ADP 01 - Gestão por competências Flashcards
(39 cards)
As competências dinâmicas dizem respeito aos atributos diferenciais em relação aos competidores. Competências deste tipo conferem vantagem competitiva à organização.
Errado.
As atitudes dizem respeito aos sentimentos e à forma de pensar, e como estas variáveis afetam o comportamento do funcionário no trabalho e nos relacionamentos com os demais colaboradores.
Certo.
O conhecimento diz respeito ao somatório de informações e conceitos acumulados. O conhecimento pode ou não ser útil ao trabalho.
Certo.
Não há distinção conceitual entre gestão de competências e gestão por competências.
Errado.
O conceito de competências individuais não se confunde com o conceito de competências gerenciais. Esta é subgrupo da primeira.
Certo.
Conhecimento, habilidades e atitudes integram o conceito americano de competências.
Certo.
Para Zarifian, competência diz respeito à atividade de mobilizar atores em torno de uma situação e engajá-los em corresponsabilidade.
Certo.
As atividades de recrutamento e seleção de pessoas são técnicas comuns aos processos de captação e desenvolvimento de competências.
Errado.
Segundo a abordagem francesa, o conceito de competência envolve a ideia de valor e entrega.
Certo.
As competências organizacionais limitam-se em número de quatro.
Errado.
O mapeamento das competências é a primeira fase do processo de gestão por competências.
Errado.
O desenvolvimento de competências pode ser realizado por meio de parcerias e joint ventures.
Errado.
A descrição e formalização de competências é pré-requisito para as atividades de gestão de competências.
Errado.
A captação de competências faz-se internamente à organização.
Errado.
A gestão por competências passa necessariamente pela fase de elaboração do mapa de competências dos colaboradores.
Certo.
Entrevista e grupo focal são ferramentas consagradas de mapeamento de competências. A entrevista é individual. O grupo focal, uma entrevista coletiva.
Certo.
As competências individuais podem ser classificadas em competências distintivas e competências técnicas.
Errado.
O processo tradicional de gestão por competências compõe-se de quatro etapas.
Certo.
De acordo com a corrente americana, o conceito de competência envolve a capacidade do indivíduo de tomar iniciativa e assumir responsabilidade.
Errado.
O aprendizado individual contribui com o desenvolvimento de competências.
Certo.
Competências gerais e específicas são espécies de competências individuais.
Certo.
Competências gerais são aquelas necessárias aos cargos de gestão e liderança.
Errado.
Competências transversais descrevem comportamentos esperados de membros de uma organização de acordo com as especificidades do cargo ocupado.
Errado.
Identificar competências necessárias, inventariar competências existentes e planejar desenvolvimento e captação de competências são atividades do estágio de desenvolvimento e captação de competências.
Errado.
