A&O lec5

Question 1

waar bestaat goal-setting theory uit volgens het artikel (Latham & Brown)?

Answer 1

clarity, challenge, complexity, commitment & feedback

Question 2

clarity

Answer 2

duidelijke doelen zijn meetbaar en eenduidig
- als een doel duidelijk is en een tijd heeft voor voltooiing, is er minder misverstand over welk gedrag beloont zal worden

Question 3

challenge

Answer 3

mensen zijn vaak gemotiveerd door achievements; ze zullen een doel oordelen obv belang van verwachte prestatie

Question 4

complexity

Answer 4

een doel moet niet te complex zijn, maar ook niet te makkelijk; als het complex is zorg ervoor dat het niet overwhelming wordt

Question 5

commitment & feedback

Answer 5

doelen moeten worden begrepen en overeengekomen om effectief te zijn –> werknemers zijn eerder geneigd om een doel te ‘aanvaarden’ als ze het gevoel hebben dat ze deel uitmaken van de creatie van het doel
- feedback geeft mogelijkheden om verwachtingen te verduidelijken, moeilijkheidsgraad aan te passen en erkenning te krijgen

Question 6

Wat is de kern van het artikel van Cerasoli?

Answer 6

Intrinsieke motivatie, oftewel motivatie die voortkomt uit interne factoren zoals interesse en voldoening, vaak leidt tot betere prestaties en tevredenheid dan extrinsieke motivatie, die voortkomt uit externe factoren zoals beloningen en straffen. Het benadrukt het belang van het cultiveren van intrinsieke motivatie in verschillende contexten, zoals werk en onderwijs.
–> Extrinsieke beloningen leiden niet tot hogere kwaliteit, instrinsieke motivatie wel
–>Extrinsieke beloningen hebben wel meer resultaat voor kwantitatief werk dan intrinsieke motivatie