პროფესიული გადაწვა, 2

Question 1

ფოლკმანის და ლაზარუსის აღწერა ფსიქოლოგიური სტრესისა

Answer 1

„ფსიქოლოგიური სტრესი
გულისხმობს ურთიერთობას გარემოსთან, როდესაც გარემოდან მომდინარე
მოთხოვნები აღემატება ინდივიდის რესურსს, დაძლიოს ისინი.“

Question 2

კოგნიტური შეფასების კონცეფცია რას ნიშნავს?

Answer 2

რომ ემოციური პროცესები დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ აფასებენ ადამიანები გარემოდან მომდინარე მოთხოვნებს (ყველა თავისებურად)

Question 3

როგორ განმარტავენ ფოლკმანი და ლაზარუსი ,,დაძლევას’’?

Answer 3

,,კოგნიტური და ქცევითი ძალისხმევა, რომელიც გაწეულია გარე და შინაგან მოთხოვნებს შორის არსებული კონფლიქტების გადასალახად, ასატანად ან შესამცირებლად’’

Question 4

სტრესის ტრანზაქციული მოდელის კრიტიკა

Answer 4

ჰობფოლის აზრით, იდიოგრაფიული და არაპროგნოზირებადია, რადგან ამ მოდელის მიხედვით, ჯერ სტრესულ მოვლენას უნდა დაველოდოთ, რომელიც შემდგომ იქნება შეფასებული, როგორც სტრესი.

ასევე, ირიბად აცხადებს, რომ სტრესი არის ინდივიდუალურ აღქმაზე დამოკიდებული და არა მათი ობიექტური შეფასება.

Question 5

ჰობფოლის მიერ ლაზარუსის თეორიის კრიტიკის უსაფუძვლობა რაში შეიძლება იყოს?

Answer 5

რომ ლაზარუსი სინამდვილეში აღიარებდა, არსებობს სტრესის ობიექტური ფაქტორებიო, უბრალოდ მას აინტერესებდა, ეს ფაქტორები როგორ აღიქმება ინდივიდების მიერ და ეს მოდელიც ამას შეისწავლის.

Question 6

რით განსხვავდება ტრანზაქციული მოდელი სხვა მოდელებისგან?

Answer 6

იგი არაა ორგანიზაციული თეორია, დანარჩენებისგან განსხვავებით, თუმცა კვლევებში მაინც გამოიყენბა ხოლმე.

Question 7

კარასეკმა რომელი მოდელი შემოგვთავაზა?

Answer 7

მოთხოვნა-კონტროლის მოდელი

Question 8

მოთხოვნა-კონტროლის მოდელი კვლევის რომელი 2 ხაზის სინთეზია?

Answer 8

სტრესის კვლევების შედეგად მოდელმა
მემკვიდრეობით მიიღო სამუშაოს თვისებრივი და რაოდენობრივი მოთხოვნების
ცნებები, ხოლო სოციოლოგიიდან მემკვიდრეობით მიიღო კონტროლის ცნება.

Question 9

სამუშაოს მოთხოვნა: კონტროლის მოდელში რა იგულისხმება მოთხოვნისა და კონტროლის ცნებებში?

Answer 9

მოთხოვნაში - სამუშაო დატვირთვა და როლური
კონფლიქტები,

კონტროლში- გადაწყვეტილების მიღების უნარს
სამუშაო ამოცანების შესრულებისას,

Question 10

კონტროლისა და მოთხოვნების დონეების კავშირი კარასეკის მოდელში

Answer 10

მაღალი მოთხოვნები და მაღალი კონტროლის უნარი კავშირშია სამუშაოთი
კმაყოფილებასთან,

ნაკლები მოთხოვნები და ნაკლები კონტროლი დაკავშირებულია
ფიზიოლოგიური დარღვევების საშუალო მაჩვენებელთან,

მაღალი მოთხოვნები
და ნაკლები კონტროლი იწვევს გამოხატულ ფიზიოლოგიურ სიმპტომატიკას.

Question 11

JD-R თეორიის დებულებები

Answer 11

1. სამუშაოს ყველა მახასიათებლის მოდელირება შესაძლებელია ორი
   განსხვავებული კატეგორიის, კერძოდ, სამუშაოს მოთხოვნებისა და სამუშაო
   რესურსების გამოყენებით (შეიძლება გამოყენებულ იქნას ყველა
   სამუშაო გარემოში და შეიძლება მორგებული იყოს სხვადასხვა პროფესიაზე)
2. სამუშაოს მოთხოვნები და რესურსები არის ორი, ერთმანეთისგან დამოუკიდებელი
   შედეგის გამომწვევი, კერძოდ, ფიზიკური და ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და
   მოტივაციურ სფეროებში.
3. სამსახურეობრივი მოთხოვნების და რესურსების ინტერაქცია წინასწარმეტყველებს
   პროფესიულ კეთილდღეობას.

