B1-T15 Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. Representación de los empleados públicos

Question 1

De acuerdo con el artículo 38 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con:

a. 40 o más trabajadores.
b. Un mínimo de 25 o más trabajadores.
c. 50 o más trabajadores.

Answer 1

C

50 o más trabajadores.

Question 2

Según el artículo 35 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién es responsable de la evaluación de los riesgos laborales en una empresa?

a) Solo el trabajador.
b) El empresario o responsable del centro de trabajo.
c) El Comité de Seguridad y Salud.
d) Los delegados de personal.

Answer 2

B

El empresario o responsable del centro de trabajo.

Question 3

De acuerdo con el artículo 37 de la Ley 31/1995, ¿quién tiene derecho a recibir formación en materia de prevención de riesgos laborales?

a) Solo los trabajadores que ocupan puestos de alto riesgo.

b) Solo los trabajadores de nuevos ingresos.

c) Todos los trabajadores, independientemente del puesto que ocupen.

d) Solo los trabajadores de los sectores públicos.

Answer 3

C

Todos los trabajadores, independientemente del puesto que ocupen.

Question 4

Según el artículo 34 de la Ley 31/1995, ¿qué tipo de medidas de protección deben tomar las empresas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores?

a) Medidas preventivas de protección colectiva, siempre que sean posibles.

b) Medidas exclusivamente correctivas.

c) Medidas preventivas individuales, sin tener en cuenta las colectivas.

d) No es necesario tomar medidas preventivas.

Answer 4

A

Medidas preventivas de protección colectiva, siempre que sean posibles.

Question 5

De acuerdo con el artículo 19 de la Ley 31/1995, ¿qué obligación tiene el trabajador en relación con la prevención de riesgos laborales?

a) Solo informar si sufre un accidente.

b) Seguir las instrucciones de seguridad, utilizar correctamente los equipos de trabajo y cooperar en la mejora de la seguridad laboral.

c) El trabajador no tiene ninguna obligación.

d) Cumplir únicamente con los requisitos de seguridad establecidos por el Comité de Seguridad y Salud.

Answer 5

B

Seguir las instrucciones de seguridad, utilizar correctamente los equipos de trabajo y cooperar en la mejora de la seguridad laboral.

Question 6

Según el artículo 22 de la Ley 31/1995, ¿quién debe realizar la evaluación de los riesgos laborales en la empresa?

a) Los delegados sindicales.

b) Los propios trabajadores.

c) El empresario o una persona designada por él, en colaboración con los representantes de los trabajadores.

d) El Comité de Seguridad y Salud.

Answer 6

C

El empresario o una persona designada por él, en colaboración con los representantes de los trabajadores.

Question 7

De acuerdo con el artículo 35 de la Ley 31/ 1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, los Delegados de Prevención son:

a. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, salud laboral y vacaciones y que serán designados por y entre los representantes del personal.

b. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo y que serán designados por y entre los representantes del personal.

c. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo y que serán designados por y entre el personal directivo de la organización.

Answer 7

B

Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo y que serán designados por y entre los representantes del personal.

Question 8

Según el artículo 34 de la Ley 31/1995, ¿cuál es la obligación principal del empresario en relación con la protección de la salud y seguridad de los trabajadores?

a) El empresario debe proporcionar a los trabajadores un entorno de trabajo libre de riesgos, informándoles sobre los riesgos inherentes a su trabajo.

b) El empresario debe contratar un seguro médico para cada trabajador.

c) El empresario debe asegurar la realización de pruebas médicas periódicas a los trabajadores.

d) El empresario debe proporcionar formación únicamente en el uso de equipos de protección individual.

Answer 8

A

El empresario debe proporcionar a los trabajadores un entorno de trabajo libre de riesgos, informándoles sobre los riesgos inherentes a su trabajo.

Question 9

Según el artículo 17 de la Ley 31/1995, ¿quién debe ser consultado y participar en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo?

a) Únicamente los delegados sindicales de la empresa.

b) Los trabajadores o sus representantes deben ser consultados en todas las cuestiones relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

c) Solo el comité de empresa debe ser consultado.

d) El personal directivo, pero no los trabajadores.

Answer 9

B

Los trabajadores o sus representantes deben ser consultados en todas las cuestiones relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

Question 10

Según el artículo 19 de la Ley 31/1995, ¿qué deben hacer los trabajadores si detectan un riesgo grave e inminente para su salud y seguridad?

a) Deben abandonar inmediatamente el puesto de trabajo y comunicar la situación al empresario o superior jerárquico.

b) Deben esperar a que el empresario tome una decisión.

c) Pueden continuar trabajando hasta que la situación sea resuelta.

d) Deben realizar una denuncia formal ante las autoridades laborales.

Answer 10

A

Deben abandonar inmediatamente el puesto de trabajo y comunicar la situación al empresario o superior jerárquico.

Question 11

Según el artículo 37 de la Ley 31/1995, ¿qué tipo de formación debe recibir el trabajador para garantizar su seguridad y salud laboral?

a) Formación básica exclusivamente sobre el uso de maquinaria.

b) Formación específica relacionada con los riesgos laborales asociados al puesto de trabajo.

c) Formación solo cuando se cambian los equipos de trabajo.

d) Formación únicamente sobre las normativas laborales.

Answer 11

B

Formación específica relacionada con los riesgos laborales asociados al puesto de trabajo.

