Kapitel 1 Flashcards
(12 cards)
Varför bör man studera en organisation?
- Organisationer är en central del av samhället och finns överallt, från att åka till sjukhuset vid födsel till arbetsplatser.
- Genom att studera arbetsplatser kan man förstå hur de fungerar och hur de kan förbättras.
- Organisationsteorin hjälper oss att förstå varför vissa organisationer lyckas och andra inte.
Vad är en organisation enligt bokens definition?
En organisation definieras som ett socialt system som medvetet har skapats för att lösa uppgifter och uppnå mål. Organisationer består av människor som samarbetar och använder resurser på ett strukturerat sätt
- Vad innebär det att betrakta en organisation som ett produktionssystem?
Att se organisationer som produktionssystem innebär att de omvandlar resurser till produkter,
tjänster eller beslut som skapar värde. Organisationer är beroende av resurser från omvärlden, och
deras framgång beror på deras förmåga att skapa värde i denna transformationsprocess
Vad menas med en värdeskapande kedja?
En värdeskapande kedja beskriver hur organisationer omvandlar råvaror eller andra resurser till
färdiga produkter eller tjänster. Den består av olika aktiviteter där värde skapas genom hela
processen
- Vilka element kännetecknar en organisation?
De centrala elementen är: mål och strategier, en formell struktur, kultur, maktförhållanden och
ledarskap. Alla dessa element samverkar och påverkar beteendet i organisationen
Vad är organisationsbeteende?
Organisationsbeteende är studien av hur människor beter sig inom organisationer. Det handlar om
att förstå de beteendemönster som uppstår i formella strukturer och hur de påverkas av både
formella och informella faktorer
Vilka är de fyra centrala typerna av organisationsbeteende som boken fokuserar på?
- Motivation och prestation
- Kommunikation
- Beslutsfattande
- Lärande och innovation
Vilka förhållanden kan påverka organisationsbeteende och processer?
Beteende i organisationer påverkas av formella drag som mål, strategi och struktur, samt informella
drag som kultur och maktförhållanden. Även omvärlden och ledarskap spelar en viktig roll
Vad är skillnaden mellan formella och informella drag i en organisation?
Formella drag är medvetet beslutade och inkluderar mål, strategi och organisationsstruktur.
Informella drag, som organisationskultur och maktförhållanden, utvecklas över tid och kan ha stor
inverkan på beteendet
- Hur skiljer sig tjänsteproduktion från varuproduktion?
Tjänsteproduktion är immateriell och konsumeras samtidigt som den produceras, medan
varuproduktion innebär skapandet av fysiska produkter som kan lagras och säljas vid ett senare
tillfälle. Tjänsteproduktion är mer arbetskraftsintensiv, medan varuproduktion är mer kapitalintensiv
- Vad är de viktigaste skillnaderna mellan offentliga och privata organisationer?
Offentliga organisationer ägs och styrs av staten och är ofta mångfunktionella, medan privata
organisationer ägs av privata aktörer och har som huvudmål att tjäna pengar. Offentliga
organisationer styrs av politiska beslut och prioriterar ofta sociala värden som likabehandling och
transparens
Vilka konsekvenser kan IT och digitalisering få för organisationer?
IT och digitalisering kan förändra hur organisationer fungerar genom automatisering, digital
kommunikation och nya affärsmodeller. Tekniken påverkar allt från produktionsprocesser till hur
organisationer interagerar med sin omvärld
