Ledarskap kap 8-10 Flashcards
(119 cards)
1
Q
Preskriptiv/perscriptive norm
A
Identifierar föredraget, positivt beteende
2
Q
Proskriptiv norm
A
Indentifierar icke-tillåtet, negativt beteende
3
Q
Deskriptiv norm
A
Hur typiskt känner, agerar och tänker i en given situation
4
Q
Normer
A
Utskriver de socialt accepterade sätten att reagera på en situation
5
Q
Injunctive norm
A
hur folk ska känna, agera och tänka i en given situation
6
Q
Social tuning
A
Tendensen för individers agerande och bedömningar att bli mer lika det agerande och bedömningar runt om dem
7
Q
Pluralistisk ignorans
A
När gruppmedlemmar privat varierar i synsätt och förväntningar men offentligt är de väldigt lika eftersom de själva tror att de är de enda som är olika gruppen
8
Q
Role differentiation
A
Ökandet av antalet roller i en grupp med detta medkommer gradvis minskning av rollernas bredd eftersom de blir mer specifika
9
Q
Task role
A
Uppdraget ens roll har
10
Q
Relationship role
A
Vilken roll/position som helst i en grupp som gör beteenden som förbättrar naturen och kvaliteen av interpersonella relationer
11
Q
Self-presentation
A
Påverka andra människors sociala uppfattning genom att selektivt avslöja info om sig själv. Inkluderar medvetet och omedvetet försök att styra andras intryck av en själv
12
Q
Role-taking
A
att se rollen för andra gruppmedlemmar genom att ta deras perspektiv och utförandet av en roll i en grupp
13
Q
Group socialization
A
Ett mönster av förändring i relationen mellan en grupp och en individ. Börjar när individen först överväger att gå med i gruppen och slutar när de lämnar gruppen
14
Q
Role ambiguity
A
Oklara förväntingar för beteendet som ska utföras av en individ som har en viss position. Skapas av att rollen själv är oklar eller av rolltagarens ambiguitet gällande vilket beteende som förvätnas av andra
15
Q
Role conflict
A
Ett tillstånd av spänning, obehag eller osäkerhet som skapas av inkonsekventa förväntingar gällande ens roll i gruppen
16
Q
Interrole conflict
A
Roll-konflikt som sker när individer har flera roller i en grupp och förvätningarna för den ena rollen inte är konsekvent med förväntingarna för den andra rollen
17
Q
Intrarole conflict
A
En form av rollkonflikt som sker när beteendet som gör upp en roll är inkongruent vilket ofta resulterar i inkongruenta förväntingar för den rollen
18
Q
Role fit
A
19
Q
Skippa alla kort fram tills de efter detta
A
20
Q
Obedience/lydnad
A
Att ge efter för/följa auktoritiva direktiv
21
Q
Power bases
A
Källor till social makt i en grupp. Inkluderar ens kontroll över belöningar och straff samt:
- Auktoritet i gruppen
- Utseende
- Expertis
- Tillgång till info
22
Q
Reward power
A
Makt baserad i makten över uppdelning av belöningar som ges eller erbjuds medlemmar
23
Q
Coercive power
A
MAKT som kommer med ens kapacitet att utföra straff och hot för att få lydnad
24
Q
Agentic state
A
Ett psykologiskt tillstånd som sker när följare i ett organisert status hierarki upplver sån fråntage autonomi att de inte kan säga emot order
25
Legitimate power
makt som kommer från en individs socialt sanktionerade plats på en psoition eller roll som också inkluderar rätten att kräva lydnad för sina direktiv
26
Referent power
Kommer från sociala relationer
27
Expert power
Makt som kommer från att man tror en individ har överlägsen kunskap, skills och förmågor
28
Informational power
Makt som kommer från ex rationella argument, övertalande och förklaring
29
Power tactics
Strategier som används för att influera andra.
30
Expectation state theory
Antar att gruppmedlemmar ger status till de som bedöms kompetenta och de som har indikatorer på kompetens och potential
31
Status generalization
tendens för folk som fått eller tillskrivits makt, respekt och prestige att i en kontext gilla det även i orelaterade kontexter
32
Solo status
Tillståndet av att vara den enda gruppmedlemmen som representerar en specifik kategori i en annars homogen grupp
33
Approach/inhibition-theory
Makt är psykologiskt och beteendemässigt aktiverande men avsaknadet av makt är inhiberande
34
Bathsheba syndrom
Tendensen för hög-status medlemmar att ta orättvisa och olämpliga priviligier som sexuella ativiteter
35
Revolutionär koalition
En subgrupp som formas inom en större grupp och söker att riva upp eller förändra den stora gruppens auktoritära struktur
36
Lucifer effect
tendensen för benigna individer att under ondskefulla sociala situationer blir moralt korrupta
37
Ledarskap
Ledande av andra med indivduella och kollektiva mål.