Question 12

Según el artículo 10 de la Ley 31/1995, ¿qué se entiende por “riesgo laboral”?

a) Solo aquellos riesgos que pueden ser prevenidos por medidas de protección colectiva.

b) La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo.

c) Únicamente aquellos riesgos que afectan a la maquinaria utilizada en el trabajo.

d) Los riesgos inherentes al lugar de trabajo, sin considerar las acciones del trabajador.

Answer 12

B

La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo.

Question 13

Conforme al artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá por “riesgo laboral”: (Señale la respuesta correcta)

a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

b) La realización de procesos, actividades, operaciones que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

c) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

d) Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

Answer 13

A

La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

El artículo 4, apartado 2, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, define textualmente el “riesgo laboral” como: “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo”.

Las otras opciones se refieren a conceptos relacionados pero distintos:

b) Describe actividades o procesos peligrosos.
c) Define los “daños derivados del trabajo” (art. 4.3).
d) Define las “condiciones de trabajo” (art. 4.7).

Question 14

Según la Ley 31/1995, ¿qué se entiende por “prevención”?

a) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

b) La ausencia de riesgo.

c) El estudio de los accidentes laborales ocurridos.

d) La formación obligatoria de los trabajadores en materia de seguridad.

Answer 14

A

El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Question 15

¿Qué se considera “equipo de trabajo” según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

a) Solo las herramientas manuales utilizadas por los trabajadores.

b) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

c) Únicamente los equipos de protección individual.

d) Los vehículos de la empresa utilizados para el transporte de mercancías.

Answer 15

B

Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

Question 16

¿Quién tiene la obligación de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo?

a) Los propios trabajadores.
b) Los sindicatos.
c) El empresario.
d) El Ministerio de Trabajo.

Answer 16

C

El empresario.

Question 17

¿Qué se entiende por “condición de trabajo” según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

a) Solo las características de los locales e instalaciones.

b) Únicamente los equipos de protección individual.

c) Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

d) Exclusivamente el salario y las horas de trabajo.

Answer 17

C

Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Question 18

¿Cuál es la definición de “equipo de protección individual” según la Ley?

a) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.

b) Las herramientas de trabajo proporcionadas por la empresa.

c) Los uniformes de trabajo.

d) Los botiquines de primeros auxilios.

Answer 18

A

Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.

Question 19

Señale la respuesta incorrecta. Según establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, el empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a…

a) …la organización y el desarrollo de las actividades de protección de la salud y de prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo.

b) …la designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.

c) …los procedimientos de información y documentación de cualquier índole.

d) …el proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.

Answer 19

C

..los procedimientos de información y documentación de cualquier índole.

Question 20

Señale la respuesta incorrecta respecto a las obligaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales según la Ley 31/1995:

a) Evaluar los riesgos en todos los puestos de trabajo.

b) Proporcionar formación e información sobre prevención a los trabajadores.

c) Consultar a los trabajadores en la adopción de medidas de prevención.

d) Delegar en su totalidad la responsabilidad de la seguridad sin supervisión alguna.

Answer 20

D

Delegar en su totalidad la responsabilidad de la seguridad sin supervisión alguna.

Question 21

Según la Ley 31/1995, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en lo que respecta a la consulta a los trabajadores?

a) La consulta solo es obligatoria en empresas con más de 50 empleados.

b) La consulta debe realizarse con la debida antelación a la implantación de medidas preventivas.

c) La consulta se limita únicamente a la formación en materia preventiva.

d) La consulta se realiza de forma anual independientemente de los cambios en la empresa.

Answer 21

B

La consulta debe realizarse con la debida antelación a la implantación de medidas preventivas.

Question 22

Señale la respuesta incorrecta sobre la evaluación de riesgos laborales según lo dispuesto en la Ley 31/1995:

a) El empresario debe identificar y evaluar los riesgos existentes en cada puesto de trabajo.

b) La evaluación de riesgos debe ser actualizada periódicamente.

c) Los trabajadores deben ser informados de los resultados de la evaluación.

d) La evaluación de riesgos es opcional en las empresas de pequeña dimensión.

Answer 22

D

La evaluación de riesgos es opcional en las empresas de pequeña dimensión.

Question 23

Según la Ley 31/1995, ¿cuál de las siguientes medidas no forma parte de las obligaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales?

a) Elaborar y actualizar el plan de emergencia de la empresa.

b) Realizar formación e información periódica a los trabajadores sobre prevención.

c) Consultar a los trabajadores en la organización y desarrollo de la prevención.

d) Excluir la participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad.

Answer 23

D

Excluir la participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad.

Question 24

Señale la respuesta incorrecta en relación con la designación de responsables de la prevención en la empresa, según lo establecido en la Ley 31/1995:

a) El empresario debe designar a trabajadores o servicios externos para colaborar en la prevención de riesgos laborales.

b) La designación puede ser delegada a un servicio de prevención ajeno a la empresa.

c) No es necesaria la consulta a los trabajadores para la designación de responsables de prevención.

d) La consulta a los trabajadores debe efectuarse antes de la toma de decisiones sobre la organización de la prevención.

Answer 24

C

No es necesaria la consulta a los trabajadores para la designación de responsables de prevención.

