Competenze didattico-metodologiche Flashcards
(94 cards)
GreenComp - quante
4 aree, 12 competenze
- incarnare i valori della sostenibilità
- accettare la complessità nella sostenibilità
- immaginaere futuri sostenibili
- agire per la sostenibilità
LifeComp - quante aree
3 aree, 9 competenze
- area personale (autoregolazione, flessibilità, benessere)
- area sociale (empatia, comunicazione, collaborazione)
- imparare a imparare (mentalità di crescita, pensiero critico, gestione dell’apprendimento)
DigiComp quante aree
5 aree, 21 competenze
- alfabetizzazione su info e dati
- comunicazione e collaborazione
- creazione di contenuti digitali
- sicurezza
- risolvere problemi
EntreComp - quante aree e competenze
3 aree, 15 competenze
- Idee e opportunità
- risorse
- in azione
Osservazione educativa - cosa fa
individua convincimenti che sottendono a giudizi di valore
Osservazione educativa - scopo
realizzare un progetto educativo che abbia senso per lo studente
osservazione educativa - strumenti
Diario, scheda o griglia di osservazione, registrazioni audio o video, questionari, intervista libera - strutturata o semistrutturata, test
Differenza metodo e metodologia didattica
Metodo = insieme di procedure
Metodologia = riflessione critica sui metodi
Curricolo - cosa
percorso di apprendimento flessibile e programmato organizzato da istituti nell’ambito del piano dell’offerta formativa
Indica finalità, traguardi, contenuti, metodi e tempi
Curricolo deve tener conto dei contenuti e obiettivi voluti dal Ministero ma anche della realtà sociale in cui opera la singola scuola
Differenza unità di apprendimento e unità didattica
U. didattica + tradizionale, determinata da attività del singolo docente. Descrive contenuti e modalità di verifica
U. di apprendimento - interdisciplinare, ha come fine acquisizione o mobilitazione di conoscenze necessarie per affrontare compiti di realtà
Continuità verticale e orizzontale
Verticale = diacronica, nel tempo. Relazione tra scuole di diversi ordini, ma anche classi successive in ciascun ordine
Orizzontale = connette diversi contesti in cui persona fa esperienze in un dato momento (scuola, famiglia, territorio, servizi)
Know what, know why e know how - ossia
obiettivo di trasmettere contenuti, valori e competenze
competenza, abilità e conoscenza
conoscenza = sapere
abilità = saper fare
competenza = agire personale basato tu conoscenze e abilità
Stili cognitivi - chi
Robert J. Sternberg (che è anche quello della teoria triarchica dell’intelligenza)
e anche George A. Miller
Quanti stili cognitivi per Sternberg
13
stile legislativo, esecutivo, giudiziario, monarchico, gerarchico, oligarchico, anarchico, globale, analitico, interno, esterno, radicale, conservatore
Quanti stili cognitivi per Miller
12
analitico vs globale
sistematico vs intuitivo
verbale vs visivo
impulsivo vs riflessivo
convergente vs divergente
dipendente vs indipendente dal campo
James W. Keefee
stili di apprendimento
Stili di apprendimento Keefee
- visivo-verbale
- visivo non verbale
- uditivo
- cinestetico
David Kolb
apprendimento esperienziale
Apprendimento esperienziale - chi e come funziona
Kolb
non è che ogni singolo segue un solo stile di apprendimento, ma una combinazione di
4 stadi di apprendimento: concreto, riflessivo, astratto e attivo
che si combinano con
4 modalità di apprendimento: concreto, astratto, attivo e riflessivo
ne escono 4 combinazioni che determinano 4 stili di apprendimento esperienziale
4 stili di apprendimento esperienziale per Kolb
- stile convergente (astratto + attivo) concettualizza, astrae, problem solving
- stile divergente (concreto + riflessivo) preferisce esperienza concreta, vede problemi da molti pdv
- stile accomodante (concreto + attivo) pensatore pratico, flessibile e intuitivo
- stile assilmilante (astratto + riflessivo) abile in elaboraz modelli
Apprendimento significativo - chi
David Paul Ausubel
Apprendimento significativo - cosa
Apprendimento tramite elaborazione
Reeves, Herrington e Oliver
compito di realtà