Entrevista

Question 1

Hacer primero

Answer 1

escuchar

Question 2

Auscultar

Answer 2

Sondear el pensamiento de otras personas, el estado de un negocio, la disposición ajena ante un asunto, etc.

Question 3

¿Para que sirve una entrevista?

Answer 3

Conocer mejor a nuestro talento objetivo
Generar una relación con talento potencial
Dar a conocer la organización a la que representamos
Conocer el mercado laboral
Identificar nuevas estrategias de negocio

Question 4

Entrevista efectiva

Answer 4

1. Preparación de una entrevista:
2. Presentación
3. Profundización
4. Cierre
5. Valoración

Question 5

Preparación de una entrevista:

Answer 5

Diseño de estructura general de la entrevista
Identificación de requerimientos y competencias necesarias para el puesto
Selección de preguntas y estrategias para la obtención de la información

Question 6

Presentación

Answer 6

Saludo y presentación del entrevistador
Generación de rapport
Explicación de motivo y objetivo de la entrevista

Question 7

Profundización

Answer 7

Cuerpo de la entrevista
Recopilación de información personal
Recopilación de información laboral
Identificación de competencias
Recopilación de información aspiracional
Revisión de condiciones específicas del prospecto

Question 8

Cierre

Answer 8

Dar a conocer datos generales de la empresa
Informar acerca del perfil solicitado
Confirmar el interés de participación
Informar acerca de la evolución del proceso de selección
Agradecimiento

Question 9

Valoración

Answer 9

Identificar el talento entrevistado
Validar el emparejamiento del candidato con el perfil de puesto
Validar el emparejamiento del candidato con la filosofía empresarial

Question 10

Tipos de preguntas

Answer 10

Experiencia y Antecedentes
Comportamiento y Situacionales
Habilidades y Conocimientos Técnicos
Motivación y Expectativas
Adaptabilidad y Flexibilidad
Fortalezas y Debilidades
Equipo y Colaboración
Ética y ValoresResolución de Problemas
Cierre y Expectativas Futuras