Question 25

Según la Ley 31/1995, ¿qué número mínimo de trabajadores debe haber en un centro para constituir un Comité de Seguridad y Salud? A) 20 B) 50 C) 100 D) 6

Answer 25

B 50

Question 26

¿Quiénes forman el Comité de Seguridad y Salud? A) Sólo los Delegados de Prevención. B) Delegados de Prevención y representantes del empresario, en igual número. C) Representantes sindicales y técnicos de prevención, sin voto. D) Todos los trabajadores del centro.

Answer 26

B Delegados de Prevención y representantes del empresario, en igual número.

Question 27

¿Cómo se designan los Delegados de Prevención? A) Por elección directa de todos los trabajadores. B) Por el empresario. C) Por y entre los representantes del personal. D) Por sorteo entre los miembros del Comité de Seguridad y Salud.

Answer 27

C Por y entre los representantes del personal.

Question 28

En una empresa de 120 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención corresponderán? A) 2 B) 3 C) 4 D) 5

Answer 28

B 3

Question 29

¿Cuál de estas NO es competencia de los Delegados de Prevención según el Art. 36? A) Colaborar en la mejora de la acción preventiva. B) Sancionar a los trabajadores que incumplan las normas de seguridad. C) Acompañar a la Inspección de Trabajo en sus visitas. D) Proponer la paralización de actividades en riesgo inminente.

Answer 29

B Sancionar a los trabajadores que incumplan las normas de seguridad.

Question 30

Según el Acuerdo-Convenio del Ayuntamiento de Madrid (2019-2022), el Plan de Prevención debe incorporarse como anexo al Convenio en virtud del art. 46.5. ¿En qué año se aprobó el Plan vigente más reciente? A) 2018 B) 2019 C) 2020 D) 2022

Answer 30

C 2020

Question 31

¿Qué artículo de la Ley 31/1995 regula la función de “vigilancia de la salud” de los trabajadores? A) Art. 18 B) Art. 22 C) Art. 23 D) Art. 21

Answer 31

B Art. 22

Question 32

En el Ayuntamiento de Madrid, ¿qué órgano aprueba el Plan de Prevención de Riesgos Laborales? A) La Asamblea de Trabajadores. B) La Mesa General de Negociación. C) La Junta de Gobierno. D) El Comité de Seguridad y Salud.

Answer 32

C La Junta de Gobierno.

Question 33

De acuerdo con la Ley, ¿qué ocurre si el Delegado de Prevención no emite su informe en 15 días? A) Pierde su condición de delegado. B) El informe se considera desfavorable por silencio administrativo. C) El empresario puede ejecutar su decisión. D) Se prorroga automáticamente el plazo otros 15 días.

Answer 33

C El empresario puede ejecutar su decisión.

Question 34

¿Cuál es el mínimo de trabajadores para que un Delegado de Prevención sea elegido por y entre los Delegados de Personal? A) 6 B) 31 C) 50 D) 100

Answer 34

B 31

Question 35

Según la Ley 31/1995, el tiempo dedicado por los Delegados de Prevención a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud se considera: A) Tiempo libre. B) Tiempo de trabajo efectivo. C) Crédito de horas no retribuidas. D) Actividad voluntaria sin retribución.

Answer 35

B Tiempo de trabajo efectivo.

Question 36

En el ámbito del Ayuntamiento de Madrid, la negociación colectiva puede: A) Suprimir la figura del Comité de Seguridad y Salud. B) Acordar órganos distintos que asuman las funciones de los Delegados de Prevención. C) Reducir el número de Delegados de Prevención por debajo de lo legal. D) Eximir al empresario de formar al Delegado de Prevención.

Answer 36

B Acordar órganos distintos que asuman las funciones de los Delegados de Prevención.

Question 37

¿Qué entidad colabora con el Ayuntamiento para el Plan de Prevención cuando se externaliza? A) La Comunidad de Madrid. B) Las Mutuas de Accidentes de Trabajo. C) La Inspección de Trabajo. D) El Ministerio de Sanidad.

Answer 37

B Las Mutuas de Accidentes de Trabajo.

Question 38

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 31/1995 en materia de prevención de riesgos laborales? a) Incrementar únicamente la productividad empresarial. b) Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos. c) Regular los horarios y descansos laborales. d) Establecer normas para la contratación de personal

Answer 38

B Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos.

Question 39

Dentro del contexto de la Ley 31/1995, ¿cuál es la función fundamental del/de la delegado/a de prevención? a) Supervisar la producción y eficiencia de la empresa. b) Representar al trabajador en cuestiones preventivas y colaborar en la planificación y seguimiento de medidas de prevención. c) Organizar eventos de integración laboral. d) Administrar los recursos económicos destinados a la prevención

Answer 39

B Representar al trabajador en cuestiones preventivas y colaborar en la planificación y seguimiento de medidas de prevención.

Question 40

Los Comités de Seguridad y Salud, según la Ley 31/1995, se caracterizan por ser: a) Órganos unilateralmente dirigidos por la empresa. b) Instituciones en las que solo participan representantes de la dirección. c) Órganos paritarios que deben integrar representantes tanto de los trabajadores como de la dirección. d) Equipos consultivos prescindibles en centros de menos de 50 empleados.

Answer 40

C Órganos paritarios que deben integrar representantes tanto de los trabajadores como de la dirección.

Question 41

Respecto al funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud, es esencial que: a) La toma de decisiones se realice únicamente por la dirección. b) Se fomente la participación activa de los empleados en la identificación y evaluación de riesgos. c) Sus reuniones se celebren solo en situaciones de emergencia. d) Se emitan sanciones de carácter penal desde el comité

Answer 41

B Se fomente la participación activa de los empleados en la identificación y evaluación de riesgos.

