2. otázka - Motivační teorie a manažerská etika Flashcards
(35 cards)
Co je motiv?
Vnitřní pohnutka
Motiv vychází z nitra, nikoli z vnějšího prostředí.
Co zahrnuje proces motivace?
Vnitřní pohnutka k provádění určité činnosti
Cílem motivace je vytváření pracovního klimatu, kde zaměstnanci ochotně plní úkoly.
Jaké jsou zdroje motivace?
Zatím neuspokojená potřeba, zájmy, ideály a hodnoty
Zaměstnanci jsou motivováni jejich osobními potřebami.
Co je pozitivní motivace?
Motivace založená na odměně za lepší výkon
Zahrnuje faktory jako seberealizace, radost z práce a morální ocenění.
Jaké jsou negativní motivace?
Motivace založená na silových faktorech
Zahrnuje existenciální faktory a strach o pracovní místo.
Jaké faktory ovlivňují motivaci?
- Reálný a splnitelný cíl
- Náplň práce
- Pravomoc a odpovědnost
- Zpětná vazba
- Osobní rozvoj
Co je stimulace?
Vnější pohnutka, která podněcuje člověka k reakci
Například navýšení mzdy zaměstnanci.
Jaký je cíl motivace podle shrnutí?
Není tvorba pocitu totálního štěstí
Potřeby jsou nekonečné, ale zdroje omezené.
Jaké jsou úrovně Maslowovy pyramidy potřeb?
- Fyziologické potřeby
- Potřeby bezpečí
- Potřeby sounáležitosti a lásky
- Potřeby uznání
- Kognitivní potřeby
- Estetické potřeby
- Seberealizace
Co jsou hygienické faktory podle Herzbergovy motivacní teorie?
Ty, které odstraňují nespokojenost
Patří sem pracovní podmínky, plat a personální politika.
Co jsou motivátory podle Herzbergovy teorie?
Ty, které vytváří spokojenost
Zahrnují práci sama o sobě, osobní rozvoj a mezilidské vztahy.
Co zahrnují potřeby seberealizace?
Nalezení sebenaplnění, vlastní potenciál
Jsou na vrcholu Maslowovy pyramidy potřeb.
Jaké faktory ovlivňují osobní rozvoj?
- Růst
- Odpovědnost
- Dosahování cílů
- Status
Co je to etický kodex?
Soubor zásad, které určují chování v organizaci
Zahrnuje základní etické koncepce a compliance.
Je pravda, že motivace vychází pouze z vnějších podnětů?
False
Motivace vychází z vnitřních pohnutek.
Vyplňte mezeru: Motivace je ____ k provádění určité činnosti.
vnitrní pohnutka
Co je potřeba úspěchu podle McClellandovy teorie?
Náročné, ale realizovatelné úkoly, potřeba zpětné vazby a jasně definované odměny, schopnost pracovat převážně samostatně.
Jaké jsou charakteristiky potřeby sounáležitosti?
Preferují harmonické vztahy na pracovišti, odměna není tak podstatná, rádi pracují v týmech.
Jaká je potřeba moci v McClellandově teorii?
Potřebují řídit druhé, vhodnými odměnami jsou svěřené části kompetence nebo povýšení, nepracují dobře v týmech.
Co je etika?
Nauka o morálce, vnitřní morální principy, hodnoty a přesvědčení pro rozhodnutí správné x špatné.
Co je etické dilema?
Zamyslení nad etikou určitého jednání, úvaha, zda se chováme správně.
Co znamená compliance?
Založeno na souladu chování/jednání s normami, dodržování všech pravidel (zákony, nařízení, vnitřní organizační normy, etický kodex).
Jaký je cíl compliance programů?
Prevence proti nežádoucím jevům a protiprávnímu jednání v rámci společnosti, zahrnuje ochranu osobních údajů, korupci, šikanu, diskriminaci.
Co je etický kodex?
Soubor norem a předpisů, vymezuje a upravuje vztahy mezi zaměstnanci a konkretizuje morální zásady.