Del2

Question 1

Arbetskrav enligt rubenowitz

Answer 1

Inte vara helt styrd av teknik
Få erkännande i form av social status genom att vara med och påverka
Utvecklas i sitt arbete
Kunna röra sig fysiskt och ha social kontakt med andra människor
Variation och lagom utmaningar

Question 2

Vilka medel används för att uppfylla arbetskraven enligt rubenowitz?

Answer 2

Förändringar i arbetsuppläggningen
Utbildningsinsatser
Delegering

Question 3

5 Effektivitetspåverkande faktorer

Answer 3

Teknisk styrning
Ledarskap
Yttre belöningar
Sociala normer
Arbetsinnehållet

Question 4

5 Förklarande faktorer för den psykosociala arbetsmiljön

Answer 4

God arbetsgemenskap
Lagom arbetsbelastning
Positiv arbetsledning
Stimulans från arbetet
Egenkontroll i arbetet

Question 5

Arbetsegenskapsmodellen

Arbetets kärndimensioner
Kritiska psykologiska tillstånd
Resultat

Answer 5

Uppgiftsvariation
Uppgiftsindentifikation
Uppgiftens betydelse
= Upplevd meningsfullhet/utmaning

Autonomi = Upplevt ansvar för resultatet
Feedback = Information om resultatet

Resultat = Inre arbetsmotivation

Question 6

3 faktorer som förklarar varför individer reagerar på olika sätt

Answer 6

Kunskap & Skicklighet
Växtbehovsstyrka
Omständigheter

Question 7

Lönens betydelse enligt Taylor

Answer 7

Lönen fungerar som drivkraft, speciellt om man får ackord/provision

Question 8

Lönens betydelse enligt Rubenowitz

Answer 8

Spelar oftast en underordnad roll för tillfredställelsen
Hur viktigt lönen är beror på typen av arbete
Lönen ses som en statussymbol för att jämföra sig själv med andra på arbetsplatsen