Brainscape's Knowledge GenomeTM


Top Flashcards (Certified)
All Flashcards

M > Organizațiile Sindicale > Flashcards

Organizațiile Sindicale Flashcards

(76 cards)

Start Studying
1
Q

Organizațiile sindicale sunt:

A

Sunt independente față de autoritățile publice, partidele politice și angajator/organizațiile patronale.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Cine are dreptul să constituie și/sau să adere la un sindicat?

A

Persoanele cu:
-CIM,
-funcționarii publici,
-membrii cooperatori, agricultorii,
-lucrătorii independenți
- șomerii.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Este necesară autorizarea prealabilă pentru constituirea unui sindicat?

A

Nu, se poate constitui fără nicio îngrădire sau autorizare prealabilă.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Câte persoane sunt necesare pentru constituirea unui sindicat

A

-Cel puțin 10 angajați/lucrători din aceeași unitate
-Cel puțin 20 de angaj/lucrători din unități diferite, dar din același sector de negociere.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Din câte org. sindicale poate face parte o persoană la același angajator?

A

Numai una.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

De la ce vârstă pot fi membri ai unei organizații sindicale angajații/minorii?

A

De la împlinirea vârstei de 16 ani-fără încuvințare
De la 15 ani-cu încuvințare

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Cine nu poate constitui și/sau adera la o organizație sindicală?

A

Persoanele cu:
- funcții de demnitate publică,
-magistrații,
-personalul cu statut militar din anumite instituții.(SRI,M APĂRĂRI NAȚIONALE,MAI, etc)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Care sunt instituțiile din care personalul nu poate adera la un sindicat?

A
  • Ministerul Apărării Naționale
  • Ministerul Afacerilor Interne
  • Serviciul Român de Informații
  • Serviciul de Protecție și Pază
  • Serviciul de Informații Externe
  • Serviciul de Telecomunicații Speciale
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Ce reglementează statutul organizației sindicale?

A

-Constituirea,
-organizarea,
-funcționarea,
-reorganizarea
- încetarea activității organizației sindicale

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Ce trebuie să cuprindă statutul organizației sindicale?

A

Cel puțin următoarele prevederi:
* Scopul constituirii, denumirea și sediul
* Modul de dobândire și încetare a calității de membru
* Drepturile și îndatoririle membrilor
* Modul de stabilire și încasare a cotizației
* Organele de conducere
* Condițiile și normele de deliberare
* Mărimea și compunerea patrimoniului inițial
* Divizarea, comasarea, dizolvarea sau încetarea activității

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Ce este interzis în ceea ce privește intervenția autorităților publice în organizațiile sindicale?

A

Orice intervenție care limitează sau împiedică exercitarea drepturilor organizațiilor sindicale

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Ce se întâmplă cu clauzele statutare contrare legilor în vigoare?

A

Sunt nule de drept și se constată de către judecătoria competentă

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Ce se întâmplă cu bunurile date în folosință gratuită de către stat în cazul încetării activității organizației sindicale?

A

Vor fi restituite statului

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Ce tip de ingerințe sunt interzise în activitatea organizațiilor sindicale?

A

Imixtiuni din partea angajatorilor, patronilor sau organizațiilor patronale

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Cine constată imixtiunile în activitatea unei organizații sindicale?

A

Inspecția Muncii

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Ce condiție trebuie să îndeplinească persoanele pentru a fi alese în organele de conducere ale organizațiilor sindicale?

A
  • 18 ani
    -Să nu execute pedeapsa complementară a interzicerii dreptului de a ocupa o funcție ori a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infrcțiunii
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Ce protecție le este asigurată membrilor aleși ai organelor de conducere ale organizațiilor sindicale?

A

Protecția legii contra condiționării, constrângerii sau limitării în exercitarea funcțiilor lor

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Ce drepturi au membrii organelor de conducere ale organizațiilor sindicale în unitățile unde au membri?

