Cancratto Colletivo Di Lavoro Flashcards

Question

validità delle rinunzie e transazioni ai sensi dell'art. 2113 del Codice Civile

Answer 1

"Le rinunzie e le transazioni che hanno per oggetto diritti del lavoratore derivanti da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti collettivi non sono valide.

Answer 2

Valuta istituto per istituto ed applica per ciascun istituto quello più favorevole per il lavoratore si selezionano gli istituti migliori da entrambi i contratti

Answer 3

Il superminimo è una somma aggiuntiva rispetto alla retribuzione minima prevista dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

Answer 4

L’assorbimento dei super minimi si riferisce alla possibilità per il datore di lavoro di ridurre o eliminare il superminimo in caso di aumenti retributivi

Answer 5

Un diritto quesito è un diritto già maturato e entrato stabilmente nel patrimonio del lavoratore. È un diritto consolidato, che non può essere modificato o eliminato da un successivo contratto collettivo o da un accordo peggiorativo.

Answer 6

Non tutti i diritti derivanti da un contratto collettivo precedente sono considerati quesiti. Le aspettative future o i diritti non ancora maturati possono essere modificati o eliminati da un nuovo contratto collettivo. La giurisprudenza ha stabilito che, in caso di successione tra contratti collettivi, le modifiche peggiorative per il lavoratore sono ammissibili con il solo limite dei diritti quesiti.

Answer 7

Esso introduce la possibilità, tramite contratti collettivi aziendali o territoriali, di derogare a norme di legge o a contratti collettivi nazionali (anche in peius) l’art 8 ampia la flessibilità del diritto del lavoro Trasformando alcune norme da imperative a semi imperative

Answer 8

La Legge Vigorelli n. 741 del 1959 ha previsto la possibilità di estendere gli effetti economici dei contratti collettivi nazionali di lavoro anche ai lavoratori non iscritti ai sindacati firmatari. In particolare, il parlamento ha delegato il Governo, tramite decreto, per rendere vincolanti le clausole retributive dei contratti collettivi anche per quei rapporti di lavoro che non rientravano direttamente nel campo di applicazione del contratto stesso.

Answer 9

La questione di legittimità costituzionale riguarda il dubbio che l’estensione, dell’efficacia del contratto collettivo anche a soggetti non aderenti (es. lavoratori non iscritti o datori non firmatari), possa violare alcuni principi costituzionali, come: • la libertà sindacale (art. 39 Cost.); • il principio di autonomia contrattuale; • la necessità che i contratti collettivi siano efficaci solo tra le parti che li firmano

Answer 10

La teoria della costituzionalità provvisoria è un’interpretazione proposta dalla dottrina per giustificare temporaneamente l’estensione dell’efficacia del contratto collettivo anche ai non aderenti, in assenza di una piena attuazione dell’art. 39 Cost. (che prevede la registrazione dei sindacati rappresentativi e l’efficacia erga omnes del contratto collettivo). Secondo questa teoria: l’estensione può considerarsi costituzionalmente legittima in via provvisoria, fino a quando non verrà attuato l’art. 39 con una legge ordinaria che disciplini in modo organico la contrattazione collettiva con efficacia generale.

Answer 11

Sono accordi trilaterali finalizzata alla decisioni economiche Le parti sociali erano : i sindacati , associazioni datoriali e il governo

Answer 12

Si afferma il concetto di dialogo sociale. Il dialogo sociale è un termine più ampio e meno vincolante. Indica un confronto continuo tra istituzioni e parti sociali, Ma senza l’obbligo di raggiungere un accordo. È una forma di consultazione e confronto continuo, meno vincolante della concertazione. La concertazione perde centralità I governi iniziano ad agire più autonomamente, anche senza l'accordo dei sindacati,

Answer 13

concorso o conflitto si verifica quando, per lo stesso rapporto di lavoro, sono applicabili più contratti collettivi cioè regolano le medesime materie con contenuti diverso

Answer 14

L’art. 2077 del Codice Civile stabilisce che, in presenza di più contratti collettivi si applicano al lavoratore le condizioni più favorevoli, valutate nel loro complesso. Ma appare problematica perché riguarda il rapporto tra contratto collettivo e contratto individuale, non tra contratti collettivi

Answer 15

Il conflitto tra contratti collettivi di diverso livello si verifica quando, nello stesso rapporto di lavoro, si applicano più contratti collettivi stipulati a livelli differenti (ad esempio un contratto collettivo nazionale e un contratto aziendale) che disciplinano la medesima materia in modo incompatibile.

