Hfst 8 Flashcards
(31 cards)
Algemeen verbindend verklaren cao
De minister van sociale zaken en werkgelegenheid (SZW) heeft de bevoegdheid een cao algemeen binden te verklaren (AVV) Ze zijn verplicht om dit dan te volgen
Arbeidsaanbod
Alle werkenden en werkzoekende werklozen
Arbeidsmarkt
Het geheel van de vraag naar en aanbod van arbeidskrachten
Arbeidsvraag
De totale vraag van particuliere bedrijven en de collectieve sector naar arbeidskrachten: werkenden plus vacatures
Berovingsprobleem
Een probleem ontstaan door een partij dat meer dan de ander wordt benadeeld. Bijvb door het optreden van verzonken kosten of het stoppen van onderhandelingen of samenwerking
Brancheorganisatie
Werkgeversorganisatie in een bepaalde branche of bedrijfstak
Brutoloon
Het contractuele of afgesproken loon voor de aftrek van belastingen en premies
Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
Hierin zijn de afspraken tussen werkgevers of werkgeverorganisaties over arbedsvoorwaarden vastgelegd
Cao-loon
Tussen werkgevers en werknemers afgesproken brutobeloning voor verrichte arbeid inclusief toeslagen en werknemersorganisaties en eindejaarsuitkering
Collectieve dwang
Verplichting die voor iedereen geldt vanwege overheidregels of collectieve contractuele afspraken
Incidentele loonstijging
Loonstijging als gevolg van bijvoorbeeld een promotie, meer ervaringsjaren en bonussen. Dit is een loonstijging binnen de afgesproken arbeidsvoorwaarden
Individuele arbeidsovereenkomst
Een mondelinge of schriftelijke afspraak tussen een werkgever en een werknemer waarin de rechten en plichten van een werkgever en werknemer zijn geregeld
Initiele loonstijging
De contractloonstijging boven de prijscompensatie
Loon
De prijs van arbeid op de arbeidsmarkt
Loonkosten
Brutolonen plus premies sociale lasten werkgevers (zoals premies WW, WIA en pensioenbijdrage voor rekening van werkgevers) die arbeidskosten verhogen
Loonkosten per product
De loonkosten gedeeld door de productieomvang of het gemiddelde loon gedeeld door de gemiddelde arbeidsproductiviteit
Loonruimte
De loonruimte is de maximale stijging van de lonen zonder dat de winsten (ten opzichte van de lonen) falen, indexcijfer arbeidsproductiviteit x indexcijfer verkoopprijzen / 100
Loonruimte (%)) = indexcijfer - 100
Loonstarheid
Het verschijnsel dat lonen traag of nauwlijks reageren op marktsveranderingen
Minimumloon
Het minimale loon dat werknemers wettelijk moeten verdienen
Nettoloon
Brutoloon inclusief vergoedingen min loonbelastingen en premies (zoals premies pensioenen, volksverzekeringen of zorgbijdrage)
Organisatiegraad van werknemers
Het percentage van de betrokken werknemers dat is van een werknemersorganisatie ofwel vakbond
Prijscompensatie
Dat deel van een contractloonstijging dat is bedoeld om de stijging van het consumptieprijspijl (CPI) te compenseren
Primaire arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden die betrekking hebben op het (bruto) loon, werktijden, pensioenregeling, vakantieregeling en het te verrichten werk
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Alle overige arbeidsvoorwaarden naast de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, een auto van de zaak of bedrijfskleding
