La réglementation du travail Flashcards

(30 cards)

1
Q

Depuis quelle année est il possible de cumuler retraite + emploi? Mise à la retraite d’office a partir de 70ans.

A

2009

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2
Q

Délais de prescription en justice?

A

Il était de 5 ans et maintenant de 2ans

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3
Q

Naissance du Code du Travail?

A

1910

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4
Q

Code du travail actuel date de

A

1973

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5
Q

Date recodification Code du travail

A

2008

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6
Q

3 objectifs de la recodification du Code du Travail?

A
  • Meilleur accessibilité
  • Simplicité et Intelligibilité
  • Accompagnement et de pédagogie vis a vis des utilisateurs
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7
Q

Nouveau plan recodification Code du Travail

A

Divisé en 8 parties
Une numérotation a 4 chiffres
Rédaction harmonisée

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8
Q

Numérotation des articles du Code du Travail comporte 4 chiffres

A

1 -> Partie
2 -> Livre
3 -> Titre
4 -> Chapitre

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9
Q

Partie 1 du CT

A

Les relations individuelles de travail (Contrat de travail, litiges)

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10
Q

Partie 2 du CT

A

Les relations collectives de travail (Convention et accords collectifs)

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11
Q

Partie 3 du CT

A

Durée du Travail, Salaire, Intéressement, Participation et Epargne salariale

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12
Q

Partie 4 du CT

A

Santé et sécurité au travail

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13
Q

Partie 5 du CT

A

L’emploi

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14
Q

Partie 6 du CT

A

La formation professionnelle tout au long de la vie

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15
Q

Partie 7 du CT

A

Dispositions particulières à certaines professions et activités

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16
Q

Partie 8 du CT

A

Contrôle de l’application de la législation du travail

17
Q

Livre 1 du Code Civil

A

Des personnes

18
Q

Livre 2 du Code Civil

A

des biens et des différentes modifications de la Propriété

19
Q

Livre 3 du Code Civil

A

Des différentes manières dont on acquiert la Propriété

20
Q

Livre 4 du Code Civil

A

Des sûretés

21
Q

Livre 5 du Code Civil

A

Dispositions applicables à Mayotte

22
Q

Article 12 de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme de 1948

A

La vie privée est protégée au niveau international

23
Q

Utilisation de vidéosurveillance que doit on faire?

A

L’établissement doit le signalé de manière à avertir les personnes

24
Q

Vidéosurveillance destiné à surveiller les salariés

A

l’employeur doit les prévenir individuellement, pareil pour le système de géolocalisation

25
Tous les matériels et documents mis à disposition du salarié durant ses heures et à son poste de travail sont considérés comme
Professionnels et consultable par le chef d'entreprise
26
Document clairement identifié comme personnel
l'employeur ne pourra y accéder
27
Les documents de nature privée en dehors de toute signalisation
l'employeur pourra en prendre connaissance mais ne pourra pas l'utiliser contre le salarié
28
Connexions réalisées durant le temps de travail
Sont professionnelles
29
Fait relevant de la vie privée peut il justifier un licenciement?
Non, sauf si ca a un impact sur la vie de l'entreprise ou à un manquement a une obligation du contrat de travail
30
Art. 544 du Code Civil
Droit de la Propriété