A

Acces pentru desfășurarea activităților sindicale în unitate cu respectarea RI.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Ce acțiuni sunt interzise în relația cu membrii organizațiilor sindicale?

A

-Modificarea și/sau desfacerea contractelor de muncă,
-Excluziunea din procesul de angajare, transfer, retrogradare, l
-Lipsire de oportunități de formare

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Ce statut au persoanele alese în organele de conducere în raport cu vechimea în muncă?

A

Perioada în care sunt salarizate de organizația sindicală constituie vechime în muncă

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

Ce se întâmplă cu contractul de muncă al persoanei alese în organul de conducere pe durata salarizării de organizația sindicală?

A

Se suspendă

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

Ce obligații au angajatorii pe durata suspendării contractului de muncă al persoanei alese?

A

Să păstreze funcția și locul de muncă

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

Ce obligații are organizația sindicală în ceea ce privește evidența membrilor?

A

Să țină evidența numărului de membri, a încasărilor și a cheltuielilor

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

Ce trebuie să depună împuternicitul special pentru dobândirea personalităţii juridice a sindicatului?

A

O cerere de dobândire a personalităţii juridice la judecătoria în a cărei rază teritorială îşi are sediul sindicatul.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Ce acte se anexează la cererea de dobândire a personalităţii juridice a sindicatului?
-Procesul-verbal de constituire semnat de membrii fondatori -Statutul sindicatului -Lista membrilor din organul de conducere
26
Care este termenul în care judecătoria trebuie să examineze cererea de dobândire a personalităţii juridice?
Cel mult 5 zile de la înregistrarea cererii.
27
Ce se întâmplă dacă cerinţele legale pentru constituirea sindicatului nu sunt îndeplinite?
Preşedintele completului de judecată citează împuternicitul special pentru remedierea neregularităţilor, în termen de 7 zile.
28
În cât timp trebuie să soluţioneze instanţa cererea, dacă sunt întrunite cerinţele legale?
În termen de 10 zile.
29
Ce tip de hotărâre pronunţă instanţa în urma examinării cererii?
O hotărâre motivată de admitere sau de respingere a cererii.
30
Care este termenul de comunicare a hotărârii judecătoriei semnatarului cererii?
Cel mult 5 zile de la pronunţare.
31
Ce tip de apel este permis împotriva hotărârii judecătoriei?
Numai apelul.
32
Care este termenul de apel după comunicarea hotărârii judecătoriei?
15 zile.
33
În cât timp se judecă apelul?
În termen de 30 de zile.
34
Ce trebuie să facă instanţa de apel după redactarea deciziei?
Restituie dosarul judecătoriei în termen de 5 zile de la pronunţare.
35
Ce trebuie să conţină registrul special al sindicatelor?
- Denumirea şi sediul sindicatului - Numele şi prenumele membrilor organului de conducere - Codul numeric personal al acestora - Data înscrierii în registru -Numărul şi data hotărârii judecătoreşti definitive
36
În cât timp se face înscrierea în registrul special al sindicatelor după rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti?
Din oficiu, în termen de 7 zile.
37
Care este termenul de comunicare a certificatului de înscriere a sindicatului?
În termen de 5 zile de la înscriere.
38
Cine are acces liber la informaţiile din registrul special al sindicatelor?
Ministerul responsabil cu dialogul social.
39
De când dobândeşte sindicatul personalitate juridică?
De la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de acordare a personalităţii juridice.
40
Ce trebuie să aducă sindicatele la cunoştinţa judecătoriei?
Orice modificare ulterioară a statutului şi orice schimbare în componenţa organului de conducere în 30 de zile
41
Ce documente trebuie să însoţească cererea privind modificarea statutelor?
