Recruiting

Question 1

Ablauf Recruiting

Answer 1

Ausbildungsplanung
Anforderungsprofil
Stellenanzeige
Vorauswahl Bewerbungen
Test
Gespräche
Ausbildungsvertrag

Question 2

BR und Recruiting

Answer 2

Information an BR über Berufsbildungsplanung

Mitbestimmungsrecht bei Einstellung

Question 3

Modell der beruflichen Handlungskompetenz

Bestandteile

Answer 3

Fachkompetenz
Methodenkompetenz
Sozialkompetenz
Individualkompetenz

Question 4

Fachkompetenz

Answer 4

Fachwissen,

berufsbezogene Kompetenz

Question 5

Methodenkompetenz

Answer 5

Arbeitsorganisation
Zeitmanagement
Planungskompetenz
IT-Kenntnisse
Sprachkenntnisse

Question 6

Sozialkompetenz

Answer 6

Teamfähigkeit
Kritikfähigkeit
Durchsetzungsvermögen
Verhandlungsgeschick

Question 7

Individualkompetenz

Answer 7

Selbstsicherheit
Belastbarkeit
Entscheidungsstärke
Kreativität

Question 8

Performanz=

Answer 8

Können+Wollen+Dürfen

Wollen als Fundament allen Könnens

Question 9

Schlüsselqualifikationen

Answer 9

Qualifikationen
- hoher Reichweite
  (allg. Kenntnisse+Fähigkeiten)
- mittlerer Reichweite
  (berufsfeldbezogen)
- geringerer Reichweite
  (berufsbezogen)

Question 10

Bestandteile einer Stellenanzeige

Answer 10

• Darstellung des Unternehmens
• Ausbildungsberuf
• Arbeitsort + Beginn
• Anforderungsprofil
• Bedingungen + Konditionen
• Attraktivitätsmerkmale
• Kontakt
• gewünschte Rückmeldungsart

Question 11

Formulierungen für MUSS-Anforderungen

Answer 11

… ist unerlässlich.
… ist zwingend erforderlich.
… ist für uns selbstverständlich.

Question 12

Formulierungen für SOLL-Anforderungen

Answer 12

Wir erwarten…
Sie verfügen über…
… setzen wir voraus.
Sie sind… 
Sie haben…
Wir wünschen…
Sie bringen mit… 
Sie zeichnen sich aus durch…

Question 13

Formulierungen für KANN-Anforderungen

Answer 13

Von Vorteil sind…
Idealerweise verfügen Sie über…
Wünschenswert wäre auch…

Question 14

Interessen-und Neigungsbezug

Answer 14

Interessencluster („Was?“)
Berufsort („Wo?)
Berufsmaterial („Womit?)

Question 15

Eignungsbezug

Answer 15

Welche Hobbys habe ich?
Wie viel Zeit investiere ich in sie?
Wofür werde ich von anderen gelobt?
Worauf bin ich stolz?
In welchen Schulfächern bin ich gut?

Question 16

Handlungstypen nach Max Weber

Answer 16

zweckrational
wertrational
traditional
affektuell

Question 17

Inhalt des Ausbildungsvertrags

Answer 17

• Ziel der Ausbildung, Art der Tätigkeit
• Beginn und Dauer
• Maßnahmen außerhalb?
• Dauer tägliche Ausbildungszeit
• Probezeit (max. 4 Monate)
• Vergütung
• Urlaub
• Kündigungsmöglichkeit
• allg. Hinweise

Question 18

Dreidimensionaler Entscheidungsprozess

Answer 18

Laufbahnentscheidung
Berufsentscheidung
Betriebsentscheidung

Question 19

Operationales Modell der Berufseinmündung

Answer 19

Interaktionsvariablen
(äußere Faktoren, formell und informell)

Ausbildungsmarktsituation

Personveriablen
(innere Faktoren)

Question 20

Was interessiert in der schriftlichen Bewerbung?

