Kap 13 Genus och mångfald

Question 1

Vad innebär feminism?

Answer 1

Samhällsanalys med två utgångspunkter:
• Det finns en könsordning i samhället som innebär att kvinnor generellt sett är underordnade män
• Strävan efter att detta förhållande ska ändras d v s lika villkor för kvinnor och män.

Question 2

Det utvecklades olika perspektiv.

Answer 2

• Strukturalistiskt perspektiv på kön: förklaringar till kvinnor/mäns olika förutsättningar i org strukturer.
• Kön som socialkonstruktion: Processer som män och kvinnor skapas och utrycks i olika sammanhang de sätts i - studeras.

Question 3

Vad bidrog Kanter med i genusforskning (Det strukturalistiska perspektivet)

Answer 3

Hon lyfte fram att “arbetet gör personen”.
Hon gjorde en studie av kvinnor & män i en koncern och lyfte fram tre strukturer som förklarar varför kvinnor inte har samma möjligheter som män inom organisationer:
– Möjlighetsstruktur
– Maktstruktur
– Frekvensstruktur: antalets betydelse

Könstillhörighet påverkar alltså inte kvinnors och mäns situationer och handlande utan det som har betydelse är organisationens strukturer vad gäller möjlighet, makt och antal. För att kvinnor ska få samma villkor som män i organisationer måste själva organisationen förändras.

Question 4

Vad innebär Kanters Möjlighetsstruktur?

Answer 4

Positionen i företaget ger olika möjligheter till karriär. Har man möjligheten blir man lättare motiverad.

Question 5

Vad innebär Kanters Maktstruktur?

Answer 5

Kapaciteten hos en person att få saker gjorda & uppnå mål. Har man tillgång till rätt nätverk och kontakter är det avgörande för att framgångsrikt kunna utöva makt. Man kan inte vara osäker eller allt för kritisk. Beror även detta på könet enligt Kanter. Kvinnor med makt ses
inte som kvinnor, utan mer som ”en person med makt”.

Question 6

Vad innebär Kanters Frekvensstruktur?

Answer 6

Antalets betydelse. Hur många män respektive kvinnor det finns på en arbetsplats spelar en viktig roll. En person som tillhör en minoritet riskerar att bli en symbol/representant för sin grupp. Man blir den sk. ”token Women”. Detta får tre konsekvenser:

1. Synlighet - man syns mer om man tillhör det annorlunda, gör man något fel blir det ofta kopplat till personen istället för prestationen.
2. Kontrast - Blir en gemensam kultur i en grupp, kommer en ny in som är annorlunda stärks den befintliga kulturen.
3. Assimilering - man får lättare en roll/stereotyp som ex. ”mamman” eller ”järnladyn”.

Question 7

Vad innebär begreppen kön och genus(Processuella perspektiv) ? Ser kön som en social konstruktion.

Answer 7

Kön: den biologiska delen, vilket könsorgan du har.
Genus: historiska, sociala och kulturella aspekter som har skapat män och kvinnor (manligt eller kvinnligt). Tanken är att begreppet genus ska förtydliga att kön är en social konstruktion.
VIKTIGT BEGREPP: ser kön som en social konstruktion.

Question 8

Efter genus och kön - Intersektionalitet

Answer 8

Kategorier som samverkar. Ett begrepp som används för att beskriva hur flera normer samverkar med varandra och påverkar en individs möjligheter i givet sammanhang. Kan ej endast titta på en norm, flera normer kan påverka.

Kan vara olika och förändras om man hamnar i en kultur. En kvinna ses annorlunda på i Sverige än Saudi.

Question 9

Queerteori och ledarskap

Answer 9

• Centrala är att ifrågasätta normer.
• Ifrågasätter det som vi uppfattar som normalt i vårt samhälle
• Vänder på perspektivet - studerar normen istället för det som avviker från normen, utgår ifrån att det är fel på normen