Question 42

¿Qué requisito se considera fundamental para que un/delegado/a de prevención pueda ejercer eficazmente sus funciones? a) Ser nombrado exclusivamente por la dirección. b) Contar con formación específica en prevención de riesgos laborales y tener el respaldo de sus compañeros. c) Haber superado al menos 10 años de antigüedad en la empresa. d) No tener relación con el comité de seguridad y salud para evitar conflictos de interés

Answer 42

B Contar con formación específica en prevención de riesgos laborales y tener el respaldo de sus compañeros.

Question 43

La principal diferencia entre un delegado de prevención y los miembros de un Comité de Seguridad y Salud es que: a) El delegado actúa de forma individual y el comité de manera colegiada. b) Los delegados únicamente informan a la dirección y no participan en la elaboración de medidas preventivas. c) Los miembros del comité son siempre funcionarios, mientras que los delegados son personal laboral. d) No existe diferencia alguna en sus funciones

Answer 43

A El delegado actúa de forma individual y el comité de manera colegiada.

Question 44

El Acuerdo Convenio en vigor sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid tiene como uno de sus objetivos: a) Disminuir la representación del trabajador en materia de salud y seguridad. b) Homogeneizar y mejorar las condiciones laborales y en la prevención de riesgos para ambos colectivos. c) Priorizar al personal funcionario en temas de prevención. d) Centralizar todas las decisiones preventivas únicamente en la dirección.

Answer 44

B Homogeneizar y mejorar las condiciones laborales y en la prevención de riesgos para ambos colectivos.

Question 45

La representación de los empleados públicos en materia de prevención de riesgos laborales se fundamenta en: a) La exclusión de los representantes laborales en organismos públicos. b) La garantía de una representación diferenciada y especializada que atienda los específicos riesgos del sector público. c) La designación de representantes únicamente por el ámbito sindical. d) La centralización de la gestión preventiva en la secretaría técnica

Answer 45

B La garantía de una representación diferenciada y especializada que atienda los específicos riesgos del sector público.

Question 46

Según la Ley 31/1995, ¿cuál es el rol de las administraciones públicas en materia de prevención de riesgos laborales? a) Supervisar y coordinar la política preventiva, asegurando su correcta aplicación en los centros de trabajo. b) Delegar completamente la responsabilidad a las empresas privadas. c) Participar únicamente en la inspección tras accidentes laborales. d) Determinar las sanciones sin intervención en la elaboración de políticas preventivas

Answer 46

A Supervisar y coordinar la política preventiva, asegurando su correcta aplicación en los centros de trabajo.

Question 47

La formación en materia de prevención para los delegados y miembros del Comité de Seguridad y Salud es: a) Un requisito accesorio, ya que la experiencia es suficiente. b) Fundamental para identificar, evaluar y proponer medidas que mejoren la seguridad laboral. c) Obligatoria solo en empresas del sector industrial. d) Requerida exclusivamente para la elaboración de informes anuales

Answer 47

B Fundamental para identificar, evaluar y proponer medidas que mejoren la seguridad laboral.

Question 48

Sobre la periodicidad de las reuniones de los Comités de Seguridad y Salud, la normativa indica que: a) La convocatoria depende de la dirección, sin necesidad de planificación regular. b) Deben celebrarse de forma periódica, adaptándose a las necesidades y particularidades del centro de trabajo. c) Se reúnen exclusivamente cuando ocurre un accidente. d) La normativa fija una única reunión anual sin espacio para ajustes

Answer 48

B Deben celebrarse de forma periódica, adaptándose a las necesidades y particularidades del centro de trabajo.

Question 49

Para que las funciones preventivas—tanto a nivel individual del delegado como en el trabajo colegiado del comité—se realicen eficazmente, es fundamental: a) La ausencia de cooperación con la dirección. b) Una política comunicativa activa y el intercambio fluido de información sobre los riesgos y medidas a implementar. c) La reducción de información para evitar sobrecargas. d) La externalización de la totalidad de la función preventiva

Answer 49

B Una política comunicativa activa y el intercambio fluido de información sobre los riesgos y medidas a implementar.

Question 50

¿Cuál es el principal objetivo de la Ley 31/1995? a) Regular condiciones de trabajo. b) Establecer medidas de prevención de riesgos laborales. c) Definir funciones de comités de empresa. d) Regular contratación en sector público.

Answer 50

B Establecer medidas de prevención de riesgos laborales.

Question 51

¿Quiénes son los delegados/as de prevención? a) Representantes de dirección. b) Representantes de trabajadores en prevención. c) Miembros de comité de empresa. d) Inspectores de trabajo.

Answer 51

B Representantes de trabajadores en prevención.

Question 52

¿En qué centros es obligatorio el comité de seguridad y salud? a) Todos. b) Con menos de 50 trabajadores. c) Con 50 o más trabajadores. d) Solo sector público.

Answer 52

C Con 50 o más trabajadores.

Question 53

¿Cuál es una función de los delegados/as de prevención? a) Gestionar nóminas. b) Colaborar en acciones preventivas. c) Organizar eventos sociales. d) Supervisar producción.

Answer 53

B Colaborar en acciones preventivas.

