Del6

Question 1

5 Auktoritetsgrunder med konsekvenser

Answer 1

Belöning - Ledaren kan ge eller har möjlighet att påverka belöningar
konsekvens: Ledaren får med sig medarbetare men garanterar inte effektivitet

Bestraffning - Belöning fast negativt
konsekvens: Kan betyda att ledaren får med sig medarbetare men kan påverka effektiviteten negativt

Legitimitet - Befogenheter enligt lag
konsekvens: Högt samband med lydnad, enbart legitimitet garanterar inte hög effektivitet

Kunskapsauktoritet - Självförklarande
konsekvens: ger hög effektivitet och hög tillfredställelse

Positiv förebild - De underställda vill identifiera sig med ledaren
konsekvens: ger ofta hög grad av lydnad och organisatorisk effektivitet

Question 2

5 Nyckelegenskaper för en karismatisk ledare

Answer 2

Självsäkerhet
En vision
Stark tro på vision
Våga bete sig utanför konventionen
Uppfattas som förändringsagent

Question 3

3 grundläggande ansvar för gruppledare hos toyota

Answer 3

Stödja individens operativa arbete
Förstå och översätta produktionsmålen för gruppen
Leda förändringsarbetet