Chapitre 9 Flashcards
(24 cards)
Definition du Travail
l’occupation humaine qui permet de
produire.
Quelles sont les trois dimension du travail ?
- Il crée des ressources, des biens ou des services de toutes natures, par exemple un lycéen travaille car il crée des ressources, sous forme de connaissances et de compétences, c’est la première dimension
- Il est une valeur en soi car il permet aux individus de s’accomplir, ainsi le travail du lycéen lui permettra de s’émanciper, c’est la deuxième dimension ;
- Il contribue à définir la place des individus dans la société, leur statut social, le lycéen sait bien ce que l’école attend de son travail, c’est la troisième dimension.
Quelles sont les statu d’emploi
- Le salarié est rémunéré en contrepartie du travail qui est défini dans un contrat de
travail qu’il a signé avec un employeur ; - Le non salarié est indépendant, il n’a pas signé de contrat de travail et il est rémunéré
par des revenus d’activité (bénéfice, par exemple).
Definition du Travail
catégorie statistique de l’INSEE qui désigne la participation, effective ou potentielle, à l’économie nationale
Quelle est la definicion du chomage
Un chômeur au sens du BIT est une personne en âge de travailler (15 ans ou plus) qui est sans emploi, disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours et a activement cherché un emploi dans le mois précédent ou en a trouvé un qui commence dans moins de trois mois.
Definition de forme d’emploi:
mesure le degré d’autonomie du
travailleur
definition de la qualite de l’emploi
mesure le niveau des droits et des garanties qui sont offerts à
celui qui exerce cet emploi.
Quelles sont les six principales descripteurs de la qualite de l’emploi
- Conditions de Travail
- Niveua de salaire
- Securite economique
- Horizon de carriere
- Potentiel de formation
- Variete des taches
Que ce que le modele d’organisation Taylorien
Désigne les formes d’organisation du travail qui reposent principalement sur les principes définis par Taylor : la division du travail verticale, la division du travail horizontale et la relation hiérarchique stricte.
Que ce que l’organisation verticale du travail
consiste à opérer une stricte séparation entre la conception
du travail par les ingénieurs et l’exécution du travail par les ouvriers.
Que ce que l’organisation horizontale du travail
Consiste à décomposer l’activité de production en
différentes tâches élémentaires
QUe ce qu’une relation hierarchique stricte
suppose une subordination à une autorité qui définit
seule les règles.
Que ce que le modele d’organisation post-taylorienne
Désigne l’ensemble des innovations
dans les méthodes d’organisation du travail qui ont été mises en place afin de surmonter les difficultés rencontrées par le modèle taylorien en permettant la flexibilité, le management participatif et la recomposition des tâches.
Que ce que la flexibilite
Consiste à adapter la production et l’emploi aux évolutions de la demande.
Que ce que la recomposition de taches
Consiste à élargir et enrichir les tâches exécutées par les
travailleurs.
Que ce que le management participatif ?
C’est une méthode de gestion des ressources humaines qui vise
à favoriser l’implication des salariés.
Que ce que les frontieres du travail
Séparent d’une part le lieu de travail du domicile et d’autre part
le temps de travail du temps de repos ou de loisir.
Que ce qu’une relation d’emploi
Sont constituées des liens légaux et contractuels entre employeurs et salariés.
Que ce que la polarisation ?
désigne la tendance de l’emploi à se concentrer dans le bas et le haut de
l’échelle
Que ce que l’integration sociale
désigne à la fois la situation et le processus par lequel un individu appartient à une société et aux
différents groupes qui la composent.
Pourquoi le travail est-il source d’integration
- Il apporte un statut auquel sont associés des droits sociaux qui permettent au
travailleur d’être protégé face aux différents risques sociaux et qui contribuent ainsi à
sa dignité et à son autonomie ; - Il permet à l’individu de créer et d’entretenir des liens sociaux variés (collègues, clients,
fournisseurs…), source de sociabilité et base d’une partie importante de son identité
sociale ; - Il apporte une rémunération qui permet au travailleur d’accéder à un mode de vie et
de satisfaire une large palette de besoins.
Precarisation de l’emploi
l’accroissement de la part des formes particulières
d’emploi (CDD, Intérim, temps partiel subi auxquels s’ajoutent une partie des microentrepreneurs13) dans l’ensemble des emplois.
Que ce que la polarisation de la qualité des emplois
Se manifeste par un écart croissant de qualité des emplois
