Conflictul Colectiv De Muncă Flashcards
(20 cards)
Cum acționează părțile pentru soluționarea conflictelor de muncă?
Vor acționa întotdeauna cu bună-credință
Scopul este asigurarea unui climat de încredere reciprocă pe timpul și după finalizarea conflictului de muncă.
Ce revendicări nu pot constitui obiect al conflictelor colective de muncă?
Revendicările angajaților/lucrătorilor pentru a căror rezolvare este necesară adoptarea unei legi sau a altui act normativ
Aceste revendicări nu pot fi discutate în cadrul conflictelor colective.
Cine reprezintă angajații/lucrătorii în conflictele colective de muncă?
Părțile îndreptățite să participe la negociere
Sau părțile care au participat la negocierea colectivă conform mandatului.
Care sunt situațiile în care pot fi declanșate conflictele colective de muncă?
a) Angajatorul refuză să înceapă negocierea unui contract
b) Angajatorul nu acceptă revendicările angajaților
c) Părțile nu ajung la o înțelegere până la data stabilită
d) Angajatorul nu respectă obligația privind dreptul angajaților la informații publice sau confidențiale.
e) Angajatorul refuză să înceapă negocierea clauzelor ce urmează a fi renegociate
f) Nefinalizarea renegocierii prevăzută clauzele nule
g) Angajatorul refuză să adere la contractul/acordul colectiv de muncă
Angajatorul trebuie să înceapă negocierea unui contract atunci când?
Când nu are încheiat un astfel de contract ori cel anterior a încetat
Refuzul de a începe negocierea poate declanșa un conflict colectiv.
Ce se întâmplă dacă părțile nu ajung la un acord privind renegocierea clauzelor periodice?
Se poate declanșa un conflict colectiv de muncă
Aceasta se referă la clauzele ce urmează a fi renegociate periodic.
Ce trebuie să conțină sesizarea părților în cazul unui conflict colectiv de muncă?
-Revendicările angajaților/lucrătorilor,
- motivarea acestora,
- propunerile de soluționare
Aceste elemente trebuie să fie precizate în scris angajatorului/organizației patronale.
Sesizarea angajatorului se poate face
Și în cazul în care revendicările, motivările și soluțiile sunt exprimate de părți cu ocazia întâlnirii cu reprezentanții angajatorului, în cazul în care discuțiile au fost consemnate într-un proces-verbal.
În cât timp trebuie să răspundă angajatorul la sesizarea părților?
În termen de 3 zile lucrătoare de la primirea sesizării
Răspunsul trebuie să includă punctul de vedere motivat pentru fiecare revendicare.
Ce se poate întâmpla dacă angajatorul nu răspunde la revendicări?
Conflictul colectiv de muncă se poate declanșa . Aceasta se aplică și în cazul în care părțile nu sunt de acord cu punctul de vedere oferit.
Cui se transmite informarea privind declanșarea conflictelor colective de muncă?
În scris, de către părți, angajatorului, autorității publice, inspectoratelor teritoriale de muncă sau ministerului responsabil cu dialogul social
Aceasta trebuie să conțină motivele declanșării conflictului.
Pe durata unui CCM se poate se poate declanșa un conflict de muncă?
De principiu, NU.
Totuși dacă angajatorii refuză să adere la contractul colectiv de muncă sectorial.(+35%).Dacă organizația sindicală reprezentativă a solicitat aderarea la contractul sectorial, angajatorul are obligația de a răspunde în 10 zile.
Ce obligație are angajatorul după ce a fost notificat de organizația sindicală să adere la contractul sectorial?
Să răspundă organizației sindicale în termen de maximum 10 zile
Răspunsul trebuie să fie formulat în scris.
Ce se întâmplă dacă nu se ajunge la un acord în termenul de 10 zile?
Organizația sindicală reprezentativă semnatară poate declanșa greva
Aceasta se face după expirarea termenului, prin notificare adresată angajatorului cu cel puțin 48 de ore înaintea declasării grevei.
Când se declanșează conflictul de muncă?
Se declanșează numai după înregistrarea prealabilă.
Ce trebuie să facă părțile la nivel de unitate în cazul unui conflict colectiv de muncă?
-Vor notifica angajatorului declanșarea conflictului
-Vor sesiza în scris inspectoratul teritorial de muncă din județul unde își desfășoară activitatea.
Ce notificări trebuie făcute la nivel de grup de unități?
-Vor notifica fiecare unitate membră a grupului și organizația patronală,
-Vor notifica Ministerul responsabil cu dialogul social.
Ce se notifică la nivelul sectorului de negociere colectivă și la nivel național?
-Declanșarea conflictului colectiv de muncă fiecărei unități în care au membrii
-Și federați și/sau confederații sindicale.
-Ministerul responsabil cu dialogul social, in vederea concilierii
True or False: Conflictul colectiv de muncă se poate declanșa fără înregistrare prealabilă.
False
Fill in the blank: La nivel de grup de unități, părțile vor notifica _______ despre declanșarea conflictului colectiv de muncă.
fiecare unitate membră a grupului+organizațile patronale+Ministerul responsabil cu dialogul social
