ACTs Sorocaba

Question 1

Caso a empresa tenha necessidade operacional, poderá alterar a jornada de trabalho?

Answer 1

Sim, seja uma necessidade permanente ou temporária poderá alterar os horários, apenas terá que comunicar os trabalhadores de forma prévia

Question 2

Qual o prazo para a comepnsação das horas positivas ou negativas decorrentes da troca de turno?

Answer 2

30 dias a contar da efetiva alteração de horário

Question 3

Sábados, domingos e feriados laborados terão adicionais?

Answer 3

Não, serão considerados dias normais trabalhados confrome ACT

Question 4

Qual o significado da sigla PPR

Answer 4

Programa de Participação nos Resultados

Question 5

Quem tem direito ao PPR?

Answer 5

Todos os empregados e seguirá a proporção de 1/12 trabalhados

Question 6

Quem não recebe o PPR?

Answer 6

Estagiários, aprendizes e temporários

Question 7

Quem está de licença maternidade, de afatsamento (doença ocupacional ou acidente de trabalho) receberão o PPR?

Answer 7

Sim

Question 8

O colaborador afastado por doença sem nexo com o trabalho, com o recebimento do auxílio, receberá o PPR?

Answer 8

Apenas proporcional aos meses trabalhados

Question 9

O PPR há incidência de encargos trabalhista /previdenciário?

Answer 9

Não.

Question 10

Quem realiza escala 2x2 na empresa?

Answer 10

Empregados e temporários, principalmente do setor de segurança pattrimonial-monitoramento

Question 11

Como funciona a escala 2x2?

Answer 11

Trabalham 2 dias e descansam 2 dias.

• Obrigatório um descanso no domingo, no mínimo a cada sete semanas

Question 12

Até quantos atrasos não influenciam no DSR?

Answer 12

2 atrasos na mesma semana não passando da somatória de 30 minutos. A empresa não pode impedir o cumprimento do restante da jornada.

Question 13

Como funciona o período de teste para as promoções para funcionários e para a chefia administrativa ou gerência?

Answer 13

• Funcionários para cargo de nível superior: período de experiência não superior ao de 90 dias após anotação na CTPS
• Chefias: período de experiência não pode passar a 150 dias

Question 14

Como funcionam as horas extras?

Answer 14

Segunda a sábado: 50% de acréscimo

Domingos, feriados e dias já compensados: 100% de acréscimo com relação a hora normal valendo por 8 horas diárias
- horas excedentes: adicional de 150%
- tem o pagamento do DSR

Question 15

Fazer o restante dos itens das horas extraordinárias

Question 16

Qual o percentual e o horário abrangido do adicional noturno?

Answer 16

35%
Das 22h00 às 05h00

Question 17

Falar sobre o auxílio previdenciário

Question 18

Como é o funcionamento do aviso prévio quando o colaborador é demitido sem justa causa?

Answer 18

• Será comunicado pela empresa e contra recibo se será indenizado ou cumprido
• Redução de 2 horas diárias
• sair mais cedo/entrar mais tarde)
• 1 dia livre durante a semana
• 7 dias corridos no final do aviso
  Deverá escolher no recebimento do pré-aviso
• Caso do empregado queira sair durante o cumprimento do aviso prévio, a empresa pagará os dias trabalhados sem prejuízo das 2 horas diárias
• o aviso prévio não pode começar no útimo dia útil da semana

Question 19

contratos intermitentes

Question 20

Qual o benefício do primeiro emprego?

Answer 20

Os jovens de 18 a 24 anos comprovados sendo seu primeiro emprego, poderão ter piso aplicável à empresa durante 6 meses, e não o menor salário da função.

Depois dos 6 meses seguirá o quadro de carreira

Question 21

Quais são as garantias do empregado estudante?

Answer 21

• Abono de falta para exames quando comprovado pela instituiçao de ensino
• Manutenção do horário de trabalho para os estudos
• Estágio desenvolverá atividades de acordo com a formação

Question 22

Aprendiz Senai

Question 23

Garantia de emprego a mulher

Question 24

Garantia de emprego à gestante

Answer 24

Proibida a dispensa, seja aribitrária ou sem justa causa, desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto

Question 25

Quais são as possbilidades da dispensa da mulher gestante?

Answer 25

Por justa causa ou por acordo entre as partes, assistido pelo sindicato

Question 26

Qual atitude a colaboradora deve fazer ao contrato ser rescindido e descobrir que está grávida?

Answer 26

Avisar o empregador sobre a gravidez e comprovar no prazo de 60 dias, a partir da notificação da dispensa. Em casos de gestação atípica, o prazo será de 90 dias, devendo ser comprovado por atestado médico do INSS

Question 27

Para a colaboradora que está amamentando, qual a sua garantia?

Answer 27

Poderá converter as suas pausas para 10 dias de ausências seguidas

Question 28

Qual a garantia a gestante que sofrer aborto?

Answer 28

Vedada a dispensa com justa causa pelo prazo de 60 dias, contatos a partir do retorno do afastamento, mediante a comprovação de atestado médico

Question 29

Qual o tempo da licença maternidade?

Answer 29

180 dias

Question 30

Qual o prazo da proibição de laborar aatividades insalubres quanto a mão lactante?

Answer 30

Até 6 meses, a contar da data do parto

Question 31

Creche

Question 32

A partir de quanto tempo o colaborador substituto será efetivado?

Answer 32

Por um prazo superior a 90 dias, salvo se o colaborador que estiver sendo substituído não estiver sob amparo da Previdência Social

Question 33

Estrutura de cargos operacionais

Question 34

Contrato por experiência

Answer 34

60 dias, podendo ser prorrogado por mais 30 dias. - Não será configurado: * readmissão nos casos da realização da função anteriormente já exercida * admissão do colaborador que está realizando a prestação de serviço de mão de obra temporária

Question 35

doença ocup