Answer 16

Il criterio gerarchico, secondo cui prevale quella di grado superiore, non è applicabile ai contratti collettivi, perché non esiste una gerarchia normativa tra i diversi livelli della contrattazione collettiva. I contratti collettivi, anche se stipulati a livelli differenti (nazionale, aziendale, territoriale), sono tutti atti di autonomia privata e non si pongono in un rapporto di subordinazione tra loro. Per questo motivo si esclude l’utilizzabilità del criterio gerarchico come strumento per risolvere il conflitto tra contratti collettivi (2 sentenze 1978)

Answer 17

Il criterio della posteriorità nel tempo è un principio usato per la selezione della disciplina contrattuale applicabile a un rapporto di lavoro. Secondo questo criterio, la fonte contrattuale più recente (cioè successiva nel tempo) deve prevalere su quella precedente, anche se contiene clausole meno favorevoli per il lavoratore. In pratica, questo significa che un contratto collettivo aziendale o di categoria più recente può derogare alle previsioni di un contratto precedente, anche peggiorandole, a condizione che vi sia un *intento derogatorio*. Tale criterio si fonda sull’idea che i soggetti firmatari abbiano voluto consapevolmente sostituire la disciplina precedente con quella nuova. Le critiche a questo criterio si basano sul fatto che non si può presumere automaticamente l’esistenza di un intento derogatorio: applicarlo automaticamente , solo per il fatto che una fonte è più recente, rischia di essere arbitrario, se non si accerta concretamente la volontà effettiva delle parti di modificare la disciplina precedente.

Answer 18

un principio utilizzato per individuare quale contratto collettivo applicare quando ce ne sono più di uno secondo questo criterio prevale la disciplina speciale rispetto alla disciplina generale risulta prevalente il contratto aziendale tale contratto può derogare in peius al contratto collettivo nazionale. Viene smentita l’esistenza di un supposto principio di favore, secondo cui dovrebbe sempre prevalere la disciplina più favorevole per il lavoratore

Answer 19

L’art. 8 del D.L. 138/2011, convertito nella L. 148/2011, ha introdotto la cosiddetta contrattazione di prossimità. Questa norma attribuisce alla contrattazione aziendale o territoriale la possibilità di disciplinare numerosi aspetti del rapporto di lavoro – come orario, mansioni, inquadramento, assunzioni e licenziamenti – anche in deroga alla legge e ai contratti collettivi nazionali. Con il comma 2-bis, viene stabilito che le clausole di questi contratti aziendali prevalgono anche su contratti collettivi nazionali successivi, purché rispettino i requisiti dell’articolo.

Answer 20

L’Accordo interconfederale del 28 giugno 2011 riconosce che il contratto collettivo aziendale può derogare al contratto collettivo nazionale, ma solo entro limiti ben definiti. L’accordo, quindi, non attribuisce autonomia piena al livello aziendale, ma subordina ogni deroga a un quadro condiviso a livello confederale.

Answer 21

Clausole con cui il sindacato si obbliga a non proclamare o sostenere scioperi durante la vigenza del contratto. L’associazione sindacale si impegna a non proclamare né sostenere scioperi che vogliano modificare ciò che è già stato previsto nel contratto, fino alla sua scadenza.

Answer 22

In Italia non è sufficiente che ci sia solo un contratto collettivo perché si possa presumere un obbligo di tregua sindacale. Serve una clausola espressa per rendere l’obbligo giuridicamente vincolante.

Answer 23

Queste clausole hanno natura esclusivamente obbligatoria, cioè vincolano solo le associazioni sindacali stipulanti, e non i singoli lavoratori. Se invece avessero natura normativa, sarebbero in contrasto con l’art. 40 della Costituzione, che riconosce ai lavoratori il diritto individuale di sciopero.

Answer 24

La Cassazione (sent. 10/02/1971, n. 357) ha riconosciuto che le clausole di tregua sindacale possono avere valenza normativa, e dunque vincolare anche i singoli lavoratori a non scioperare, purché non si tratti di una rinuncia definitiva al diritto (che è garantito dall’art. 40 Cost.). In questo senso, si parla di una regolamentazione dell’esercizio del diritto di sciopero, non di una sua soppressione.

Answer 25

Se i lavoratori scelgono di scioperare nonostante l’obbligo di tregua assunto dal sindacato non decorrono in alcuna responsabilità per inadempimento nei confronti del datore di lavoro ma in sanzioni disciplinari interne all’associazione sindacale se invece è il sindaca violare l’obbligo di tregua in questo caso il datore di lavoro può agire in giudizio per ottenere il risarcimento del danno per inadempimento

Answer 26

Ha lo scopo di rafforzare l’efficacia delle clausole di tregua e regolare in modo più stabile i rapporti industriali nella fase di vigenza contrattuale introducendo le clausole di raffreddamento e conciliazione: 1. Le clausole di raffreddamento e conciliazione, che impongono alle parti l’attivazione di procedure preventive prima della proclamazione di uno sciopero. Lo scopo è evitare conflitti immediati e favorire il dialogo tra sindacati e datori di lavoro. 2. Le clausole di garanzia, con cui le parti si impegnano a non assumere comportamenti conflittuali (come lo sciopero o le serrate) durante la vigenza del contratto. Queste clausole intendono garantire la stabilità del contratto per tutta la sua durata.

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