Question 54

¿Qué documento regula condiciones laborales en el Ayuntamiento de Madrid? a) Estatuto de los Trabajadores. b) Acuerdo-Convenio 2019-2022. c) Ley de Función Pública. d) Reglamento de Personal.

Answer 54

B Acuerdo-Convenio 2019-2022.

Question 55

¿Cuándo se aprobó el plan de prevención del Ayuntamiento? a) 2015. b) 2019. c) 2020. d) 2022.

Answer 55

C 2020

Question 56

¿Quién gestiona presidencia y secretaría del comité? a) Alcalde. b) Dirección General de Función Pública. c) Delegados de prevención. d) Sindicatos.

Answer 56

B Dirección General de Función Pública.

Question 57

¿Con qué frecuencia se reúne el comité de seguridad y salud? a) Semanal. b) Mensual. c) Trimestral. d) Anual.

Answer 57

C Trimestral

Question 58

¿Qué facultad tienen los delegados según art. 21.3? a) Decidir contrataciones. b) Proponer paralización por riesgo grave. c) Aprobar presupuestos. d) Nombrar representantes.

Answer 58

B Proponer paralización por riesgo grave.

Question 59

¿Dónde se registra actividad de delegados en el Ayuntamiento? a) Balance anual. b) Memoria anual del comité. c) Informe de inspección. d) Convenio colectivo.

Answer 59

B Memoria anual del comité.

Question 60

¿Cuál es el ámbito de la Ley 31/1995? a) Solo empresas privadas. b) Todas relaciones laborales, incluyendo público. c) Solo sector público. d) Empresas con >50 trabajadores.

Answer 60

B Todas relaciones laborales, incluyendo público.

Question 61

¿Qué es el plan de prevención del Ayuntamiento? a) Regula vacaciones. b) Integra prevención en gestión municipal. c) Manual de contratación. d) Informe de siniestralidad.

Answer 61

B Integra prevención en gestión municipal.

Question 62

¿Quiénes participan en el comité del Ayuntamiento? a) Solo delegados de prevención. b) Delegados y administración en número igual. c) Solo administración. d) Inspectores y sindicatos.

Answer 62

B Delegados y administración en número igual.

Question 63

¿Duración mínima formación delegados en alto riesgo? a) 20 horas. b) 30 horas. c) 50 horas. d) 100 horas.

Answer 63

C 50 horas.

Question 64

Según la Ley 31/1995, ¿quiénes designan a los Delegados/as de Prevención? a) La dirección de la empresa o administración. b) Los propios trabajadores/as directamente mediante votación. c) Los representantes del personal (Comité de Empresa, Delegados de Personal, Juntas de Personal). d) El servicio de prevención ajeno contratado.

Answer 64

C Los representantes del personal (Comité de Empresa, Delegados de Personal, Juntas de Personal).

Question 65

¿Cuál es el número mínimo de trabajadores/as que generalmente obliga a constituir un Comité de Seguridad y Salud según la LPRL? a) 25 trabajadores/as. b) 50 trabajadores/as. c) 100 trabajadores/as. d) No hay un mínimo, siempre es obligatorio.

Answer 65

B 50 trabajadores/as.

Question 66

La composición del Comité de Seguridad y Salud, según la LPRL, es: a) Exclusivamente formada por representantes de la empresa/administración. b) Exclusivamente formada por Delegados/as de Prevención. c) Paritaria: igual número de representantes de la empresa/administración y de Delegados/as de Prevención. d) Mayoritariamente formada por técnicos del servicio de prevención.

Answer 66

C Paritaria: igual número de representantes de la empresa/administración y de Delegados/as de Prevención.

Question 67

¿Cuál de las siguientes es una competencia de los Delegados/as de Prevención? a) Sancionar a los trabajadores/as que incumplan las normas de seguridad. b) Ser consultados por el empresario/administración sobre las decisiones que afecten a la seguridad y salud. c) Aprobar el presupuesto anual de prevención de la empresa/administración. d) Realizar directamente las evaluaciones de riesgos.

Answer 67

B Ser consultados por el empresario/administración sobre las decisiones que afecten a la seguridad y salud.

Question 68

¿Con qué periodicidad mínima debe reunirse el Comité de Seguridad y Salud, según la LPRL? a) Mensualmente. b) Bimestralmente. c) Trimestralmente. d) Anualmente.

Answer 68

C Trimestralmente

Question 69

¿Cuál de las siguientes SÍ es una facultad del Comité de Seguridad y Salud? a) Imponer medidas preventivas de obligado cumplimiento inmediato. b) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención. c) Contratar directamente servicios de prevención ajenos. d) Despedir al personal que ponga en riesgo a otros compañeros.

Answer 69

B Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención.

Question 70

Los Delegados/as de Prevención tienen derecho a: a) Un crédito horario específico para sus funciones, adicional al que puedan tener como representantes unitarios. b) Paralizar cualquier actividad de la empresa si detectan un riesgo. c) Acceder libremente a cualquier instalación sin previo aviso y sin limitación. d) Modificar unilateralmente la evaluación de riesgos realizada por el servicio de prevención.

Answer 70

A Un crédito horario específico para sus funciones, adicional al que puedan tener como representantes unitarios.

Question 71

El deber de sigilo profesional de los Delegados/as de Prevención se refiere a: a) No informar a los trabajadores/as sobre los riesgos existentes. b) No revelar información facilitada por la empresa/administración que tenga carácter reservado o confidencial. c) No comunicarse con la Inspección de Trabajo. d) No participar en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.

