Ciclo de vida del colaborador

Question 1

Atracción

Answer 1

La relación con el talento inicia antes de la contratación, comienza en el momento que tiene el primer contacto con la marca de la organización.

Question 2

1er Paso para captar talento

Answer 2

Si queremos captar talento lo primero es dar a conocer la organización.
Desarrollarse un empleador atractivo

Question 3

Reclutamiento

Answer 3

• Cubre cada momento que vive el colaborador para llegar a la contratación.
• Primera impresión como empleador y de familiarizarse con la cultura organizacional.
• Inicia con la forma de publicar las ofertas de trabajo.

Question 4

Onboarding

Answer 4

Proceso de guía, integración y adaptación del colaborador en la organización.
Alinear expectativas empresa- colaborador.

Question 5

Desarrollo

Answer 5

¿Cuáles son las oportunidades para desarrollarse?
Mostrar el crecimiento que puede tener a largo plazo dentro de la organización.
Implica el conocer los objetivos a corto y largo plazo en su plan de carrera.

Question 6

Fidelización

Answer 6

Una de las etapas más importantes e idealmente la de mayor duración busca mantener la experiencia de satisfacción en la relación de prevenir la rotación.

Question 7

Offboarding

Answer 7

Fin de la relación laboral.
Forma voluntaria (retiro, nueva oportunidad).
Despido.

Question 8

Crear embajadores de marca

Answer 8

Colaboradores y ex colaboradores convertidos en embajadores de la marca
Una buena salida incrementa en 3 veces las posibilidades de que recomienden la organización