Hoofdstuk 1 Flashcards
inleiding tot organisatiepsychologie (46 cards)
Wat is organisatiepsychologie?
De studie van gedrag van organisaties. Het individuele gedrag maar ook het gedrag van groepen in organisaties.
Wat word er in de organisatiepsychologie onderzocht?
- Individueel gedrag; Perceptie, motivatie, prestatie
- Collectief gedrag; Leiderschap, vormen van onderlinge groepen, samenwerking
Doel van organisatiepsychologie
Gedrag verklaren en voorspellen in organisaties en zo organisaties verbeteren.
Welke uitdagingen zijn er voor organisaties
- Verandering
- Schaarste op de arbeidsmarkt
Wat is VUCA?
Volatility (verandering)
Uncertain (onzekerheid)
Complex (innovatie en specialisatie)
Ambigious (vaag, dubbelzinnig)
Wat is er belangrijk om in een VUCA markt te overleven
- Flexibel (agile) zijn
Wat is LLL
Levenslang leren (ontwikkeld door ex baas VDAB)
Wat zijn de VUCA competenties?
- Vision (visie op de toekomst, op korte en lange termijn)
-Understanding (de markt begrijpen, analyse van veranderingen voor heldere keuzes)
-Clarity
-Agile (flexibel)
Wat betekent de “war for talent”
De juiste werknemer kunnen vinden in deze arbeidsmarkt
Wat is “job crafting”
Het aanpassen van de job inhoud aan de werknemer
Oorsprong organisatiepsychologie?
18de eeuw, Adam Smith (econoom), 20ste eeuw Frederick Taylor (capitalist)
Waar heeft adam smith voor gezorgd?
- Taakverdeling
- Comparatieve voordelen (Match tussen talent van werknemer en taak zorgt voor meer productiviteit)
Wat is de visie Frederick Taylor?
- Scientific management
-Time is money - Mensen zijn intrinsiek lui
Wat is “scientific management”
Tijd en productiviteit zo goed mogelijk managen (tijds en bewegingsstudies)
Welke oplossing vond Taylor voor de “luie werknemer”
Prestatieloon, hoe harder ze werken hoe meer ze beloont worden
Hoe worden de theorien van Taylor en Smith genoemd?
Industriële psychologie
Wat houd industriële Psychologie precies in?
- Rekruteren
- Maximalisatie van productie
- Organisatie staat centraal
- Mens wordt aangepast aan de organisatie
Wat is productie vervreemding?
Werknemers voelen zich vervreemd, voelen zich ontmenselijkt, protesten.
Wat is wat de tegenreactie voor industriële psychologie
21ste eeuw, Elton Mayon: Human relations beweging (Hawtorne experiment)
Wat is de human relations beweging
Focus moet liggen op de mensen, niet op de organisatie of productie. Sociale groe, relaties en systeem is erg belangrijk voor de werknemer
Wat is de tegenreactie op Human relations en Scientific management?
Revisionisme, Hackman en Oldham
Wat is revisionisme?
Organisatie EN sociale zijn belangrijk. Perceptie van werknemer staat centraal
Wat wordt er bedoelt met “perceptie van de werknemer”?
Ervaring van verantwoordelijkheid, kennis van resultaten, denkt hij/zij dat het nuttig is, etc.
Wat voor systeem was de organisatie volgens het revisionisme?
Organisatie wordt als een zowel sociaal een technisch systeem.