Ofta genom att;
- Koordinera
- Leda
-
38
Romance of leadership
Tendens att överskatta mängden påverkan och kontroll ledare har över sina grupper och dess resultat
39
two-factor model of leadership
De flesta ledarskaps beteende kan klassifieras som antingen prestations bibehållande eller relations bibehållande
40
Leadership substitutes theory
En konceptuell analys av de faktorer som reducerar eller eliminerar behovet av en ledare eller förhindrar ledaren från att uträtta sina ansvar
41
Great leader theory
Bra ledare har vissa karaktärsdrag som gör dem till just bra ledare.
Ledare är alltså på något sätt förbestämt
42
Zeitgeist theory
Historien och dess ledare styrs mer av tidsandan än av agerande och val av stora ledare
43
Dark triad
- Machiavellinism
- Narcisissm
- PSykopat
44
emotionell intelligens
Komponent av social intelligens. Ens kapacitet att träffsäkert förstå känslor och används information om känslor när man tar beslut.
45
Babble effect
tendens för gruppmedlemmar som pratar mycket att bli ledare, även om den info de delar är av låg kvalite
46
Implicit leadership theories
Gruppmedlemmars implicita antaganden om vilka egenskaper en ledare ska ha. De egenskaper som skiljer de från folket de leder
47
Social role theory
en analys kring att män och kvinnor tar sig an olika roller i samhället och att dessa förvätnignar på roller bidar stereotyper och skillnader i beteende hos män och kvinnor.
48
Terror management theory
Tankeprocess för att skydda individ mot den hemska tanken att de ska dö en dag
49
Leadership grid
Folk varierar i hur mycket de oroar sig för resultat och omtanke för männsikor och att individer som har hög nivå av båda är de bästa ledarna
50
Situational leadership theory
Grupper gynnas av ledarskap som går över gruppens steg av utveckling
51
leader-member exchange theory
En dyadisk relation. Att ledare upprättar utbytande relationer med sina underordnade.
52
Transactional leadership
Tradionell form av ledarskap som innebär att investera tid, arbete och andra resurser i strävan efter kollaborativa måli utbyte mot önskat resultat
53
Transformational leadership theory
Involverar att höja sina följares motivation, självsäkerhet och tillfredställelse genom att ena de i strävam efter ett gemensamt mål
54
Social facitilation
En förbättring i prestation som sker när folk arbetar inför andra
55
Coaction
Utföra en uppgift eller något annat med ett mål med andra närvarande som utför samma eller liknande task
56
Drive theory
En analys av mänsklig motivation som trycker på pverkan från psykologiska eller fysiologiska behov och önskan för individers tankar
57
Evaluation apprehension theory
En analys av prestations ökning i grupper.
Menar att individer som jobbar med andra närvarande upplever en generell oro för hur dessa personer dömer dem och att detta leder till att deras arbete håller sig till simpla saker de kan väl
58
Distraction-conflict theory
Antar att när andra är närvarande kommer individers uppmärksamhet vara delad mellan de och uppgiften. Denna konflikt ökar motivationen och faciliterar simpla, well-learned tasks
59
Social orientation theory
Individuella skillnader i social orientering predicerar när social facilitation kommer ske
60
Ringelmann effect
Tendens för Folk att bli mindre produktiva när de jobbar med andra. Ju större grupp desto mindre produktivitet
61
Social loafing
en individs ansträgning minskar när de arbetar i grupp
62
Free riding
Bidra mindre till kollektiva uppgifter när man tror att andra gruppmedlemmar kommer kompensera för det
63
Sucker effect
tendens för medlemmar att bidra mindre till va en grupp gör när man anatr att gruppen kommer tykca negativt om någon som jobbar fr hårt eler bidrar för mycjet
64
Social compensation
Tendens för gruppmedlemmar att öka sin ansträngning i gruppuppgifter som är viktiga eftersom de antar att andra gruppmedlemmar kommer var aundermåliga
65
Collective effort model
Förlust av produktivitet i en grupp beror av förminskade värden flr gruppens mål och förväntignar om att uppn dem
66
Process loss
En minskning a prestation som beror på att gruppen inte kan np sin fulla potential.
67
Task demands
Ett problem eller en uppgifts egenskaper, deras svårhet etc
68
Divisible task
En uppgift som kan brytas ner i subkomponenter och ges till individer eller subgrupper
69
Unitary task
En uppgift som inte kan brytas ned alls
70
Maximizing task
En upppgift som kräver hög produktivitet
71
Optimizing task
en uppgift som har en bästa lösning och resultat, därför kan gruppens prestation avgöras genom att bedöma kvaliten av resultatet
72
Additive task
En uppgift eller ett projekt som en grupp kan avklara genom att slå samman flera individers inputs
73
Compensatory task
En uppgift som kan lösas genom att bara lägga ihop gruppmedlemmars lösningar o rekommendationer
74
Intellective task
Ett projekt eller problem som kan skattas efter resultat objektivt. Som ett matteproblem
74
Judgemental task
En uppgift som inte kan bedömas objektivt eftersom det inte finns tydliga kriterier
75
Köhler effect
Ökar grupp prestation med uppgifter som kräver ihållande arbete men lite koordination av ansträngning
Förmodligen pga ökad effort från mindre kapabla medlemmar
76
Discretionary task
En relativt ostrukturerad uppgift som kan klaras genom olika social-kombinations metoder
77
Nominal groups
En grupp individer som endast uppfyller de mest minimala kraven för att räknas som en grupp.
