Finalising

Question 1

Aufgaben des Ausbilders in der Endphase der Ausbildung

Answer 1

1. Auf die Prüfung vorbereiten
2. Zur Prüfung anmelden
3. Ein Ausbildungszeugnis erstellen
4. Die Auszubildenden verabschieden / übernehmen

In den letzten sechs Monaten der Berufsausbildung kann bereits - unter dem Vorbehalt einer bestandenen Abschlussprüfung - ein Arbeitsvertrag geschlossen werden.

Question 2

Zulassung zur Prüfung

Answer 2

• Der ordnungsgemäß geführte Ausbildungsnachweis

- Fehlzeiten von mehr als 10% gefährden die Zulassung

Question 3

Die (gestreckte) Abschlussprüfung

seit 2003

Answer 3

Zwischenprüfung wird zu Prüfungsteil 1 und gewertet mit ca. 25-40% der Gesamtnote.

Teil 1 kann nicht wiederholt werden, bevor Teil 2 abgeschlossen ist. Wird die Abschlussprüfung nicht bestanden, obwohl im zweiten Prüfungsteil ausreichende Leistungen erbracht wurden, kann Teil 1 der Prüfung wiederholt wer-den.

Question 4

Der Prüfungsausschuss

Answer 4

Die Mitglieder werden durch die Kammer für maximal 5 Jahre berufen.

Vertreter der

• AG + Stellv.
• AN + Stellv.
• Lehrer + Stellv.

Beschlussfähigkeit, wenn 2/3 der Mitglieder mitwirken, mindestens jedoch 3 Mitglieder anwesend sind.

Bei Stimmengleichheit entscheidet der/die Vositzende/r.

Question 5

Erhält der Azubi die Bescheinigung über die bestandene Prüfung, …

Answer 5

… endet die Ausbildung! Lässt man den Azubi weiterarbeiten, begründet sich ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

Question 6

Besteht der Auszubildende die Prüfung nicht, …

Answer 6

so verlängert sich das Ausbildungsverhältnis auf sein Verlangen bis zu den nächstmöglichen Wiederholungsprüfungen, längstens jedoch um ein Jahr. Die Vergütung bleibt gleich. (Zusatzvereinbarung zum Ausbildungsvertrag)

Wird die zweite Wiederholungsprüfung (3. Versuch) nicht bestanden, ist die Ausbildung erfolglos beendet.

Ausbildung in einem anderen, auch ähnlichen Beruf ist dann teilweise noch möglich. Teile der nicht bestandenen Ausbildung können ggf. anerkannt werden.

Question 7

Das Ausbildungszeugnis

Inhalt

Answer 7

• Art, Dauer und Ziel der Berufsausbildung
• erworbene berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten des Auszubildenden
• Angaben über Verhalten und Leistung (auf Verlangen des Auszubildenden)
• Abschlussformulierung

Question 8

Aufbau von Ausbildungszeugnissen

Answer 8

1. Angaben zur Person und zum Ausbildungsberuf sowie Dauer der Ausbildung
2. Ggf. kurze Selbstdarstellung des Unternehmens
3. Hauptaufgaben / Ziel der Ausbildung, ggf. durchlaufene Abteilungen
4. Systematische Leistungsbeschreibung und besondere Erfolge (Zeugniskodex)
5. Zusammenfassende Leistungsbewertung (Zeugniskodex)
6. Hinweis auf Weiterbeschäftigung bzw. Grund des Ausscheidens (-Bedauern, -Dank, -Zukunftswünsche)

Question 9

Zeugniskodex

Answer 9

1: stets zur vollsten
2: stets zur vollen
3: zur vollen
4: zur Zufriedenheit
5: im Großen und Ganzen
6: bemühte sich

Question 10

Verschlüsselungstechniken

Answer 10

• Notwendiges fehlt
• Entwertungen (unwichtiges wird besonders betont)
• Betonte Selbstverständlichkeiten
• Einschränkungen
• Mehrdeutigkeiten (Bereitschaft, aber Erfolg fehlt)
• Verneintes Gegenteil
• Knappheit

Question 11

Der Übernahmeprozess

Answer 11

Manche Tarifverträge sehen eine (zeitlich begrenzte) Weiterbeschäftigungspflicht von Auszubildenden nach der Ausbildung –auch bei Nicht-Übernahme –vor (z.B. Metall/Elektro).

Ein Auszubildender kann nach der Ausbildung mit oder ohne Sachgrund befristet beschäftigt werden. Ein Ausbildungsverhältnis ist kein Arbeitsverhältnis im Sinne des §14 Abs. 2 TzBfG, das eine Befristung unzulässig machen könnte.

Question 12

Begabtenförderung „Berufliche Bildung“ des BMBW

Answer 12

Wer?
min. 87 Punkte (1,9) und jünger als 25

Was?
Aufstiegsfortbildung
berufsbezogene Qualifizierung

Wie?
bis zu 6000€ in 3 Jahren bei 10% Eigenanteil