Answer 71

B No revelar información facilitada por la empresa/administración que tenga carácter reservado o confidencial.

Question 72

Si en un centro de trabajo del Ayuntamiento de Madrid hay 45 funcionarios/as, ¿sería obligatorio constituir un Comité de Seguridad y Salud según la LPRL general? a) Sí, siempre es obligatorio. b) No, porque el mínimo general es de 50 trabajadores/as (salvo que el Convenio diga otra cosa). c) Sí, porque en la administración pública siempre se constituye. d) Depende del tipo de riesgos existentes.

Answer 72

B No, porque el mínimo general es de 50 trabajadores/as (salvo que el Convenio diga otra cosa).

Question 73

¿Quiénes ejercen la representación del personal funcionario en el Ayuntamiento de Madrid? a) Los Comités de Empresa. b) Los Delegados Sindicales exclusivamente. c) Las Juntas de Personal. d) La Asamblea de Funcionarios.

Answer 73

C Las Juntas de Personal.

Question 74

¿Quiénes ejercen la representación del personal laboral en el Ayuntamiento de Madrid? a) Las Juntas de Personal. b) Los Comités de Empresa y/o Delegados de Personal. c) Exclusivamente la Mesa General de Negociación. d) Los propios trabajadores de forma individual.

Answer 74

B Los Comités de Empresa y/o Delegados de Personal.

Question 75

El Acuerdo Convenio en vigor del Ayuntamiento de Madrid, en materia de prevención de riesgos laborales: a) Ignora la Ley 31/1995 y establece un sistema propio. b) Desarrolla y adapta las previsiones de la Ley 31/1995 al ámbito específico del Ayuntamiento y sus OO.AA. c) Se aplica solo al personal laboral, no al funcionario. d) Es una norma de rango superior a la Ley 31/1995.

Answer 75

B Desarrolla y adapta las previsiones de la Ley 31/1995 al ámbito específico del Ayuntamiento y sus OO.AA.

Question 76

Es de esperar que el Acuerdo Convenio del Ayuntamiento de Madrid establezca, respecto al Comité de Seguridad y Salud: a) Que no sea paritario, dando más peso a la Administración. b) Su composición específica, número de miembros y ámbito de actuación dentro del Ayuntamiento. c) Que sus reuniones sean anuales en lugar de trimestrales. d) Que los Delegados de Prevención sean elegidos directamente por el Alcalde.

Answer 76

B Su composición específica, número de miembros y ámbito de actuación dentro del Ayuntamiento.

Question 77

El Acuerdo Convenio del Ayuntamiento de Madrid, probablemente, detallará sobre los Delegados/as de Prevención: a) Que no tienen derecho a crédito horario. b) El número exacto de Delegados en función de la plantilla específica del Ayuntamiento y sus OO.AA. c) Que no pueden acompañar a los inspectores de trabajo. d) Que son designados por los servicios de prevención.

Answer 77

B El número exacto de Delegados en función de la plantilla específica del Ayuntamiento y sus OO.AA.

Question 78

La referencia específica a la prevención de riesgos laborales en el Acuerdo Convenio del Ayuntamiento de Madrid busca: a) Reducir las obligaciones establecidas en la LPRL. b) Adaptar la normativa general a las particularidades organizativas y los riesgos específicos del Ayuntamiento. c) Eliminar la necesidad de tener un Comité de Seguridad y Salud. d) Regular únicamente los riesgos psicosociales.

Answer 78

B Adaptar la normativa general a las particularidades organizativas y los riesgos específicos del Ayuntamiento.

Question 79

La representación de los empleados públicos (funcionarios y laborales) en el Ayuntamiento de Madrid es relevante para la PRL porque: a) Son los únicos responsables de la prevención. b) De entre ellos (o por ellos) se eligen los Delegados/as de Prevención. c) Fijan las sanciones por incumplimiento de la normativa de PRL. d) Sustituyen al Servicio de Prevención del Ayuntamiento.

Answer 79

B De entre ellos (o por ellos) se eligen los Delegados/as de Prevención.

Question 80

En el contexto del Acuerdo Convenio del Ayuntamiento de Madrid, el Comité de Seguridad y Salud es el órgano colegiado y paritario de: a) Negociación salarial. b) Participación y consulta regular sobre la prevención de riesgos laborales. c) Gestión de las vacaciones y permisos. d) Evaluación del desempeño del personal.

Answer 80

B Participación y consulta regular sobre la prevención de riesgos laborales.

Question 81

Si un Técnico Auxiliar Informático detecta una condición de trabajo insegura relacionada con su puesto (p.ej., silla no ergonómica, pantalla con reflejos), ¿a quién debería comunicarlo según los cauces habituales de PRL? a) Directamente al Alcalde. b) A su superior jerárquico y/o a los Delegados/as de Prevención. c) Al departamento de recursos humanos exclusivamente. d) A la Inspección de Trabajo directamente sin comunicación interna previa.

Answer 81

B A su superior jerárquico y/o a los Delegados/as de Prevención.

