Cours 7 Flashcards
(41 cards)
Qu’est-ce qu’un biais?
Erreur systématique, pas aléatoire
Un biais peut se manifester dans les tests d’évaluation, influençant les résultats en fonction de divers facteurs.
Comment les différences de moyenne entre groupes sont-elles perçues?
Pas nécessairement un biais, certaines sont théoriquement attendues
Par exemple, des différences selon le sexe/genre peuvent être attendues dans certains traits de personnalité.
Quand un instrument d’évaluation est-il considéré comme biaisé?
Lorsque les différences entre groupes sont identifiées sur des caractéristiques non évaluées par l’instrument
Cela inclut des biais dans le contenu, la procédure ou l’utilisation de l’instrument.
Quelles sont les deux sources de biais qui peuvent affecter la validité des scores?
- Biais de réponse aux items individuels
- Biais des scores à une échelle
La validité des scores est cruciale pour les inférences et les interprétations des résultats.
Qu’est-ce qu’une heuristique?
Stratégies cognitives pour simplifier la prise de décision
Les heuristiques sont souvent utiles mais peuvent aussi mener à des biais.
Quelles sont les conséquences des heuristiques dans l’évaluation?
Peuvent mener à des stéréotypes et influencer les évaluations
L’évaluation de personnes peut être biaisée par des stéréotypes associés à leurs groupes.
Qu’est-ce que l’effet de halo?
Perception générale positive qui influence l’évaluation d’autres caractéristiques
Par exemple, juger une personne comme plus aimable parce qu’elle est perçue comme physiquement attirante.
Qu’est-ce que l’effet Barnum?
Tendance à accepter des descriptions vagues comme spécifiques à soi
Cela se produit souvent lorsque l’évalué croit que l’analyse s’applique uniquement à elle.
Quelles sont les conséquences de la validité diminuée des scores d’un test?
Compromet la qualité des inférences et décisions cliniques
Les décisions prises sur la base de scores biaisés peuvent être erronées.
Quels types de biais de réponse existent?
- Biais d’extrême
- Biais d’indécision
Ces biais influencent souvent les réponses aux questionnaires et peuvent affecter les résultats globaux.
Quelles heuristiques sont associées à l’évaluation d’une personne?
- Heuristique de représentativité
- Heuristique de disponibilité
- Effets de primauté/récence
- Heuristique de l’affect
Ces heuristiques peuvent influencer la façon dont les caractéristiques d’une personne sont perçues et évaluées.
Qu’est-ce que la tendance à répondre par les catégories « extrêmes » ?
Tendance à répondre très souvent par les catégories extrêmes, peu importe le niveau de l’individu sur le construit
Cela s’applique aux items à choix de réponses multiples.
Qu’est-ce que l’indécision dans le contexte des biais de réponse ?
Tendance à répondre très souvent par la catégorie centrale, peu importe le niveau de l’individu sur le construit
Cela s’applique aux items à choix de réponses multiples.
Qu’est-ce que l’acquiescement ?
Tendance à endosser des items, sans égard à leur contenu
Inclut répondre « oui » ou « vrai » dans des items dichotomiques.
Qu’est-ce que l’objection dans le contexte des biais de réponse ?
Tendance à rejeter des items, sans égard à leur contenu
Inclut répondre « non » ou « faux » dans des items dichotomiques.
Qu’est-ce que la désirabilité sociale ?
Tendance à répondre de façon socialement désirable ou exagérément positive à des items positifs improbables
Parfois appelée « Échelle de mensonge ».
Qu’est-ce que la gestion défavorable des impressions ?
Tendance à répondre de façon socialement indésirable ou exagérément négative pour exagérer ses limites ou ses problèmes d’adaptation
Également connu sous le terme « malingering ».
Qu’est-ce que la réponse aléatoire ou négligente ?
Répondre aux items de façon aléatoire ou avec très peu d’attention au contenu des items.
Qu’est-ce que le biais de réponse ?
Différences systémiques dans la probabilité de répondre d’une façon donnée pour chaque item individuellement, contrôlant le niveau du trait.
Quelles sont les trois choses à faire pour prévenir ou minimiser les biais de réponse ?
- Gestion de la situation d’évaluation
- Gestion du contenu des tests
- Utiliser des tests ou échelles de validité spécialisées
Qu’est-ce que l’échelle d’indétermination ?
Échelle qui suggère un problème potentiel si des scores très élevés ou extrêmes sont observés, comme dans le MMPI-2.
Qu’est-ce que l’échelle de désirabilité sociale de Marlowe-Crowne ?
- « Je ne mens jamais »
- « J’aime tous les gens que je connais »
- « Je ne me suis jamais mis.e en colère »
Qu’est-ce que l’incohérence variable des réponses (VRIN) ?
Somme du nombre de paires d’items qui ont été répondues de façon incohérente.
Qu’est-ce que l’incohérence vraie des réponses (TRIN) ?
Utilise des paires d’items conceptuellement différentes pour détecter les réponses incohérentes.
