stelt dat de eerste vraag al verandering op gang kan brengen?

Answer 4

Simultaneïteit, een vraag zet de verandering in gang (vragen werkt)

Question 5

Wat houdt het anticipatorisch principe in?

Answer 5

Toekomstbeelden beïnvloeden het nu

Question 6

Wat zijn de 5 fasen van het methodisch proces?

Answer 6

Kernthema: Uitgangspunt
Discovery: Bekijken wat goed gaat en wat verbeterd kan worden
Dream: Welke acties kan ik ondernemen om een extra duwtje te geven aan het team
Design: Uitwerken van een stappenplan
Destiny: Hoe kunnen we dit omzetten in duurzame actie

Question 7

Wat kan een voorbeeldvraag in de Discover-fase zijn?

Answer 7

Wat vonden jullie dat er goed ging in het verleden?