Byråkrati Flashcards
Mintzberg myntade två begrepp inom byråkratin, vilka?
Maskinbyråkrati och professionell byråkrati
Max Weber talar om 4 rationaliteter, vilka? TMVK
Traditionell - Kunskap och tradition förs vidare i generationer
Mål - Mål ska uppnås, oavsett vad som krävs
Värde - Hänsyn till normer och värderingar
Karisma - Utstrålning
Vad är byråkrati?
Standardisering, allt rationaliseras. Exempelvis fabriker, skolor och sjukhus
Varför är byråkrati överlägen alla andra organisationsformer?
Genom att vara exakt, förutsägbar, kontinuerlig och konfliktbefriad
Hur skiljer sig Weber- och Taylors teorier?
Weber menar att det moderna samhället befinner sig i en järnbur som hämmar kreativitet och fantasi.
Vissa kvaliteter och värderingar gått förlorade på grund av för stark tilltro till vetenskapen.
Weber menar att vi gått från traditionella rationaliteten, mot Mål- och värdestyrd rationalitet
Byråkratins viktigaste principer bygger på att de anställer ex. ämbetsmän på just 10 principer, vilka är dessa?
- Fria, lyder endast den formella ämbetsplikten
- Utgör en permanent ämbetshierarki
- Har fastställda kompetensområden för ämbeten
- Är kontraktsanställda
- Ha formella kvalifikationer
- Har reglerad lön i pengar
- Har reglerad befordringsgång
- Har ämbetet som huvudsakligt yrke
- Är personligen skilda från förvaltningsmedlen, ej ägare
- Upprätthåller en sträng och enhetlig arbetsdisciplin, och kontroll
Vad är tanken med de 10 principerna?
Syftar till att eliminera orättvisor och dysfunktion, som tidigare organisationsformer uppvisat.
Byråkrati är enligt Weber opartiskt.
Handläggaren ska vara skild från produktionsmedlen, ej ha ekonomiskt intresse.
Ett av de viktigaste bidragen från byråkratimodellen.
Vilken kritik har Weber fått?
Byråkrati är lämpad för standardiserade aktiviteter, att han tenderar att överdriva effektiviteten i byråkrati.
Finns inga större svårigheter att påvisa dess ineffektivitet, och att konflikter uppstår.
Vilka är byråkratins tillkortakommanden?
Ses som en totalitär statsapparat, hämmar företagsamhetens entreprenör-sidor.
Betonar ritualer, fastlagda regler, och konservativa ideal, vilket kan försvåra utvecklingen av meningsfulla miljöer.
Byråkratin behöver inte alltid var effektiv.
Vad har byråkratin resulterat i för förtjänster?
Skapar stabila, förutsägbara, arbetsuppgifter-vilket leder till ökad effektiviteten.
Formaliserar skrivna regler, procedurer och instruktioner
Hur används byråkratin idag?
Byråkratin används idag främst i organisationer som prioriterar regler, rutiner, standardiserad arbetsgång.
Har en balans mellan förutsägbarhet och anpassningsbarhet.
Byråkratin kan dock upplevas hindra nutidens livstempo, post-byråkratiska organisationer = platta och flexibla
Rationalitet- och effektivitetssträvande möjliggör dock för de klassiska teoriernas fortlevnad.
Det har skett mycket studier på byråkratin, nämn några av dessa personer
- Peter Blau
- Crozier
- Gouldner
- Merton/Veblen
“Klassiska studier av byråkrati”
Vad talade Merten/Veblen om?
Trained Incapacity - Hårda regler kan leda till låg effektivitet
“Nyare studier av byråkratin”
Vad talar Gouldner om?
Problem med att byråkratisera arbetsprocesser, sammanhållning försvårar.
Skapas motstånd mot ledare, övervakning leder till ineffektivitet och en ovilja att arbeta.
“Klassiska studier av byråkrati”
Vad talar Crozier om med Vicious circles?
Starkt kritisk, arbetet blir ej meningsfullt i byråkratin.
Ifrågasätter att byråkratin ej förhåller sig alls till HR.
Värdesätter ej att arbetet ska vara meningsfullt.
