10 - Prejudice and discrimination

Question 1

Fördomar

Answer 1

En ofördelaktig, nedvärderande, attityd gentemot en grupp och dess medlemmar

Question 2

Three-component attitude model

Answer 2

Kognitiv - tankar om en grupp
Affektiv - en stark, vanligtvis negativ känsla om en grupp och dess egenskaper
Intention - en vilja, Intention, att agera på ett visst sätt mot en grupp

Question 3

Sexism

Answer 3

Fördomar och diskriminering mot folk baserat på deras kön.
- kvinnor ses som varma men inkompetenta
- män ses som kompetenta men inte lika varma

Question 4

Role congruity model

Answer 4

Utvecklad för att förklara varför så få kvinnor syns i högt uppsatta ledarskapsroller –> folk reagerar negativt när man agerar på sätt som inte passar könsrollen

Question 5

Glass ceiling

Answer 5

Fenomenet att det är svårt för kvinnor att arbeta sig till toppen av företag och andra maktstrukturer

Question 6

Glass cliff

Answer 6

När kvinnor sätts i ledarskapsroller under kriser och används som syndabock när saker ofrånkomligen går fel –> upprätthåller fördomen att kvinnor inte är bra ledare

Question 7

Ageism

Answer 7

Fördomar och diskriminering mot folk baserat på deras ålder. Främst mot äldre människor.

Question 8

Reluctance to help

Answer 8

En ovillighet att erbjuda hjälp åt grupper man har fördomsfulla attityder gentemot

Question 9

Tokenism

Answer 9

Göra en liten trivial positiv handling för en utsatt individ/grupp, vilket kan användas som argument mot att vidta mer meningsfulla åtgärder

Question 10

Frustration-aggression

Answer 10

All frustration leder till aggression, och all aggression kommer från frustration.

Question 11

Den auktoritära personligheten

Answer 11

Barnuppfostran som präglas av autokrati och bestraffningar kommer leda till:
Etnocentrism - preferens för vår grupp i förhållande till andra grupper
Intolerans mot etniska och religiösa minoritetsgrupper.
Pessimistisk och hänsynslös syn på människans natur
Misstänksamhet mot demokrati

Question 12

Dogmatism

Answer 12

Isolering av motsägelsefulla trossystem från varandra
Motstånd mot trosförändring när ny information presenteras. Vädjande till auktoriteter att rättfärdiga befintliga övertygelser

Question 13

Social dominance theory

Answer 13

Säger att en persons fördomsfullhet beror på hur mycket de accepterar en inomgruppstjänande hierarki, och förkastar egalitära ideologier

Question 14

Belief congruence

Answer 14

Liknande åsikter och värderingar främjar att personer tycker om varandra och social harmoni mellan dem, medan olika åsikter och värderingar leder till att folk inte tycker om varandra

Question 15

Stigma

Answer 15

Negativt socialt omdöme eller en stereotyp som riktas mot en viss grupp eller individ baserat på deras egenskaper, beteenden eller bakgrund

Question 16

Stereotype threat

Answer 16

Känslan av att vi kommer bli bedömda och behandlade utifrån negativa stereotyper mot gruppen, där man oavsiktligt bekräftar dessa stereotyper genom ens beteende

Question 17

Attributional ambiguity

Answer 17

Attribueringsprocessen kan påverka stigmatiserade människor på ett ovanligt sätt. Känsliga till orsakerna till hur andra behandlar dem.
“serverade hon mig inte i baren för att någon annan var före”

Question 18

Self-fulfilling prophecies

Answer 18

När mina förväntningar och fördomar influerat mitt beteende i den grad att det i sin tur påverkar beteendet hos personer jag interagerar med