chapitre 7

Question 1

quel est le contexte d’un poste de RH?

Answer 1

-personnel devenu ressource
-fonction qui s’est complexifié

Question 2

quels sont les fonctions d’un RH?

Answer 2

-embauche et motivation
-contribuer au dévéloppement/rétention
-traiter les problèmes lié aux relations de travail

Question 3

en quoi l’environnement de travail est importante?

Answer 3

-impact sur la motivation
-investissements ex: service de garde, gym, caféteria

Question 4

qu’est ce que sont les tendances en GRH?

Answer 4

recrutement avec le:
savoir
savoir-être
savoir-faire

Question 5

qu’est ce que la dotation en personnel?

Answer 5

-embauche=décision stratégique
-nécéssaire au succès de l’entreprise
-couteux et difficile se défaire d’un employé
-souvent supérieur immédiat qui choisit l’employé

Question 6

quels sont les contraintes internes de la dotation?

Answer 6

-Politiques internes
-Habitudes et ententes tacites avec les employés
-Entreprise syndiquée : respect de la convention collective

Question 7

quel est la contraintes externe?

Answer 7

pratiques discriminatoire

Question 8

quel est le processus de dotation?

Answer 8

1. détermination des besoins
2. recrutement des candidats
   3.sélection des meilleurs candidats
3. choix final
4. accueil et intégration
5. évaluation du processus de dotation

Question 9

quels sont les enjeux de la formation?

Answer 9

-répondre aux besoins de l’emploi
-se conformer à la loi
-coût
-perte de main-d’oeuvre

Question 10

qu’est ce que l’évaluation du rendement?

Answer 10

-mesure quant. et quali.
-souvent par le supérieur
-souvent avec fomulaire
-source de motivation

Question 11

qu’est ce qu’une BONNE évaluation de rendement?

Answer 11

-porter sur le rendement de l’employé
-être orienter vers l’avenir
-porter sur l’ensemble des tâches
-être transparent

Question 12

quels sont les 3 approches de la discipline?

Answer 12

-punitive
-non-punitive
-préventive

Question 13

quels sont les 2 types de rémunération?

Answer 13

-directe
-indirecte

Question 14

quels sont les principales lois qui protègent les droits individuels?

Answer 14

-loi sur les normes de travail
-loi sur la santé et securité au travail
-loi sur l’équité en matière d’emploi

Question 15

relation collective de travail?

Answer 15

code canadien du travail et code du travail du québec

Question 16

qu’est ce que la réalité des syndicats?

Answer 16

-rares dans les petites entreprises
-inverses dans les plus grandes société
-secteur public plus syndiqué que privée