cours 8 Flashcards
(11 cards)
Que sont les tests objectifs de la personnalité ?
Test portant sur la personnalité dont les items peuvent être corrigés de façon objective.
Items simples à comprendre;
Items à choix de réponse.
La correction ne demande aucun jugement. Une machine peut s’en occuper. Aucun besoin de formation particulière. Items à choix de réponse.
Que sont les Application des tests objectifs de personnalité ?
Évaluation normative des traits et caractéristiques de la personnalité :
Utilisation clinique;
Utilisation psycholégale.
Counselling et orientation
Sélection de personnel.
Recherche sur la personnalité humaine :
Nature et structure de la personnalité (théories de la personnalité);
Application clinique des tests;
Relations avec d’autres variables.
Quelle est la Classification fonctionnelle des tests objectifs de personnalité ?
À large spectre
tests spécifiques
Que sont les tests à large spectre ?
Grand nombre d’items (généralement 200 à 600);
Pas de limite de temps (prennent habituellement entre 30 à 60 mins., parfois 90 mins);
Résultats en plusieurs scores;
Grande variété dans les applications;
Groupes de référence représentatifs de la population nationale;
Présence de rapports narratifs et détaillés.
Que sont les tests spécifiques ?
Nombre relativement réduit d’items (généralement moins de 30);
Rapides (10 à 15 minutes);
Souvent un seul score;
Peu de variété d’application;
Groupes de référence restreins, voire pas de normes;
Interprétation simple.
Que sont les Problèmes de biais dans les réponses et simulation ?
Biais dans les réponses : Tendance consciente ou inconsciente à répondre d’une façon aux items qui ne reflète pas la réalité.
Tendance à l’aquiescement : Tendance à être d’accord avec presque tous les items d’un test.
Tendance à la désapprobation : Tendance à ne pas être d’accord avec presque tous les items d’un test.
Tendance à la réponse aléatoire : Tendance à vouloir répondre différemment aux items, sans suivre le patron de réponse attendu.
Gestion des impressions : Tendance à vouloir répondre de façon à créer une impression favorable ou défavorable.
Quelles sont les Stratégies pour réduire ou détecter les biais ?
Fréquences empiriques extrêmes : Comparer les réponses à des items clés aux fréquences du groupe de référence.
Cohérence des réponses aux items semblables : Les items formulés de façon contraire doivent être répondus de façon cohérente.
Items à inverser : Peuvent identifier la tendance à l’acquiescement ou à la désapprobation.
Énoncés jumelés : Forcer à répondre selon sa personnalité en choisissant entre deux (ou plus) choix de réponses équivalents en termes de désirabilité sociale.
Que sont les Approches dans l’élaboration des tests de personnalité ?
Approche par le contenu :
Élaborer des questions qui portent sur ce que l’on souhaite évaluer.
Simple et facile, bonne validité d’apparence, mais risque de distorsion des réponses.
Rarement utilisé dans les inventaires à large spectre.
Approche par critère empirique :
Les items sont choisis pour leur capacité à discriminer un groupe empirique.
Bonne validité prédictive pour l’utilisation réelle.
Généralisation limitée, nécessite un groupe de référence bien défini, interprétation difficile.
Analyse factorielle :
Permet de distinguer les différentes dimensions de la personnalité en classant les items.
Résultats entièrement tributaires au bassin d’items initial, différents types de méthodologies, résultats non-définitifs.
Approche théorique :
Formulation des items en fonction d’une théorie de la personnalité.
Définition opérationnelle de la théorie et approfondissement de celle-ci à l’aide des résultats.
L’utilité du test dépend de la solidité de la théorie, il n’est pas toujours clair à quel point le test représente bien la théorie.
Approches combinées :
Chaque test est initialement conçu à l’aide d’une première approche qui lui donne sa couleur.
En pratique, on a recours à plusieurs approches.
Quelles sont les Tendances dans l’élaboration et l’utilisation de tests objectifs de la personnalité ?
Beaucoup de nouveaux tests de personnalité;
Les méthodes d’élaboration ont été perfectionnées;
Les tests objectifs sont beaucoup plus utilisés que les tests projectifs;
Les rapports narratifs sont beaucoup utilisés;
Les tests papier-crayon sont toujours utilisés, mais les tests en ligne ou simplement sur ordinateur le sont de plus en plus.
Quels sont les Intérêts professionnels des test de personnalité ?
Grande utilisation des groupes contrastés (critère empirique)
Production d’échelles correspondant à des champs d’intérêts élargis (arts, sciences)
Exemples de tests :
Inventaire des intérêts professionnels de Strong
Orientation par soi-même
Guide de recherche d’une orientation professionnelle
Que sont les Mesure des attitudes ?
L’attitude se définit par rapport à un objet
Types d’échelles :
Likert
Thurstone (Accord/Désaccord)
Guttman (cohérence interne complète des items)
Thermomètre