Question 82

¿Qué norma marco regula la representación de los empleados públicos en España, aplicable al personal del Ayuntamiento de Madrid? a) La Ley de Contratos del Sector Público. b) El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. c) El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). d) La Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Answer 82

C El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

Question 83

El Acuerdo Convenio del Ayuntamiento, al tratar la PRL, probablemente hará referencia a la necesidad de: a) Evaluar los riesgos de TODOS los puestos de trabajo, incluidos los de oficina como el de Técnico Auxiliar Informático. b) Evaluar solo los riesgos de trabajos manuales o peligrosos. c) Que cada trabajador evalúe sus propios riesgos. d) Eliminar todas las medidas de prevención por ser costosas.

Answer 83

A Evaluar los riesgos de TODOS los puestos de trabajo, incluidos los de oficina como el de Técnico Auxiliar Informático.

Question 84

Los Delegados de Prevención según la Ley 31/1995 son: a) Funcionarios designados por la Administración Pública b) Representantes elegidos por y entre los representantes del personal c) Técnicos externos contratados por el Ayuntamiento d) Personal directivo con formación específica

Answer 84

B Representantes elegidos por y entre los representantes del personal

Question 85

Las funciones de los Delegados de Prevención según la Ley 31/1995 son: a) Funciones administrativas generales b) Funciones especializadas en materia de prevención de riesgos en el trabajo c) Exclusivamente funciones disciplinarias d) Sólo funciones de control presupuestario

Answer 85

B Funciones especializadas en materia de prevención de riesgos en el trabajo

Question 86

La Ley 31/1995 otorga a los Delegados de Prevención: a) Únicamente poder consultivo sin facultades ejecutivas b) Competencias, facultades y garantías necesarias para su función c) Solo capacidad para formular quejas d) Poder limitado a la formación de los trabajadores

Answer 86

B Competencias, facultades y garantías necesarias para su función

Question 87

¿Cómo se eligen los Delegados de Prevención en el ámbito del Ayuntamiento de Madrid? a) Por designación directa del alcalde b) Por elección entre todos los trabajadores del Ayuntamiento c) Por y entre los representantes del personal en el ámbito de los respectivos órganos de representación d) A propuesta de las empresas de prevención externas

Answer 87

C Por y entre los representantes del personal en el ámbito de los respectivos órganos de representación

Question 88

El Comité de Seguridad y Salud según la Ley 31/1995 se configura como: a) Un órgano técnico dependiente de la Inspección de Trabajo b) Un departamento administrativo del Ayuntamiento c) El órgano de encuentro entre representantes y el empresario para el desarrollo de una participación equilibrada d) Una comisión temporal que se reúne solo en caso de accidente

Answer 88

C El órgano de encuentro entre representantes y el empresario para el desarrollo de una participación equilibrada

Question 89

En la Ley 31/1995, el Comité de Seguridad y Salud: a) Es una innovación sin precedentes en la legislación española b) Continúa la experiencia de una figura arraigada y tradicional del ordenamiento laboral c) Sustituye completamente a los delegados de prevención d) Actúa solo en empresas de más de 500 trabajadores

Answer 89

B Continúa la experiencia de una figura arraigada y tradicional del ordenamiento laboral

Question 90

El Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid debe ser consultado sobre: a) Únicamente los presupuestos municipales b) Solo cuestiones relacionadas con los funcionarios de carrera c) El Plan de Prevención de Riesgos Laborales antes de su aprobación d) Exclusivamente temas de contratación de personal

Answer 90

C El Plan de Prevención de Riesgos Laborales antes de su aprobación

Question 91

La elaboración del Plan de Prevención del Ayuntamiento de Madrid corresponde a: a) La Junta de Gobierno b) El Servicio de Prevención como órgano técnico de asesoramiento c) Exclusivamente a los Delegados de Prevención d) Una consultora externa especializada

Answer 91

B El Servicio de Prevención como órgano técnico de asesoramiento

Question 92

La aprobación del Plan de Prevención del Ayuntamiento de Madrid es competencia de: a) El Comité de Seguridad y Salud b) Los Delegados de Prevención c) La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid d) El Ministerio de Trabajo

Answer 92

C La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid

Question 93

El Plan de Prevención del Ayuntamiento de Madrid se revisará: a) Anualmente de manera obligatoria b) Cada cinco años inexcusablemente c) De acuerdo con el art. 40.5 del Acuerdo-Convenio, cuando se den las circunstancias que hagan precisa su revisión d) Solo cuando cambie la legislación nacional

Answer 93

C De acuerdo con el art. 40.5 del Acuerdo-Convenio, cuando se den las circunstancias que hagan precisa su revisión

Question 94

El ámbito de aplicación del Plan de Prevención del Ayuntamiento de Madrid: a) Se limita al personal funcionario de carrera b) Incluye solo edificios administrativos principales c) Afecta a la totalidad de centros de trabajo del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos, así como a todo el personal d) Excluye expresamente a los trabajadores temporales

Answer 94

C Afecta a la totalidad de centros de trabajo del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos, así como a todo el personal

Question 95

Uno de los objetivos estratégicos del Plan de Prevención del Ayuntamiento de Madrid es: a) Reducir el gasto en prevención b) Establecer un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL) c) Limitar la participación sindical en cuestiones de seguridad d) Centralizar todas las decisiones en materia preventiva

Answer 95

B Establecer un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL)

Question 96

Respecto a las empresas que prestan servicios para el Ayuntamiento de Madrid: a) Están exentas de cumplir normativas de prevención mientras operan en instalaciones municipales b) Deben recibir información sobre riesgos existentes según el artículo 24 de la LPRL c) No están sujetas a coordinación de actividades empresariales d) Asumen automáticamente el Plan de Prevención municipal