77
Synergi
En grupp producerar ett resultat som är överlägset till va individer själva skulle klara
78
Production blocking
Förlust av produktivitete som sker när grupp pch prcedurella faktorer stoppar gruppens framfart mot sitt mål.
När individer i brainstorming ex inte berättar sin ide förens talan är deras, eller gruppmedlemmar är distraherade av andra ideer och inte generear sina egna
79
Social matching effect
Tendens för individer i brainstorming försöka matcha den produktivitet andra visar
80
Illusion of group productivity
tendens för medlemmar att tro deras grupp presterar effektivt/effektivare än vad de gör
81
Konflikt
Inte hålla med, friktion etc som skapas när beteende eller tro av en eller flera medlemmar krockar med en eller flera andra
82
intragroup conflict
Konflikt mellan medlemmar av samma grupp
83
Intergroup conflict
Konflikt mellan två eller fler grupper och deras medlemmar
84
Mixed-motive situation
prestations sitution där interdependence bland de i konflikt både har samarbetande och tävlande mål
84
Behavioural assimilation
Den eventuella matchning av beteende som uppvisas av tävlande eller medhjälpande grupp
85
Social values orientation
Tendens att svara konflikt i ett proself eller prosocialt sätt. Exempelvis som cooperators
86
Social dilemma
En interpersonell situation dör individer måste välja mellan att maximera sina personliga resultat eller maximera sin grupps resultat
87
Common dilemma
Ett socialt dilemma där individer kan aximera resultat genom att sök personliga må istället för kollektiva
88
Public goods dilemma
Ett social dillemma där en kan och kan inte bidra med resurser för att stötta the publics good
89
task conflict
Dissagreement kring saker relaterade till mål och procedurer för grupp
90
Relationship konflikt
Sker när gruppmedlemmar inte tycker om varandra
91
Reactance
En komplex emotionell och kognitiv reaktion som sker när individer känner att deras frihet att göra ett val hotas eller är eliminerat
92
När används trucking game experiment?
När man vill undersöka konflikter där individer skiljer sig i sin kapacitet för att hota och straffa andra
93
Dual concern model
Antar att undvika, ducka, slåss mot och sammarbeta skiljer sig i två grundläggande dimensioner:
- Omtanke för sig själv
- omtanke för andra
94
Robbers cave experiment
En fältstudie som undersökte anledningar och konsekvenser till konflikt mellan två grupper av pojkar.
95
Realistic group conflict theory
Konflikt mellan grupper kommer från tävling om sällsynta resurser, mat , territorium, makt osv
96
Discontinuity effect
Grupper är mycket mer tävlingslystna när de interagerar med andra grupper relativt till när individer reagerar
97
Social dominance theory
Konflikt mellan grupper resulterar från dynamisk spänning mellan hierarkiskt rankade grupper i samhället
98
Scapegoat theory
Förklaring av inomgruppskonflikter. frusttration som skapas av miljöfaktorer tas ut på en medlem i gruppen
98
Double-standard thinking
Bedöma ens egen grupps agerande positivt men att när en utgrupp utför samma beteende ser man det som något negativt
99
Linguistic intergroup bias
Tendens att beskriva positiva ingrupps beteenden och negativa utgruppsbeteenden mer abstrakt och vice versa mer konkret
100
Outgroup homogenety bias
Tendens att anta att medlemmar av andra grupper är väldigt lika medans ens egna grupp är mer heterogen
101
Law of small numbers
Man baserar en utgrupp efter observationer av en väldigt liten del av den gruppen
101
Group attribution error
Misstag att anta att gruppmedlemmrs person lika karaktärsdrag, preferenser etc är like eller identiska till gruppen vilket de tillhör
101
Ultimate attribution error
Attribuera negativa beteenden gjorde av medlemmar av utgrupp till felaktiva kvaliteer och positivt beteende till fluktuerande omständigheter
102
Superordinate goal
Ett mål som endast kan uppnås om fler än två individer eller grupper slås samman i arbetet
102
Extended contact hypothesis
Prediktionen att mellangrupps vänskaper inte bara ökar vännernas acceptans för den andra gruppen men också andra medlemmar av de grupperna blir mer positiva mot varandra
103
Decategorization
Reducera social kategorisering tendenser genom att minimera salience av gruppmedlemmar och framhäva indivdualitet
103
Common ingroup identity model
Predicerar att intergrupp konflik kan reducerar genom att trycka medlemskap i inkluderande sociala kategorier.
104
recategorization
reducering av social kategorisering genom att flera grupper kollapser och bildar en grupp eller kategori
105
Jigsaw method
En inlärningsteknikg för grupper/lag där man delar upp arbetet i olika delar och ger tillmvarsin student. de lär sig det och lär de andra det de själva lärt sig
105
105
106
107
108
108
