deel 5

Question 1

Wat is motivatie?

Answer 1

Het psychologisch proces dat bepaalt:
* Intensiteit: hoe hard iemand zijn best doet
* Richting: welk gedrag iemand stelt
* Volharding: hoe lang iemand volhoudt

Bepaalt doelgerichte vrijwillige acties

Question 2

Wat zijn drijfveren?

Answer 2

Biologisch gestuurde behoeften zoals honger, dorst en warmte

Drijfveren zijn van nature instinctief en direct gerelateerd aan overlevingsbehoeften

Question 3

Wat zijn motieven?

Answer 3

Aangeleerde behoeften zoals prestatiedrang, behoefte aan macht of sociale verbondenheid

Motieven zijn vaak sociaal en cultureel bepaald

Question 4

Wat is prestatiemotivatie?

Answer 4

Verlangen om een moeilijk maar aantrekkelijk doel te bereiken

Dit kan een belangrijke factor zijn in onderwijs en werk

Question 5

Wat is affiliatiemotivatie?

Answer 5

Verlangen aan goede relaties met anderen

Dit speelt een cruciale rol in sociale interacties

Question 6

Wat is machtmotivatie?

Answer 6

Verlangen aan invloed en controle over anderen

Dit kan zich uiten in leiderschapsrollen

Question 7

Hoe worden motieven gemeten?

Answer 7

Aan de hand van de Thematic Apperception Test

Deze test meet onbewuste motieven zoals prestatie, affiliatie en macht

Question 8

Wat is het verschil tussen individualisme en collectivisme in motivatie?

Answer 8

Individualisme: prestatie als individueel succes
Collectivisme: succes als groepsresultaat

Dit beïnvloedt hoe mensen gemotiveerd worden in verschillende culturen

Question 9

Wat is intrinsieke motivatie?

Answer 9

Activiteit is waardevol op zich, zoals lezen uit interesse

Dit leidt vaak tot een staat van flow

Question 10

Wat is extrinsieke motivatie?

Answer 10

Activiteit omwille van een externe beloning, zoals geld of punten

Dit kan echter de intrinsieke motivatie ondermijnen

Question 11

Wat is het overrechtvaardigingseffect?

Answer 11

Proces waarbij een extrinsieke beloning een intrinsieke motivatie kan ondermijnen

Ontdekt in een studie met tekenende kinderen

Question 12

Wat stelt de instincttheorie voor?

Answer 12

Bepaalde gedragingen worden bepaald door aangeboren factoren, essentieel voor overleving

De theorie wordt bekritiseerd vanwege te veel generalisatie van gedragingen

Question 13

Wat is de drijfveertheorie?

Answer 13

Stelt dat biologische behoeften aanzetten tot handelen om homeostase te herstellen

Het is beperkt voor complexe of vrijwillige gedragingen

Question 14

Wat zijn de twee onbewuste, elementaire motieven volgens Freud?

Answer 14

Eros (levensdrift) en Thanatos (doodsdrift)

Deze motieven beïnvloeden gedrag door de levensloop heen

Question 15

Wat is Maslow’s behoeftehiërarchie?

Answer 15

Behoeften komen in volgorde van belangrijkheid, met biologische behoeften als basis

Maslow’s theorie beschrijft menselijke motivaties van biologisch tot sociaal

Question 16

Wat is de zelfdeterminatietheorie?

Answer 16

Veronderstelt dat mensen proactief hun omgeving vormgeven, gericht op groei en integratie

Voorwaarde voor autonome motivatie is de bevrediging van drie basisbehoeften

Question 17

Wat zijn de vier onderdelen van emotionele intelligentie?

Answer 17

1. Waarnemen van emoties
2. Gebruiken van emoties
3. Begrijpen van emoties
4. Beheersen van emoties

Deze vaardigheden kunnen aangeleerd worden

Question 18

Wat zijn primaire emoties?

Answer 18

Basisemoties zoals vreugde, angst, woede, en verdriet

Deze emoties vormen de basis voor secundaire emoties

Question 19

Wat zijn secundaire emoties?

Answer 19

Complexe emoties die voortkomen uit combinaties van primaire emoties, zoals trots en schaamte

Deze emoties zijn vaak cultureel bepaald

Question 20

Wat is de omgekeerde U-functie in relatie tot emoties en prestaties?