Answer 96

B Deben recibir información sobre riesgos existentes según el artículo 24 de la LPRL

Question 97

Los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid, respecto a la prevención de riesgos: a) No tienen derecho a participar en estas cuestiones b) Tienen derecho a participar en las cuestiones relacionadas con la prevención a través de sus representantes c) Solo pueden formular quejas individuales d) Deben limitarse a seguir instrucciones sin participación activa

Answer 97

B Tienen derecho a participar en las cuestiones relacionadas con la prevención a través de sus representantes

Question 98

Según la política preventiva del Ayuntamiento de Madrid: a) Se promueve explícitamente el principio de igualdad entre mujeres y hombres b) Se excluye el factor de género en las evaluaciones c) Solo se considera el sexo en casos de maternidad d) No se contempla la variable de género

Answer 98

A Se promueve explícitamente el principio de igualdad entre mujeres y hombres

Question 99

La política preventiva del Ayuntamiento de Madrid se comunica a los trabajadores mediante: a) Exclusivamente a través de los sindicatos b) Únicamente mediante reuniones presenciales obligatorias c) Difusión de normas e instrucciones en soporte documental o informático a través de AYRE d) Solo mediante publicación en el Boletín Oficial

Answer 99

C Difusión de normas e instrucciones en soporte documental o informático a través de AYRE (AYRE es el sistema interno de comunicación del Ayuntamiento para estas cuestiones).

Question 100

El principal objetivo de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales es: a) Regular exclusivamente las compensaciones por accidentes b) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante medidas preventivas c) Establecer un régimen sancionador para empresas d) Determinar los equipos de protección necesarios

Answer 100

B Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante medidas preventivas

Question 101

Las obligaciones empresariales según la Ley 31/1995 incluyen: a) Únicamente proporcionar equipos de protección individual b) Evaluación de riesgos, planificación preventiva, formación e información y vigilancia de la salud c) Solo realizar una evaluación inicial sin seguimiento d) Exclusivamente la contratación de un servicio de prevención externo

Answer 101

B Evaluación de riesgos, planificación preventiva, formación e información y vigilancia de la salud

Question 102

La vigilancia de la salud según la Ley 31/1995: a) Es siempre voluntaria para el trabajador b) Solo es necesaria en trabajos de alto riesgo c) Es una obligación empresarial, generalmente con consentimiento del trabajador d) Se limita a una revisión médica anual sin relación con los riesgos del puesto

Answer 102

C Es una obligación empresarial, generalmente con consentimiento del trabajador

Question 103

El modelo de seguridad adoptado por el Ayuntamiento de Madrid es: a) Un modelo descentralizado sin coordinación b) Un modelo centrado exclusivamente en riesgos físicos c) Un modelo de seguridad integrado que actúa en dimensión horizontal y vertical d) Un sistema que prioriza la rentabilidad sobre la seguridad

Answer 103

C Un modelo de seguridad integrado que actúa en dimensión horizontal y vertical

Question 104

Atendiendo a lo descrito en el artículo 4 (Definiciones) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, "la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo” se entenderá como: A) Daño irreparable. B) Riesgo laboral. C) Condición del puesto de trabajo. D) Absentismo laboral.

Answer 104

B Riesgo laboral.

Question 105

¿Qué derecho digital protege la privacidad de las comunicaciones electrónicas en el entorno laboral?: a) Derecho a la desconexión digital. b) Derecho a la privacidad en el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral. c) Derecho a la portabilidad de datos. d) Derecho de supresión de datos.

Answer 105

B Derecho a la privacidad en el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral.

Question 106

Conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales se entenderá como «equipo de trabajo»: a) Cualquier indumentaria, máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. b) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. c) Cualquier indumentaria, máquina, aparato, instrumento, tecnología o instalación utilizada en el trabajo. d) Cualquier indumentaria o accesorio personal utilizado en el trabajo y necesario para su realización.

Answer 106

B Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

Question 107

A efectos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de las normas que la desarrollan, se entenderá por riesgo laboral grave e inminente: a) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño leve o grave para la salud de los trabajadores. b) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. d) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Answer 107

B Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

Question 108

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los Delegados de Prevención son: a) Técnicos especialistas contratados por la empresa para esta función. b) Designados por la dirección de la empresa entre el personal de confianza. c) Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. d) Miembros del servicio de prevención ajeno.

Answer 108

C Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Question 109

¿Cuántos Delegados de Personal se eligen en una unidad electoral con 40 funcionarios? a) 1. b) 3. c) 5. d) 7.

Answer 109

B 3 De 50 a 100 funcionarios: 5. - De 101 a 250 funcionarios: 9. - De 251 a 500 funcionarios: 13. - De 501 a 750 funcionarios: 17. - De 751 a 1.000 funcionarios: 21. - De 1.001 en adelante, dos por cada 1.000 o fracción, con el máximo de 75 Piensa en la serie 5, 9, 13, 17, 21 → crece de 4 en 4 ➡️ Se puede asociar con: (número de tramo comenzando desde 1) × 4 + 1 Tramo 1 → (1×4)+1 = 5 Tramo 2 → (2×4)+1 = 9 Tramo 3 → (3×4)+1 = 13 Tramo 4 → (4×4)+1 = 17 Tramo 5 → (5×4)+1 = 21