Cours 6 - Plan d'intervention

Question 1

Quels sont les principes de bases du plan d’intervention?

Answer 1

• Respecte les droits du système-client;
• S’inscrit dans le cadre du mandat confié au travailleur social par son employeur;
• Respecte le code de déontologie de la profession;
• Est individualisé;
• Implique la participation active du système-client à l’ensemble de la démarche;
• La mise en place dans les meilleurs délais du plan de services individualisé (PSI) s’il y a lieu et du plan d’intervention pour assurer une meilleure efficacité́ clinique.
• Est rédigé dans un langage clair et accessible;
• Reconnaît et mise sur les forces du système client;
• Est réalisé dans un esprit de collaboration franche et efficace, centré sur le client ;
• Porte sur les finalités désirées par le système-client.

Question 2

Que retrouve-t-on dans le plan?

Answer 2

Formulation du problème:
Objectif général (but):
Objectifs spécifiques 
Moyens
Indicateurs
Échéanciers
Date:
Signature clients
Signature t.s.

Question 3

Qu’est-ce que la formulation du problème?

Answer 3

• Le problème retenu:
• Problématique pour le client
• Le client veut le travailler
• Accessible au changement (capacités, ressources)
• Représentatif de l’ensemble des difficultés
• Lié au mandat de l’organisme
• Formulé en termes précis, limités, vérifiables et concrets

Question 4

Qu’est-ce que l’objectif général?

Answer 4

• But de l’intervention: représente le résultat final désiré vers lequel tendent toutes les activités d’intervention
• L’inverse de la situation problématique, soit la situation désirée à la fin de l’intervention.
• Formulé de façon précise et de façon positive
• Règles de formulation
• Un verbe qui identifie un souhait
• Une situation qui identifie le souhait “par rapport à quoi”
• Une clientèle qui identifie la cible d’intervention
• Règles de formulation:
la fin de…
→ Sujet
→ Action
→ Conditions de réalisation (comment?)
→ Seuil de performance (si possible)

Question 5

Quels sont les caractéristiques des objectifs spécifiques?

Answer 5

•	Nature
→	Comportements
→	Conditions de vie
→	Apprentissage
•	Mesurables
→	On peut en mesurer l’atteinte
→	Différents degré d’atteinte
•	Motivants
→	Intérêt
→	Défi (pas inatteignable)
•	Réalistes
→	Peut vraiment être atteint
•	Réalisables
→	Conditions de réalisation possible
•	Spécifiques
→	Un seul résultat/en lien avec le problème retenu
•	Désirables
→	Conforme aux valeurs de la personne

Question 6

Qu’est-ce qu’un moyen?

Answer 6

• Activités qui seront mises en place pour atteindre un objectif
• Pour le client/pour l’intervenant
• Règle de formulation : en commençant par un nom

Question 7

Qu’est-ce qu’un indicateur?

Answer 7

• Attitudes, comportements ou changements observables et mesurables pour juger de l’atteinte ou non des objectifs spécifiques

Question 8

Qu’est-ce qu’un échéancier?

Answer 8

• Quel est le meilleur moment dans l’intervention pour évaluer cet objectif ?