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Labor Flashcards

(84 cards)

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1
Q

Quais são os TOP 3 Pedidos de Sorocaba?

A
  • Danos morais
  • Horas extras
  • Reintegração
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Q

Quais são os TOP 3 Pedidos de Jaguariúna?

A
  • Adicional noturno
  • Horas in itinere
  • Interjornada
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3
Q

Quais são os TOP 3 Pedidos de Manaus?

A
  • Doença ocupacional
  • Estabilidade sindical
  • Indenização
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4
Q

Qual o combo de adicional noturno?
(são 4)

A
  • Adicional noturno
  • Intrajornada
  • Hora extra
  • Hora noturna reduzida
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5
Q

Quais são os pedidos em que não é possível realizarmos acordo?

A

Adicional noturno e hora in itinere

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6
Q

O que acontece em Sorocaba para não haver horas extras?

A realizar

A
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7
Q

Defina TAC

A

Termo de Ajuste de Conduta, realizado pelo Ministério Público

  • A empresa é autuada e há um termo para a segurança e a não violação das normas, caso tenha, a empresa será multada.
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8
Q

Quem é a empresa Unifacilites?

A

São quarteirizados pela Sapore

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9
Q

Wecan adquiriu qual empresa?

A

HM Consultoria

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10
Q

Quem é a Dynalf?

A

Era uma empresa que faliu, por este motivo a Flex arca com todas as suas despesas (responsabilidade subsidiária)
- Nos processos são classificados como prováveis

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11
Q

O que faz a La Rondine?

A

Empresa responsável por colocar o software dentro dos celulares.

Localizada dentro da Flex, porém identificada e separada do restante (lembrar de JAG)

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12
Q

Qual tipo de responsabilidade o tomador de serviços assume?

A

Responsabilidade objetiva

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13
Q

Qual a diferença quando a Flex possui a responsabilidade subsidiária e a solidária?

A

A Flex possui apenas a responsabilidade subsidiária. Porpem, quando comprovada nos processos trabalhistas, quer dizer que houve a gestão direta dos funcionários do prestador de serviços

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14
Q

Qual o tipo de responsabilidade que a FLex possui perante aos processos trabalhistas?

A

Subsidiária. Caso a prestadora do serviço não pague, sobrará para a tomaradora (Flex)

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15
Q

Qual a sigla para se referir a milhões?

A

M

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16
Q

Qual a sigla para se referir a mil?

A

K

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17
Q

Qual a sigla para se referir a bilhões?

A

B

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18
Q

“Thousand”

A

Mil

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19
Q

“Billion”

A

Bilhão

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20
Q

“Milion”

A

Milhão

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21
Q

Como fazer o delta em uma conta?

A
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22
Q

Forma de calcular porcentagem rápida

A
  • Divisão: Para calcular 10% de um número, basta dividir o número por 10. Por exemplo, 10% de 80 é 8 (80 ÷ 10).
    Para calcular 20%, você pode multiplicar o resultado de 10% por 2. No exemplo anterior, 20% de 80 é 16 (8 * 2).
  • Multiplicação: Para calcular 5% de um número, você pode calcular 10% e dividir por 2. Por exemplo, 10% de 200 é 20, então 5% é 10 (20 ÷ 2) Para calcular 1%, divida o número por 100. Por exemplo, 1% de 250 é 2,5 (250 ÷ 100).
  • Frações: Por exemplo, 25% é igual a 1/4, então para calcular 25% de 80, você pode dividir 80 por 4, resultando em 20
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23
Q

Quando a empregada está gestante, qual a obrigação da empresa?

A

Garantir a sua estabilidade provisória, mesmo que a mesma esteja cumprindo aviso prévio (trabalhado/indenizado).

  • licença de 120 dias
  • afastamento do emprego 28º dia anterior ao parto
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24
Q

Contrato por prazo determinado é de quanto tempo? Pode ser prorrogado?

A

Podem ser:
A) É um serviço que tem natureza ou sua transitoriedade justifique a predeterminação do prazo
B) De atividades empresariais de caráter transitório
C) De contrato de experiência.
- Não pode ultrapassar de 2 anos

