Batas And Benepisyo

Question 1

=> Tinitiyak nito ang tamang minimum na sahod para sa iba’t ibang industriya.

Answer 1

1. Republic Act No. 6727
   (Wage Rationalization Act)

Question 2

=> Isinasaalang-alang ang cost of living at iba pang salik sa pagtatakda ng sahod.

Answer 2

1. Republic Act No. 6727
   (Wage Rationalization Act)

Question 3

=> Binabayaran ang mga manggagawa kahit hindi sila pumasok sa pista opisyal

Answer 3

2. Holiday Pay (Artikulo 94)

Question 4

=> May karagdagang bayad kung sila ay nagtrabaho sa araw na ito

Answer 4

2. Holiday Pay (Artikulo 94)

Question 5

=> Dagdag na sahod ang ibinibigay sa mga empleyadong nagtrabaho sa araw ng pahinga o espesyal na holiday.

Answer 5

3. Premium Pay
   (Artikulo 91-93)

Question 6

=> Karaniwang mas mataas ang bayad kumpara sa regular na sahod.

Answer 6

3. Premium Pay
   (Artikulo 91-93)

Question 7

=> Ang mga manggagawang lumampas sa walong oras ng trabaho ay may karagdagang bayad.

Answer 7

4. Overtime Pay (Artikulo 87)

Question 8

=> Ang ——— ay nakadepende sa oras at araw ng pagtratrabaho.

Answer 8

overtime rate (4. Overtime Pay (Artikulo 87))

Question 9

=> May karagdagang 10% sahod ang empleyadong nagtratrabaho mula 10 PM hanggang 6 AM

Answer 9

5. Night Shift Differential (Artikulo 86)

Question 10

=> Ito ay insentibo para manggagawang may panggabing trabaho.

Answer 10

5. Night Shift Differential (Artikulo 86)

Question 11

=> Amg mga serbisyon singil na nakolekta sa mga hotel at restaurant ay pinaghahatian ng mga empleyado.

Answer 11

6. Service Charges (Artikulo 96)

Question 12

=> Ipinapamahagi ang 85% ng service charge sa mga manggagawa.

Answer 12

6. Service Charges (Artikulo 96)

Question 13

=> Ang mga manggagawang nakapagtrabaho ng isang taon ay may limang araw na bayad na leave.

Answer 13

7. Service Incentive Leave (Artikulo 95)

Question 14

=> Maaaring gamitin ito para sa pahinga o personal na dahilan.

Answer 14

7. Service Incentive Leave (Artikulo 95)

Question 15

=> May 60 hanggang 78 araw na bayad na leave para sa mga buntis na empleyada.

Answer 15

8. Maternity Leave (RA 1161, amended by RA 8282)

Question 16

=> Sakop nito ang normal at caesarean na panganganak.

Answer 16

8. Maternity Leave (RA 1161, amended by RA 8282)

Question 17

=> Ang mga ama ay may 7 araw na bayad na leave kapag nanganak ang kanilang asawa.

Answer 17

9. Paternity Leave (RA 8187)

Question 18

=> nitong mabigyan ng oras ang ama upang tumulung sa pangangalaga ng anak.

Answer 18

9. Paternity Leave (RA 8187)

Question 19

=> May 7 araw na leave ang mga solong magulang upang maalagaan ang kanilang anak.

Answer 19

10. Parental Leave para sa Solo Parents (RA 8972)

Question 20

=> Ito ay suporta upang mapagaan ang kanilang responsibilidad bilang magulang

Answer 20

10. Parental Leave para sa Solo Parents (RA 8972)

Question 21

=> May 5 araw na bayad na leave ang mga babaeng nakaranas ng pang-aabuso.

Answer 21

11. Leave para sa Biktima ng Karahasan (RA 9262)

Question 22

=> Maaaring gamitin ito para sa pagpapagamot o pagsasampa ng kaso.

Answer 22

11. Leave para sa Biktima ng Karahasan (RA 9262)

Question 23

=> May bayad na leave para sa mga babaeng may gynecological disorders.

Answer 23

12. Special Leave para sa Kababaihan
    (RA 0710)

Question 24

=> Kinakailangan ng sertipikasyon mula sa isang doktor upang magamit ito.

Answer 24

12. Special Leave para sa Kababaihan
    (RA 0710)

Question 25

=> Lahat ng empleyado ay may karapatang makatanggap ng ——— bago mag-Pasko.

Answer 25

13. 13th Month Pay (PD 851)

Question 26

=> Layunin nitong magbigay ng dagdag na suporta sa mga manggagawa.

Answer 26

13. 13th Month Pay (PD 851)

Question 27

=> Ang mga natanggal sa trabaho nang hindi nila kasalanan ay maaaring makatanggap ng ———.

Answer 27

14. Separation Pay (Artikulo 297-298)

Question 28

=> Ang halaga ay depende sa haba ng serbisyo at dahilan ng pagkatanggal.

Answer 28

14. Separation Pay (Artikulo 297-298)

Question 29

=> Ang mga empleyadong may edad 60-65 ay maaaring makatanggap ng ———.

Answer 29

15. Retirement Pay (Artikulo 3015)

Question 30

=> Nakabatay ito sa haba ng serbisyo at huling sweldo ng manggagawa.

Answer 30

15. Retirement Pay (Artikulo 3015)

Question 31

=> May benepisyo para sa mga manggagawang nagkasakit o naaksidente habang nagtatrabaho.

Answer 31

16. Employee's Compensation Program (PD 626)

Question 32

=> Saklaw din nito ang tulong para sa pamilya kung sakaling mamatay ang empleyado.

Answer 32

16. Employee's Compensation Program (PD 626)

Question 33

=> Nagbibigay ng murang o libreng pagpapagamot sa mga miyembro.

Answer 33

17. PhilHealth (RA 7875, as amended by RA 9241)

Question 34

=> Saklop nito ang ospitalisasyon, check-ups at iba pang serbisyong medikal.

Answer 34

17. PhilHealth (RA 7875, as amended by RA 9241)

Question 35

=> Nagbibigay ng benebisyo sa sakit, kapansanan, at pagreretiro ng manggagawa.

Answer 35

18. Social Security System (RA 1161, amended by RA 8282)

Question 36

=> Ang mga empleyado at employer ay may buwanang kontrobusyon para rito.

Answer 36

18. Social Security System (RA 1161, amended by RA 8282)

Question 37

=> Programa ito para sa pabahay at ipon ng mga manggagawa.

Answer 37

19. Pag-IBIG Fund (RA 9679)

Question 38

=> May mababang intres na pautang para sa bahay at iba pang pangangailangan.

Answer 38

19. Pag-IBIG Fund (RA 9679)