Answer 20

Prestaties zijn afhankelijk van het arousalniveau; te hoge of te lage arousal leidt tot slechtere prestaties

Er is een optimaal arousalniveau afhankelijk van de taak

Question 21

Wat is de tweefactorentheorie van emoties?

Answer 21

Emoties zijn afhankelijk van fysiologische arousal en cognitieve interpretatie

Dit model van Schachter beschrijft hoe we emoties ervaren

Question 22

Wat is de rol van spiegelneuronen in emoties?

Answer 22

Helpen bij het overdragen van gevoelens en bedoelingen

Cruciaal in de context van emotionele arbeid

Question 23

Wat zijn de Big 5 persoonlijkheidstrekken?

Answer 23

1. Openheid voor ervaring
2. Consciëntieusheid
3. Extraversie
4. Vriendelijkheid
5. Neuroticisme

Deze trekken beïnvloeden hoe mensen denken en handelen

Question 24

Wat zijn de vijf dimensies van het Big 5 model?

Answer 24

• Openheid voor ervaring
• Consciëntieusheid
• Extraversie
• Aangenaamheid
• Neuroticisme

Het Big 5 model categoriseert de persoonlijkheid van een individu op basis van deze dimensies.

Question 25

Wat beschrijft de dimensie 'Openheid voor ervaring'?

Answer 25

Creativiteit, nieuwsgierigheid en bereidheid om nieuwe ideeën en ervaringen te omarmen ## Footnote Dit is een van de vijf dimensies van het Big 5 model.

Question 26

Wat houdt de dimensie 'Consciëntieusheid' in?

Answer 26

Organisatie, verantwoordelijkheid en doelgerichtheid ## Footnote Dit is een van de vijf dimensies van het Big 5 model.

Question 27

Wat is de betekenis van de dimensie 'Extraversie'?

Answer 27

Sociaal zijn, energie en assertiviteit ## Footnote Dit is een van de vijf dimensies van het Big 5 model.

Question 28

Wat kenmerkt de dimensie 'Aangenaamheid'?

Answer 28

Altruïsme, vriendelijkheid en empathie ## Footnote Dit is een van de vijf dimensies van het Big 5 model.

Question 29

Wat houdt 'Neuroticisme' in?

Answer 29

Emotionele stabiliteit versus gevoelens van angst, onzekerheid en stemmingswisselingen ## Footnote Dit is een van de vijf dimensies van het Big 5 model.

Question 30

Wat is het belangrijkste uitgangspunt van de situationele benadering?

Answer 30

Gedrag wordt voornamelijk door de situatie bepaald ## Footnote Persoonlijkheid is een kleinere factor, ongeveer 10%.

Question 31

Wat is het verschil tussen sterke en zwakke situaties?

Answer 31

Sterke situaties sturen gedrag sterk, terwijl zwakke situaties meer door persoonlijkheid beïnvloed worden ## Footnote Dit onderscheid is belangrijk in de situationele benadering.

Question 32

Wat stelt de moderne visie (interactionisme) over gedrag?

Answer 32

Gedrag is een interactie tussen situatie en persoonlijkheid ## Footnote Dit benadrukt dat beide factoren belangrijk zijn.

Question 33

Wat is merkpersoonlijkheid?

Answer 33

Menselijke kenmerken die met een merk geassocieerd worden ## Footnote Het beschrijft hoe een merk zich gedraagt.

Question 34

Definieer organisatie-identiteit.

Answer 34

Het beeld dat de organisatie van zichzelf heeft en wenst uit te stralen ## Footnote Dit is cruciaal voor de perceptie van de organisatie.

Question 35

Wat is organisatiecultuur?

Answer 35

Normen, waarden en gedragsuitingen die gedeeld worden door de leden van een organisatie ## Footnote Dit beïnvloedt de dynamiek binnen de organisatie.

Question 36

Noem de vier types van organisatiecultuur.

Answer 36

* Mensgerichte cultuur * Innovatieve cultuur * Beheersgerichte cultuur * Resultaatgerichte cultuur ## Footnote Deze culturen zijn onderscheidend en kunnen duurzaam zijn binnen een organisatie.