Was ist eine Stellenbeschreibung?
Ausführliche, schriftlich dokumentierte Erklärung einer im Unternehmen vorhandenen Stelle, dienen nur unternehmensinternen Zwecken
Inhalte einer Stellenbeschreibung:
- Aufgaben
- Gehalt
- Voraussetzungen/Qualifikationen
- Übergeordnete Stellen
- Untergeordnete Stellen
- Stellenbezeichnung
- Station/Abteilung
Vorteile einer Stellenbeschreibung:
- Vermeidet Kompetenzüberschreitungen
- Klare Stellvertretungsregelung
- Ständige Verfügbarkeit
Nachteile einer Stellenbeschreibung
- Hoher Arbeitsaufwand
- Überstrukturierung
- Erstellung ist zeitaufwendig
Was ist interne Personalbeschaffung?
= Besetzung einer Stelle mit einem Betriebsangehörigen
Wege für die interne Personalbeschaffung:
- Schwarzes Brett
- Hauszeitschrift
- Intranet
Was ist externe Personalbeschaffung?
=Besetzung einer Stelle mit einem Betriebsfremden
Wege für die externe Personalbeschaffung:
- Jobportale
- Zeitung
- Social Media
Vorteile einer internen Personalbeschaffung:
- Verständnis für Betriebszusammenhänge
- Kostengünstiger
- Schnellere Einarbeitung
- Vertrauen bereits vorhanden
Vorteile einer externen Personalbeschaffung:
- Große Auswahl an Kandidaten
- Einstellung nach Anforderungsprofil
- Neues Know How
- Neid wird vermieden
Maßnahmen zur Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen:
- Termine festlegen
- Raum buchen
- Bewerber bzw. Teilnehmer einladen
- Störquellen vermeiden
Was ist ein strukturiertes Interview?
Geplanter Ablauf und Bewerber werden mit denselben Fragen in derselben Reihenfolge konfrontiert.
Vorteile eines strukturierten Interviews:
- Gute Vergleichbarkeit
- Bessere Vorbereitung
- Klare Struktur
Nachteile eines strukturierten Interviews:
- Nicht individuell
- Keine Spontanität
Was ist ein freies Interview?
Ungeplanter Ablauf, Fragen sind spontan und frei formuliert
Vorteile eines freien Interviews:
- Individuell
- Besseres Kennenlernen
Nachteile eines freien Interviews:
- Höheres Dokumentations- und Auswertungsaufwand
- eingeschränkte Vergleichbarkeit
Was ist ein halbstrukturiertes Interview?
Grober Ablauf des Gesprächs ist vergeben, Phasen und Inhalte sind festgelegt, leichte Veränderungen und gezieltes Nachfragen möglich
Vorteile eines halbstrukturierten Interviews:
- planbar
- individuelles Agieren möglich
- leichte Vergleichbarkeit
Nachteile eines halbstrukturierten Interviews:
- Gleichgewicht zwischen Individualität und Struktur
Welche Rechte hat der Personalrat?
Der Personalrat muss darüber informiert werden, wer eingestellt werden soll.
Er ist dann besser informiert, aber ist nicht dazu verpflichtet, dabei zu sein.
Allerdings hat der Personalrat das Recht zur Mitbestimmung laut Betriebsverfassungsgesetz ab 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer.
Er kann auch bestimmen, ob eine Stelle erst intern ausgeschrieben wird.
Warum gibt es das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?
Um Benachteiligungen zu verhindern oder beseitigen.
Welche acht Merkmale gelten?
- Rasse
- ethnische Herkunft
- Geschlecht
- Religion
- Weltanschauung
- Behinderung
- Alter
- sexuelle Identität
Was ist das Betriebsverfassungsgesetz?
Betriebsverfassung ist die grundlegende Ordnung der Zusammenarbeit von Arbeitgeber und der von den Arbeitnehmern gewählten betrieblichen Interessenvertretung.
