Cours 1 - Introduction à la psychométrie Flashcards

1
Q

Mesure

Définition de mesure:

A

Attribuer des nombres aux construits (cpt) selon règles déterminées

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Q

Mesure

La mesure est lié à quelle théorie?

A

Théorie de la mesure = gestion de la variance & erreurs de mesure

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3
Q

Mesure

Nommer deux types mesures:

A
  1. Formative = construction psycho-sociale latente formées par variables observables
  2. Réflective = construction psycho-sociale latente formée par variables **non-observables **

Formative = conséquences forme la variable latente
ex: tristesse + sommeil = dépression

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4
Q

Mesure

Différence entre réflective et formative:

A

Nature construits

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5
Q

Mesure

Choix du type de mesure change quoi?

A

Modèles statistique utilisé

Réflective = factorielle
Formative = composante principale

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6
Q

Évaluation

Définition évaluation:

A

Interprétation rationnelle, précise et structurée des résultats d’une mesure

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7
Q

Évaluation

Évaluation est associé à quelle théorie?

A

Théorie mesure = gestion interprétation résultats mesures

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8
Q

Évaluation

Est-ce qu’il existe des types d’évaluation?

A

Réflective & formative –> selon méthode

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9
Q

Évaluation

Pourquoi la mesure & évaluation sont tjrs ensemble?

A

Jugement valeur = évaluation interprétation de la mesure

Selon capacité compréhension situation

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10
Q

Évaluation

Question de Tallen pour vérifier qualité du rapport psychométrique:

*gestion interprétation mesure

A
  • Est-ce que le rapport respecte les normes relatives à l’éthique et indique que le professionnel prend ses responsabilités face au client ?
  • Est-ce que les interprétations qui sont présentées ont été faites d’une façon responsable ?
  • Est-ce que les concepts trop abstraits ou trop théoriques ont été bien travaillé ?
  • Est-ce que le rapport est organisé de façon efficace et logique ?
  • Est-ce que le rapport se contredit ?
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11
Q

Déontologie

La déontologie est associée à quelle théorie?

A

Théorie mesure = gestion droits et responsabilité des acteurs

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12
Q

Déontologie

Exemples de droits:

A
  • Droit à un service de qualité;
  • Droit au consentement libre et éclairé;
  • Droit à l’information;
  • Droit à la confidentialité;
  • Droit à un service objectif et neutre;
  • Droit à un service fiable et sans équivoque.
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13
Q

Déontologie

Nommer acteurs et leur rôle:

A
  1. Élaborateurs = responsable construction et validation test
  2. Distributeur = responsable vérification par paires, impression & divulgation test & distribution
  3. Vendeur = responsable ventes (exigences ordre)
  4. Client (psycho) = responsable choix et passation instrument
  5. Client (répondant) = responsable manifestation personnelle à compréhension contenu et respect précision réponse
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14
Q

Concept

Définition psychométrie:

A

Théorie propose que mesure des caractéristiques psychologique des individus par évaluation objective des différences individuelles par instruments psychométriques

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15
Q

Concept

Définition différence individuelle:

A

Caractéristiques psycho où individu peuvent différer des autres

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16
Q

Concept

Définition instrument psychométrique:

A

Outil mesure concept psychologique latent de manière objective sour plusieurs formes en utlisant des stats.

17
Q

Concept

Définition validité

A

Degré preuves & théorie soutiennent interprétations résultats des test = capacité mesurer ce qu’on ve

18
Q

Validité

Quel concept est le plus fondamental en psychométrie?

A

Validité (contenu, construit, critère)

19
Q

Concept

Définition fidélité:

A

Cohérence globale d’une mesure = degré précision et constance des scores

Résultats similaires dans conditions comparable (cohérence interne, test

20
Q

Concept

Définition standardisation

A

Uniformité toutes procédures dans utilisation test = uniformité application test

21
Q

Standardisation

Exemple élément application standardisation:

A
  • Condition passation
  • Groupe contrôle
  • Instruction & motivation répondants
22
Q

Concept

Définition normes:

A

Distribution scores obtenus par échantillon normatif à un instrument administré dans conditions standardisées = développement paramètres (stats) à interpréter et critères pour interprétation résultats

création normes

23
Q

Concept

Définition échantillon normatif

A

Échantillon utilisé pour création normes qui représente population destinée à l’instrument

24
Q

Concept

Procédures statistiques reliées à la validité, fidélité et normes:

A
  1. Validité = corrélation, régression, SEM, ESEM, CVC, analyse factorielle
  2. Fidélité = corrélation, alpha, kappa, omega
  3. Normes = moyenne, écart-type, score Z, centile
25
Q

Concepts

Procédures statistiques reliées aux échelle de mesure, distribution normale, mesure tendance centrale, tendance non-centrale et dispersion:

A
  1. Échelle mesure = nominale, ordinale, intervalle, proportionnelle
  2. Distribution normale = théorie courbe normale
  3. Mesure tendance centrale = moyenne, moyenne tronquée, médiane, mode
  4. Mesure tendance non-centrale = centile, décile, quintile
  5. Mesure dispersion = variance, écart-type, étendue
26
Q

Déontolgie

Terme déontologie créé par qui?

A

Jeremy Bentham

27
Q

Déontologie - Bentham

La déontologie signifie quoi selon Bentham?

A

Obligation, devoir = chaque action humaine doit être jugée selon principes moraux = éthique cpt

Philosophie morale

28
Q

Éthique déontologique

L’éthique déontologique est une forme de quoi?

A

Philosophie morale

29
Q

Éthique déontologique

Exemples éthique déonto:

A
  • Que dois-je faire? (Que dois-je dire? Comment dois-je intervenir?)
  • Qu’aurais-je dû faire? (Mesurer? Évaluer? Quel pourrait être l’impact de mon intervention?)
  • Y a-t-il des limites à mes actions? (des limites à mes
  • évaluations/mesures/interventions?)
30
Q

Déontologie

Définition déontologie professionnelle:

A

Expression rationnelle & systématique de la philosophie morale qui s’exprime par un code déontologique

31
Q

Déontologie professionnelle

C’est quoi un code déontologique?

A

Ensemble principes et régles éthiques qui gèrent et guident activité professionnelle

32
Q

Code déontologique

Le code détermine quoi?

A

Devoir minimum exigibles par profesionnels dans activité