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25
Qunado um funcionário é demitido sem justa causa, quais são as principais verbas requeridas? (4 características)
- Salário dos dias trabalhados do mês da demissão - Férias vencidas e proporcionais - Aviso prévio (trabalhado ou indenizado) - Direito a multa e o saque de 40% do FGTS
26
Quais são dos direitos do empregado ao ser demitido por justa causa? (5 características)
- Saldo salário dos dias trabalhados - Férias vencidas (caso tenha) - 13º proporcional - Não terá direito a multa de 40% do FGTS - Não tem direito ao aviso prévio
27
O que o empregado recebe ao ser mandado embora?
- Saldo salário dos dias trabalhados - aviso prévio trabalhado/indenizado - FGTS (caso tenha direito ou não de sacar os 40%) - Férias vencidas e 13º proporcional
28
Qual a garantia do empregado há mais de 10 anos na empresa?
A empresa só poderá demití-lo por falta grave ou por circunstância maior devidamente comprovada
29
Explique as horas "in itinere". Elas ainda são aceitas perante aos tribunais?
É considerara a hora que o empregado gasta para se locomover até o local de trabalho (ida e volta) e este tempo é considerado como horas trabalhadas. Validade: - Local de difícil acesso - Transporte oferecido pelo empregador - Caso a hora in intienre fosse reconhecida, o empregador deveria remover as horas gastas até o local do período efetivo de trabalho Com a nova reforma trabalhista, este pedido não existe mais.
30
Adicional de periculosidade e insalubridade podem ser objeto de pleito no mesmo processo? A conferir
Não, atráves de decisão do TST os pedidos não são cumuláveis para a mesma função e jornada de trabalho
31
O que são as horas extras acima da 8ª e da 44ª semanal?
QUando excede o limite de 8 horas trabalhadas no dia. Caso ultrapasse 44 horas trabalhadas na semana, será considerado hora extra - dias normais: 50% de adicional - dias de descanso ou feriados: 100% de adicional
32
Audiência em inglês
Hearing
33
Tribunal em inglês
Court
34
Pedidos em inglês
Claims
35
Processos em inglês
Cases
36
Reintegração em inglês
Rehiring
37
Explique o que é a reintegração e os casos em que o empregado não pode ser demitido
Trabalhador retorna ao trabalho quando a demissão é considerada injusta/ilegal. Casos em que o empregado não pode ser demitido: - estabilidade provisória (decorrente de gestação/doença ocupacional) - demissão sem justa causa (provada pelo empregado)
38
Horas extras em inglês
Overtime
39
Doença Ocupacional em inglês
Occupational Health
40
Occupational Injury
Lesão corporal
41
Expert
Perícia
42
Legal Opinion
Parecer Jurídico
43
Management
Gerenciamento
44
Severance Pay
Indenização
45
Adicional Noturno em inglês
Night Shift
46
Meal Break
Intrajornada
47
Claims
Pedidos
48
Judgement
Julgamento
49
Cost avoidance
Evitar custo
50
Through
Através
51
Soletre a palavra através em inglês
T H R O U G H
52
Através
Through
53
Investimento
investment
54
Qual a diferença entre covenção coletiva e acordo coletivo?
Convenção coletiva acordo firmado entre sindicatos de trabalhadores e sindicatos de empregadores, que estabelece condições de trabalho, salários e outros direitos para uma categoria profissional como um todo. - alcança todos os trabalhadores daquela categoria - geralmente há a renovação anual Acordo coletivo: negociado entre sindicato e a empresa - alcançe restrito por ser apenas para aquela empresa, em específico - pode ser mais flexível, pois se molda com as necessidades do empregado e da empresa
55
Qual sindicato representa a Flex?
Sindicato dos Metalúrgicos
56
Qual o horário de trabalho do 1º turno?
De segunda a sexta: das 06h00 às 15h00 Sábados alternados 1 hora de descanso
57
Qual o horário de trabalho do 2º turno?
Das 15h00 às 25h45 Sábados alternados, sendo das 10h45 às 19h45 - Ambos com 1 hora de intervalo para descanso
58
Qual o horário de trabalho do 3º turno?
De segunda a sexta das 23h45 às 06h00, com 15 min de descanso Sábados: das 6h às 10h45 Domingo: 19h00 às 06h00 Ambos com 1 hora de descanso
59
Avoide
Evitar
60
Evitar em inglês
Avoide
61
Outside Counsel
Escritório
62
Solutions Responsibility
63
Case Number
64
Quando há apenas a palavra no relatório "Court" o que representa?
Vara
65
Paintiff
Autor
66
Defendant
Réu
67
Counterpart
Outra parte do polo processual
68
Third Party
Terceiro
69
Matter Type
Matéria processual (x: Labor)
70
Expected closure
Provisão do ano que o processo encerrará
71
Bases of the Demand
Matéria do processo (pedidos)
72
Chances of Loss
73
Recoverable Amount
Valor recuperável
74
Ordinary Appeal
Recurso ordinário
75
Denying Denied
Negando Negado
76
Defendant
Réu
77
Julgamento
Judment
78
Appel deposit
Depósito da apelação/recurso
79
Moral and materials damages
Danos morais e materiais
80
Comprar
Purchase
81
Purchase
82
O que é a doença ocupacional concausa?
Trabalhador já é portador da moléstia + situações específicas na empresa agrava/aparecem novos sintomas = redução da capacidade/morte
83
O que é a doença ocupacional concausa concominante?
Trabalhador já é portador da moléstia + situações específicas na empresa agrava/aparecem novos sintomas + ACIDENTE DE TRABALHO = redução da capacidade/morte Ex: o indivíduo que sofre infarto durante um assalto ocorrido nas dependências da empresa, perde os movimentos
84
O que é a doença ocupacional concausa superveniente?
- Relacionado ao momento posterior do acidente do trabalho - Acarreta no prejuízo ao acidentado no período de tratamento ou evolução dos problemas decorrentes do acidente ou da doença - Piora das condições de saúde do trabalhador, de forma a complicar o quadro clínico ou representar perigo de vida para o acidentado Ex: a deficiência de acompanhamento médico em período de recuperação do evento

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