* Procesul-verbal al şedinţei statutare * Copie a hotărârii judecătoreşti de dobândire a personalităţii juridice * Copie a ultimei hotărâri judecătoreşti de modificare a statutului * Statutul, în forma modificată * Lista cu membrii organului de conducere * Dovada sediului, dacă este cazul
42
Ce drepturi au organizaţiile sindicale în vederea realizării scopurilor lor?
Organizaţiile sindicale au dreptul să folosească mijloace specifice, cum sunt: negocierile, procedurile de soluţionare a litigiilor prin conciliere, mediere, arbitraj, petiţie, pichet de protest, marş, miting, demonstraţie sau grevă.
43
Ce apără organizaţiile sindicale în faţa instanţelor judecătoreşti?
Organizaţiile sindicale apără drepturile membrilor lor, ce decurg din legislaţia muncii, statutele funcţionarilor publici, contractele colective de muncă, contractele individuale de muncă şi acordurile privind raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici.
44
Ce acţiuni pot întreprinde organizaţiile sindicale în numele membrilor lor?
Organizaţiile sindicale pot formula acţiune în justiţie în numele membrilor lor, la cererea scrisă a acestora.
45
Ce se întâmplă dacă un membru se opune acţiunii în justiţie propusă de sindicat?
Acţiunea nu va putea fi introdusă sau continuată de organizaţia sindicală dacă cel în cauză se opune sau renunţă la judecată în mod expres.
46
Ce propuneri pot adresa organizaţiile sindicale autorităţilor publice competente?
Organizaţiile sindicale pot adresa propuneri de legiferare în domeniile de interes sindical.
47
Când invită angajatorul sindicatul reprezentativ la lucrările consiliului de administraţie?
Angajatorul invită sindicatul reprezentativ la discutarea problemelor de interes profesional şi social cu impact asupra angajaţilor/lucrătorilor.
48
Ce se întâmplă în cazul în care nu există sindicat reprezentativ la nivel de unitate?
Organizaţiile sindicale împreună cu angajaţii/lucrătorii îşi desemnează un reprezentant ales.
49
În cât timp trebuie comunicate în scris hotărârile consiliului de administraţie angajaţilor/lucrătorilor?
Hotărârile trebuie comunicate în scris în termen de 2 zile lucrătoare de la data desfăşurării şedinţei ag/luc reprezentanți
50
Ce reprezintă informarea şi consultarea angajaţilor/lucrătorilor conform art. 102 alin. (1) lit. B?
Este un proces prin care angajatorul informează și consultă angajații despre evoluția recentă și probabilă a activităților și situației economice a unității
51
Când va iniția angajatorul procesul de informare şi consultare?
După raportarea situaţiilor financiare ale unităţii pe anul precedent
52
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu iniţiază procesul de informare?
Acesta va începe la cererea scrisă a angajaţilor/lucrătorilor
53
Ce informaţii trebuie transmise angajaţilor/lucrătorilor pentru a permite examinarea situaţiei?
Informaţii precum: * Situaţiile financiare relevante * Informaţii detaliate privind efectivele unităţii * Alte informaţii solicitate de organizaţiile sindicale Se transmit în termen rezonabil
54
Care sunt tipurile de decizii care necesită informarea şi consultarea angajaţilor?
Decizii precum: * Transferuri de întreprindere * Achiziţii * Fuziuni * Concedieri colective * Închideri de unităţi de producţie
55
Când trebuie să fie iniţiat procesul de informare şi consultare în cazul ameninţării locurilor de muncă?
La cererea scrisă a angajaţilor/lucrătorilor, în termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitării. Angajatorii trebuie să transmită informaţiile necesare pentru a permite examinarea problemei în mod adecvat
56
Care este scopul consultării angajaţilor/lucrătorilor?
Permite angajaţilor să formuleze propuneri pentru protecţia drepturilor lor
57
Ce trebuie să conţină procesul de consultare?
Un răspuns motivat la orice punct de vedere şi întocmirea unui proces-verbal
58
