5. Cultuur

Question 1

Wat is organisatiecultuur?

Answer 1

Waarden en normen
Gedrag
Symbolen
Taal binnen een organisatie.

Question 2

Wat zijn de verschillen bij organisatie-, nationale en internationale cultuur?

Answer 2

Organisatie = Intern
Nationaal = Land specifiek
Internationaal = Grensoverschrijdend

Question 3

Welke vier elementen vormen samen de organisatiecultuur?

Answer 3

Waarden & normen (klantgerichtheid, integriteit, teamwork)
Gedrag (dagelijkse interacties en werkwijzen onder collega’s)
Symbolen (logo’s, kleding of rituelen)
Taal/communicatie (manier van communiceren onderling)

Question 4

Wat zijn de 4 cultuurtypes (Cameron & Quinn)?

Answer 4

Familie: Informeel, warm (familiebedrijf)
Adhocratie: inovatie en groei (IT bedrijf)
Markt: gedreven door winsten, inzet medewekers is vereist (Tesla)
Hiërarchie: Formele setting, geen weinig inspraak werknemers. (Nike)

Question 5

Wat is een kenmerk van de ‘Clan’-cultuur (Cameron & Quinn)?

Answer 5

Samenwerking en familiegevoel

Question 6

Wat is er volgens jou nodig om een organisatiecultuur te veranderen? Welke rol speelt HR hierbij?

Answer 6

Leiderschap
Communicatie
Medewerkersbetrokkenheid

HR kan mensen helpen met begeleiden en opleidingen