5. otázka - Personální management a personální činnosti Flashcards
(45 cards)
Jaké jsou dvě pojetí personálního managementu?
Širší pojetí: veškeré činnosti vedoucích pracovníků a specialistů orientované na člověka.
Užší pojetí: systém řízení personální práce podniku, tj. činnost specializovaných útvarů.
Širší pojetí zahrnuje různé aspekty lidského řízení, zatímco užší se zaměřuje na specifické řízení personálních aktivit.
Jaký je společenský cíl personálního managementu?
Zodpovědný přístup k požadavkům a vlivům společnosti, minimalizovat negativní dopad těchto požadavků na podnik.
Tento cíl zahrnuje etické a odpovědné jednání firmy vůči svému okolí.
Jaký je organizační cíl personálního managementu?
Uvědomit si, že personální řízení je prostředkem, nikoliv cílem k dosažení cílů podniku.
Důraz je kladen na to, že řízení lidí slouží k dosažení širších obchodních cílů.
Jaký je funkční cíl personálního managementu?
Zaměřený na úroveň služeb personálního útvaru.
Tento cíl se soustředí na efektivitu a kvalitu poskytovaných služeb v oblasti lidských zdrojů.
Jaký je osobní cíl personálního managementu?
Podpora osobních cílů pracovníků, možnost jejich seberealizace, aby byli spokojeni s pracovními výkony.
Tento cíl se zaměřuje na motivaci a spokojenost zaměstnanců.
Co zahrnuje cíle personálního managementu vyjádřené v personální politice?
Souhrn stabilních zásad, jimiž se řídí podnik při rozhodování, týkajících se lidského činitele a práce.
Personální politika slouží jako rámec pro rozhodování a strategii v oblasti lidských zdrojů.
Co spadá do personálního managementu kromě personální politiky?
Sociální politika organizace, souhrn specifických opatření a činností zaměřených na optimalizaci bezprostředních podmínek práce i širších okolností pracovního zařazení.
Sociální politika se zaměřuje na zlepšení pracovního prostředí a podmínek pro zaměstnance.
Jaké jsou hlavní činnosti personálního managementu?
- Vytváření a analýza pracovních míst
- Personální plánování
- Získávání, výběr a přijímání pracovníků
- Hodnocení pracovníků
- Rozmisťování pracovníků a ukončení pracovního poměru
- Odměňování
- Vzdělávání
- Pracovní vztahy
- Péče o pracovníky včetně zdravotní péče
Tyto činnosti pokrývají široké spektrum aktivit spojených s řízením lidských zdrojů.
Co zahrnuje personální informační systém?
Cinnosti zaměřené na metodiku průzkumu, zjišťování a zpracovávání informací.
Personální informační systém je klíčový pro efektivní řízení a plánování v oblasti lidských zdrojů.
Jaká je role dodržování zákonů v oblasti práce a zaměstnávání pracovníků?
Zajištění souladu s právními předpisy v oblasti pracovního práva a ochrany zaměstnanců.
Dodržování zákonů je nezbytné pro ochranu práv zaměstnanců a zajištění spravedlivého pracovního prostředí.
Co zahrnují vnitřní podmínky personálního managementu?
Finanční situace podniku, podniková strategie, technologické vybavení, organizační uspořádání, podniková kultura, styl vedení lidí
Vnitřní podmínky jsou charakteristické pro daný podnik.
Jaké faktory ovlivňují vnější podmínky personálního managementu?
Populační vývoj, imigrační politika, globalizace trhu práce, trendy v obsahu pracovní činnosti
Vnější podmínky zahrnují zejména trh práce.
Kdo jsou hlavní nositelé personálního managementu?
Vedoucí pracovníci všech stupňů řízení podniku
Nositelé PM mají odpovědnost za plnění úkolů ve svých kompetencích.
Jaké úkoly mají vedoucí pracovníci ve vztahu k personálnímu managementu?
Odpovědnost za plnění úkolu své kompetence, organizace práce, tvorba plánů, rozhovory
Vedoucí pracovníci všech stupňů mají klíčovou roli v personálním managementu.
Co zahrnuje funkce koncepčního útvaru v personálním managementu?
Tvorba podkladů pro personální a sociální politiku, aktualizace a kontrola plnění
Koncepční funkce je základem pro strategické plánování v oblasti personálního managementu.
Jaké jsou odpovědnosti odborných útvarů HR?
Stanovení základních směrů, cílů a pravidel, poradenství pro zaměstnance a vedoucí pracovníky
Odborné útvary HR se často nazývají různě v závislosti na firmě.
Vyjmenujte hlavní funkce personálního útvaru.
Koncepční, plánovací, řídící a koordinační, metodická, informační, poradenská, výzkumná
Tyto funkce zajišťují efektivní fungování personálního managementu.
Vyplňte prázdné místo: Odborné útvary HR jsou ______ v podniku.
samostatná jednotka
Jaké úkoly zahrnuje funkce plánovací v personálním managementu?
Plány personálního a sociálního rozvoje v souladu se strategií a cílem podniku
Plánovací funkce se zaměřuje na dlouhodobé cíle a rozvoj zaměstnanců.
Pravda nebo nepravda: Funkce metodická zahrnuje tvorbu a zajištění systému pro personální a sociální informace.
Pravda
Co je to kompetence v kontextu personálního řízení?
Schopnost a znalosti potřebné k výkonu určité práce nebo úkolu.
Jaké jsou klíčové činnosti v plánování pracovníků?
- Vytvoření plánu a pracovních pozic
- Rozpis plánovaných úkolů
- Odhad potřeby lidských zdrojů
- Odhad existující pracovní síly
Jaké metody se používají pro vyhledávání pracovníků?
- Uchazeči se nabízejí sami
- Inzeráty
- Doporučení současných pracovníků
- Veletrhy
- Dny otevřených dveří
- Spolupráce s úřady práce nebo školami
- Sociální sítě
Co zahrnuje personální marketing?
- Dobrá pověst zaměstnavatele na trhu práce
- Externí personální marketing
- Interní personální marketing