Answer 20

• Was macht der Bewerber* zur Zeit?
• Wie hat er von dem Ausbildungsangebot erfahren?
• Wie hat er sich über das Unternehmen / den Ausbildungsberuf informiert?
• Welche Erfahrungen unterstützen das Interesse und die Eignung für den Beruf bzw. die Tätigkeit?
• Welche beruflichen Vorstellungen hat der Bewerber?
• Hat der Bewerber besondere Interessen und Hobbies?
• Wie kann die Persönlichkeit des Bewerbers charakterisiert werden?

Question 21

Testverfahren

Answer 21

Persönlichkeitstests
Leistungstests
  -Fähigkeiten
  -Konzentration
  -Geschicklichkeit
Intelligenztests

Question 22

Warum bleiben Azubistellen unbesetzt?

Answer 22

71% keine geeigneten Bewerber/innen

24% keine Bewerbungen

21% Stellen wurden nicht angetreten

Question 23

Phasen des Vorstellungsgesprächs

Answer 23

Phase 1: Intro
Phase 2: Fragephase
Phase 3: Informationen
Phase 4: Fragen des Bewerbers
Phase 5: Gesprächsabschluss

Question 24

Phase 1: Intro

Answer 24

Begrüßung, einleitende Worte und Vorstellung der Gesprächspartner. Darstellung des Gesprächsverlaufs

Question 25

Phase 2: Fragephase

Answer 25

zur Laufbahn-, Berufs-und Betriebswahl, zur Schullaufbahn und zur Person (Überprüfung der Eignung für den Ausbildungsberuf anhand der Kriterien des Anforderungsprofils)

Question 26

Phase 3: Informationen

Answer 26

Informationen über das Unternehmen und den Ausbildungsverlauf

Question 27

Phase 5: Gesprächsabschluss

Answer 27

noch offene Fragen, weiteres Vorgehen, Formalia (z.B. Reisekosten) und Verabschiedung

Question 28

Informative Fragen

Answer 28

„Welche Schule haben Sie besucht? Warum haben Sie diese Schule besucht?“ …

Question 29

Projektive Fragen

Answer 29

„Was würden Ihre Eltern dazu sagen?“

„Wie würden Ihre Freunde Sie charakterisieren?“

Question 30

Situative Fragen

Answer 30

„Stellen Sie sich vor…Was würden Sie tun?“

Question 31

Skalierende Fragen

Answer 31

„Wie stufen Sie Ihre Teamfähigkeit auf einer Skala von 1 bis 10 ein?“

Question 32

„Spiralfragetechnik“

Answer 32

1. Ein Kompetenzmerkmal abfragen.
2. Verständnis des Merkmals erfragen
3. Beispiele einfordern
4. In die Beispiele hineinfragen
5. Noch tiefer hinein…

Question 33

Probezeit

Answer 33

„Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis jederzeit – sowohl vom Ausbildenden als auch vom Auszubildenden – ohne Angabe von Gründen und ohne Einhalten einer Frist schriftlich gekündigt werden.“ (Gilt nicht für Schwangere). Urlaubsanspruch muss anteilig bezahlt werden.

Question 34

Nach der Probezeit

Answer 34

nur noch „fristlose Kündigung aus wichtigem Grund“ (§22 BBiG):
z.B. häufiges und bereits abgemahntes Zuspätkommen, selbst zu vertretendes Fehlen bzw. Schlechtleistung oder Betrug, Diebstahl, Gewalt etc.

Der Azubi selbst kann regulär mit einer 4-Wochen-Frist kündigen.

Question 35

Was ist eine Einstiegsqualifizierung (EQ)?

Answer 35

Leistungsschwächere Jugendliche erhalten die Möglichkeit, in einer 6-bis 12-monatigen Phase einen Ausbildungsberuf kennenzulernen. Anschließend kann diese Zeit -bei Eignung des Jugendlichen -auf eine reguläre Berufsausbildung angerechnet werden.

Vergütungspflicht
200€ Zuschuss von ArGe

Question 36

Pre-Boarding

Answer 36

Ein gutes Bewerbermanagement hält den Kontakt zu den angehenden Azubis in der Zeit von der Vertragsunterzeichnung bis zum Ausbildungsbeginn.