evaluatie Flashcards

1
Q

2 vormen van procesevaluatie

A
  • kwaliteit van het oplossingsproces van de leerlingen meten
  • kwaliteit van het onderwijsleerproces onderzoeken
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

kwaliteit van het oplossingsproces van de leerlingen meten

A

De manier waarop de leerlingen tot een prestatie (leerproduct) komen.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Hoe kan je het oplossingsproces van de leerlingen evalueren

A
  • vragen stellen:
    • Hoe weet/zie je dat?
    • Hoe heb je dat gevonden?
    • Hoe ben je te werk gegaan?
    • Hoe ben je tot dit antwoord gekomen? Welke stapjes heb je
      gezet? Wat heb je eerst gedaan, wat dan?
  • vragen om de tussenstappen te noteren
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

kwaliteit van het onderwijsleerproces onderzoeken

A

wat heb je als leerkracht teweeg gebracht bij de leerlingen tijdens de verschillende leeractiviteiten. Er wordt dus nagegaan hoe het met de betrokkenheid en het welbevinden van elk kind of van de groep gesteld is.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Hoe kan je de kwaliteit van het onderwijsleerproces onderzoeken

A
  • observatie
  • reflectie
  • leergesprekje op het einde van de les.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

relatie productevaluatie en procesevaluatie

A

De procesevaluatie verklaart tegenvallende leerprestaties.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

bereikt resultaat van de leerlingen

A

weergave van de kennis, vaardigheden en de inzet van de leerlingen, als het resultaat van het gegeven onderwijs.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

functies evaluatie

A
  • summatieve evaluatie
  • formatieve evaluatie
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

doeleinde summatieve evaluatie

A
  • resultaatbepaling
  • plaatsing oriëntering en selectie
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

kenmerken summatieve evaluatie

A
  • langere perioden
  • meer leerinhoud
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

functies formatieve evaluatie

A
  • sturing van het onderwijsleerproces
  • sturing van het leerproces van de leerlingen
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

4 niveau’s van feedback volgens Hattie en Timperly

A
  • inhoudsniveau
  • procesniveau
  • zelfregulatieniveau
  • persoonsniveau
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

redenen waarom persoonsgerichte feedback vaak minder effectief is

A
  • Het kan het gevoel van controle wegenemen: je kan het of je kan het niet.
  • Het bevat geen informatie over prestaties of leren. Je kan er dus niet mee vooruit.
  • Soms is het gewoon niet juist
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

persoonsniveau

A

Een persoonlijke evaluatie en gevoel over de leerling

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

procesniveau

A

Het proces dat nodig is om een taak uit te voeren of te begrijpen.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

zelfregulatieniveau

A

feedback die leidt tot het zelf observeren en reguleren van eigen acties richting het leerdoel.

17
Q

6 aspecten van zelfregulatieniveau

A
  • het creëren van eigen feedback
  • de bereidheid tot het zoeken van feedback
  • Het omgaan met feedback
  • de graad van zelfvertrouwen bij het geven van een antwoord.
  • het toekennen van succes
  • de vaardigheid m.b.t. hulp vragen
18
Q

3 vormen van feedback volgens Paul Kirschner

A
  • correctieve feedback
  • directieve feedback
  • epistemische (kennisontwikkelende) feedback
19
Q

Duidelijke kwaliteitsverwachtingen, in de vorm van doelen en succescriteria, stellen aan leerlingen kan op verschillende manieren

A
  • concreet te communiceren
  • voorbeelden te communiceren
  • rubrics
20
Q

voordelen peerfeedback

A
  • leerstof toegankelijker, in een meer begrijpbare taal uitleggen
  • alternatieve perspectieven of strategieën kunnen
    aangeboden worden
  • voor sommige is het gemakkelijk om kritiek aan te nemen van een medeleerling
  • eigen werk: als de transfer gemaakt wordt van de
    beoordeling naar het eigen werk.
21
Q

tips die leiden tot effectieve feedback

A
  • Geef leerlingen een helder beeld van wat er wordt verwacht
  • Eerste poging
  • zorg voor een landingsplek
  • feedback die leerlingen helpt bij het nemen van de nieuwe stap
22
Q

redenen waarom een leerling al dan niet met de feedback aan de slag gaat

A
  • begrip van de feedback
  • overlading
  • emotie die het oproept
  • verwachtingen van de leerkrachten
  • geloof van de leerlingen