Question 12

JD-R თეორიის პოპულარობის ერთერთი მნიშვნელოვანი მიზეზია…

Answer 12

მისი მოქნილობა, როგორ შეუზლია რომ მოერგოს ნებისმიერ პროფესიას და ნებისმიერ სამუშაო გარემოს აღწერაზე

Question 13

სამუშაოს ყველა მახასიათებლის მოდელირება როგორაა შესაძლებელი, მოთხოვნა-რესურსების თეორიის მიხედვით?

Answer 13

შესაძლებელია სამუშაო მოთხოვნებისა და სამუშაო რესურსების კატეგორიების გამოყენებით.

Question 14

რატომაა შესაძლებელი, რომ მოერგოს ნებისმიერ სამუშაო გარემოს JD-R?

Answer 14

რადგან ყველგანაა რაღაც დოზით მოთხოვნა და სამუშაო რესურსები, მაგალითად, სამუშაო ზეწოლა და ადამიანის ავტონომია.

Question 15

რატომაა, რომ სამუშაო მოთხოვნები და სამუშაო რესურსები სხვადასხვა რამესთანაა დაკავშირებული?

Answer 15

რადგან სამუშაო მოითხოვს ძალისხმევას და
მოიხმარს რესურსებს, მაშინ როცა სამუშაო რესურსები აკმაყოფილებენ ძირითად
ფსიქოლოგიურ მოთხოვნილებებს, როგორიცაა ავტონომიის, თანამშრომლობისა და
კომპეტენციის მოთხოვნილებები

Answer 16

სამუშაო რესურსებს, როგორიცაა სოციალური მხარდაჭერა,
სუპერვიზია და წინსვლის შესაძლებლობები, შეუძლია შეამციროს სამუშაოს
მოთხოვნების გავლენა სტრესზე და
გადაწვაზე

Answer 17

თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ
ბევრი სამუშაო რესურსი, შეუძლიათ უკეთ გაუმკლავდნენ თავიანთ ყოველდღიურ
სამუშაო მოთხოვნებს. მეორეს მხრივ, სამსახურეობრივი მოთხოვნები აძლიერებს
სამუშაო რესურსების გავლენას მოტივაციაზე და ჩართულობაზე.

Question 18

რა არის JD-R მოდელის მნიშვნელოვანი მიგნება ბაკერის და დემერუტის მიხედვით?

Answer 18

პიროვნული რესურსების ჩართვა მოდელსა და
თეორიაში

Question 19

რა იგულისხმება პიროვნულ რესურსებში?

Answer 19

პოზიტიური თვითშეფასება(რომელიც კავშირშია სტრესმედეგობასთან და სამუშაოს ეფექტურად შესრულებასთან,
პროფესიული კმაყოფილების გაზრდასთან )

Question 20

ქსანთოპულომ რა შეისწავლა?

Answer 20

სამი სახის პიროვნული რესურსის სამუშაო ჩართულობისა და გამოფიტვის პროგნოზირებაში

Question 21

რომელია 3 სახის პიროვნული რესურსი?

Answer 21

1.თვითეფექტურობა;
2. ორგანიზაციული თვითშეფასება
3. ოპტიმიზმი -

Question 22

პიროვნული რესურსების ეფექტურობა სამსახურეობრივ მოთხოვნებთან

Answer 22

პიროვნულმა
რესურსებმა ვერ იმუშავეს სამსახურეობრივ მოთხოვნებსა და გამოფიტვასთან
მიმართებაში.

Question 23

პიროვნული რესურსების ,,ადგილი’’ სამუშაო რესურსებთან მიმართებაში

Answer 23

პიროვნული რესურსები
ნაწილობრივ შუამავლობენ სამუშაო რესურსებსა და სამუშაო ჩართულობას შორის
მიმართებაში, რაც ნიშნავს, რომ სამუშაო რესურსები ხელს უწყობს პირადი რესურსების
განვითარებას.

Question 24

მაკგრატის 1970 წელს შემუშავებული სტრესის
ჰომეოსტატიკის მოდელი

Answer 24

სტრესს განიხილავს, როგორც წონასწორობის
დარღვევას გარემო მოთხოვნებსა და ინდივიდის შესაძლებლობებს შორის

Question 25

რესურსების
შენარჩუნების თეორია ამტკიცებს, რომ სტრესის წყაროებს წარმოადგენს:

Answer 25

ა) როდესაც
მნიშვნელოვან ცენტრალურ რესურსებს დაკარგვის საფრთხე ემუქრება;

ბ) როდესაც
მთავარი რესურსები დაკარგულია;

გ) როდესაც დაკარგული ცენტრალური
რესურსების აღდგენა ვერ ხერხდება მიუხედავად ძალისხმევისა.

Question 26

რესურსის შენარჩუნების თეორია როგორ განსაზღვრავს ადამიანის ქცევას?

Answer 26

რომ ადამიანებს სურთ შეინარჩუნონ თვითგადარჩენისთვის საჭირო და მთავარი რესურსები.