Cine poate asista organizaţiile sindicale în cadrul negocierilor colective sau exercitării dreptului de informare?
Terţe persoane desemnate de organizaţiile sindicale sau reprezentanţii angajaţilor Aceste persoane au acces la toate informaţiile disponibile.
59
Când trebuie să permită angajatorul organizarea unei sesiuni publice de informare?
Cel puţin o dată pe an, la cererea federaţiilor sindicale
60
Cum trebuie anunţate sesiunile publice de informare?
Prin afişare la loc vizibil sau prin comunicare cu cel puţin 15 zile înainte
61
Ce pot face federaţiile sau confederaţiile sindicale la cererea organizaţiilor sindicale afiliate?
Vor delega reprezentanţi sau experţi pentru a asista sau reprezenta interesele în relaţia cu angajatorii
62
Ce drept au membrii unei organizaţii sindicale în legătură cu retragerea din organizaţie?
Membrii au dreptul de a se retrage din organizaţia sindicală, în baza unei notificări scrise, fără obligaţia de a arăta motivele.
63
Ce obligaţie are organizaţia sindicală în cazul retragerii unui membru?
Organizaţia sindicală are obligaţia de a opera retragerea în evidenţele sale şi, dacă este cazul, de a notifica angajatorul pentru sistarea reţinerii cotizaţiei,cel târziu în ultima zi lucrătoare din lună.
64
Ce drepturi au membrii aleşi în organele de conducere ale sindicatului care lucrează ca angajaţi?
Au dreptul la reducerea programului lunar de lucru pentru activitatea sindicală, proporţional cu numărul de membri. Aceasta se negociază prin contractul sau acordul colectiv de muncă sau chiar direct cu conducerea unității.
65
Ce se întâmplă cu zilele/orele negociate pentru activitatea sindicală care nu sunt utilizate într-o lună?
Pot fi reportate pentru luna următoare, dacă s-a convenit prin negociere.
66
Prin ce se poate dizolva o organizaţie sindicală?
Hotărârea organelor de conducere competente, adoptată conform statutelor proprii.
67
Cum se împarte patrimoniul în cazul dizolvării unei organizaţii sindicale?
Conform dispoziţiilor din statut sau, în lipsa acestora, potrivit hotărârii organelor de conducere competente.
68
Ce se întâmplă dacă statutul nu prevede modul de distribuire a patrimoniului?
Instanţa competentă decidă asupra distribuirii patrimoniului, la cererea oricărui membru al organizaţiei sindicale.
69
În cât timp trebuie să ceară conducătorii organizaţiei dizolvate instanţei menţiunea dizolvării?
În termen de 5 zile de la dizolvare.
70
Ce poate face orice persoană interesată din rândul membrilor organizaţiei sindicale după termenul de 5 zile?
Poate cere instanţei judecătoreşti competente efectuarea menţiunii dizolvării organizaţiei sindicale.
71
Ce nu pot face organizaţiile sindicale în baza actelor normative?
Nu pot fi dizolvate şi nu li se poate suspenda activitatea ## Footnote Aceasta se aplică în cazul actelor normative şi administrative ale autorităţilor administraţiei publice sau hotărâri ale angajatorului/organizaţiilor patronale.
72
Cine poate solicita dizolvarea unei organizaţii sindicale?
Orice terţ interesat Aceasta se poate face în cazul în care organizaţia nu mai întruneşte condiţiile minime de constituire.
73
Ce nu pot face organizaţiile sindicale în baza actelor normative?
Nu pot fi dizolvate şi nu li se poate suspenda activitatea ## Footnote Aceasta se aplică în cazul actelor normative şi administrative ale autorităţilor administraţiei publice sau hotărâri ale angajatorului/organizaţiilor patronale.
74
Cine poate solicita dizolvarea unei organizaţii sindicale?
Orice terţ interesat ## Footnote Aceasta se poate face în cazul în care organizaţia nu mai întruneşte condiţiile minime de constituire.
75
Ce trebuie să conţină cererea de dizolvare a unei organizaţii sindicale?
O cerere motivată
76
Este adevărat sau fals? Organizaţiile sindicale pot fi suspendate de angajatori.
Fals

M (7 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2025 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions