Ledarskap och grupprocesser Flashcards
(150 cards)
1
Q
Grupp
A
två eller fler individer som är sammankopplade genom och inom sociala relationer
2
Q
Primary groups
A
En liten, långvarig grupp som karaktäriseras av frekvent interaktion, solidaritet och samberoende mellan medlemarna
exempel på dessa är:
- Familjer
- Nära vänner
3
Q
Hur påverkar primary groups struktur och egenskaper individerna i gruppens egenskaper?
A
De egenskaper som karaktäriserar primary groups påverkar dess medlemmar starkt på följande vis:
- attityder
- värderingar
- Sociala resultat
4
Q
Vilka fyra typer av grupper finns det?
A
- Primära grupper
- Sociala grupper
- Kollektiv
- kategorier
5
Q
Exempel på grupper som klassas som sociala grupper
A
- Medarbetare
- Studiegrupper
- Task forces
6
Q
Exempel på kollektiv
A
- Publik
- Köer
- Mobs
- Folksamlingar
- Sociala rörelser
7
Q
Exempel på kategorier
A
- Män
- Asiater
- Läkare
- Stockholmare
- Svenskar
8
Q
Social group/social grupp
A
En social grupp har relativt få individer och de interagerar med varandra över en längre period. De interagerar inom exempelvis jobb, klubbar osv
9
Q
Kollektiv
A
En relativt stor grupp av individer som uppvisar liknande beteenden och perspektiv.
10
Q
Socialt kapital
A
Graden av social-sammankoppling mellan individer och grupper.
Detta är något som genererar positiva följder, kan liknas vid ekonomiskt kapital.
Socialt kapital mäts med social sammanhörighet
11
Q
Social kategori
A
En perceptuell gruppering av människor som antas vara lika varandra på vissa sätt men också olika på ett eller flera sätt.
Exempel på detta är:
- Alla kvinnor
- Äldre studenter
- Alla medborgare i ett visst land
12
Q
Social identitet
A
En individs självuppfattning som härstammar från relationer och medlemskap i grupper.
Innefattar även de egenskaper som antas vara vanliga för de flesta eller alla medlemmar av en grupp eller social kategori
13
Q
Stereotype
A
En socialt delar uppsättning av kvaliteer/egenskaper, karaktäristika och beteenden som tillskrivs en grupp eller kategori av människor
14
Q
Composition
A
Individerna som bygger upp en grupp
15
Q
Socialt nätverk
A
en uppsättning av mellanmänskliga ihopkopplade individer eller grupper
16
Q
Task interaction/Uppgifts interaktion
A
De gemensamt justerade beteenden av gruppmedlemmar som är del av gruppens projekt, uppgifter och mål
17
Q
relationship interaction/relationsinteraktion/socioemotional interaktion
A
De gemensamt justerade beteenden av gruppmedlemmar som relaterar till eller påverkar naturen och styrkan av de mellanmänskliga och emotionella kopplingarna inom gruppen.
detta inkluderar att både bibehålla saker som social support, omtanke och att underminera beteenden som kritik och konflikt
18
Q
Interdependence
A
Ömsesidigt beroende. När någons resultat, beteenden, tankar, känslor och upplevelser påverkas av andra människor
19
Q
Group structure/grupp struktur
A
Organiseringen av en grupp. Detta innefattar gruppmedlemmar, deras interaktioner och deras relationer
20
Q
Role/roll
A
Ett socialt delad uppsättning av beteenden, egenskaper och ansvar som förväntas av individer som ockuperar en specifik position eller typ av position inom en grupp.
Genom att verkställa roller skapar gruppmedlemmar mönster och ökar därmed förutsägbarhet och social koordination
21
Q
Norm
A
En konsensuell och ofta implicit standard som beskriver vilka beteenden som bör och inte bör utföras i en given kontext
22
Q
Origin: founded or formed? för grupper
A
Grupper tenderar att naturligt falla in i en av två kategorier:
- Planerade grupper, medvetet skapade av sina medlemmar eller extern auktoritet
- Emergent groups skapas spontant när individer ansluter på samma fysiska plats eller gradvis över tid
23
Q
Group cohesion
A
Solidariteten eller enhetligheten hos en grupp som resulterar från utvecklingen av starka och gemensamma mellanmänskliga kopplingar hos medlemmarna och group-level forces som sammansvetsar gruppen. Detta kan exempelvis vara delar commitment till gruppmål
24
Q
Entitativity
A
Den uppenbara sammanhållningen eller enheten hos en sammansättning individer.
Kvaliteten att vara en enda enhet istället för självständiga , orelaterade individer
25
Thomas theorem
Vidhåller att människors uppfattning av en social situation, även om den är inkorrekt, kommer bestämma deras reaktion i situationen.
26
Group dynamics/grupp dynamik
Mellanmänskliga processer som sker inom och mellan grupper. Inkluderar även den vetenskapliga forskning etc kring dessa processer
26
Essentialism
Tron att alla ting, inklusive individer och grupper, har en grundläggande natur som gör de till vad de är och skiljer de från andra ting. Ett tings "essens" är vanligtvis förmodad än direkt observerad, antas också vara relativt oföränderlig
27
fundamental attribution error/fundamentalt attributionsfel
tendens att överskatta kausala påverkan av dispositionsfaktorer och att underskatta kausala påverkan av situationella faktorer.
Man attribuerar något för mycket till personliga anledningar och för lite till situationella faktorer
28
Paradigm
Vetenskapsmäns delade antaganden om fenomenet de studerar
Även en sammansättning av undeerslks-procedurer
29
Level of analysis/nivå av analys
Studiens/undersökningens fokus när man undersöker en multinivås process eller fenomen. Exempelvis individnivå eller gruppnivå av en analys
30
Group fallacy
Att förklara sociala fenomen utifrån gruppen som helhet istället för på processer mellan individer inom gruppen.
Man tillskriver alltså egenskaper som vilja, intentioner osv till en grupp snarare än individerna i gruppen.
31
Group mind (collective conciousness)
En hypotetiskt enande mental kraft som länkar samman gruppmedlemmar.
Fusionen av individuell conciousness/sinne till transcendent conciousness.
32
The law of interactionism, B = f(P,E)
Alla individers beteenden, kognitioner och emotionella reaktioner, B, är en funktioner av deras personliga kvaliteer.
- P, social miljö
- E, interaktioner av de personliga kvaliteerna med den sociala miljön
33
Multilevel perspective
Synen som erkänner att en komplett förklaring av grupp processer och fenomen kräver olika nivåer av analys. Därmed:
- Individnivå, mikro
- Gruppnivå, meso
- Societal nivå makro
34
Observation
En mätmetod som involverar att observera och spela in grupper och individers aktiviteter
35
Overt observation
Öppet titta och spela in information med inget försök att dölja ens undersökande intentioner
36
Online group/e-group
En grupp individer som interagerar endast eller primärt genom saker som email, sms, alltså online.
36
Covert observation
Titta och spela in information från individers och gruppers aktiviteter utan deras vetskap
37
Participant obbservation
Titta och spela in information som en medlem av gruppen eller deltagare i den sociala processen
38
Hawthorne effect
En förändring i beteende som sker när individer vet att de blir observerade eller studerade
39
Structured observational methods
Undersöknings metoder som skapar ett systematiskt system av grupp interaktioner och aktiviteter genom att klassificera varje uppenbart uttryck eller beteende till en definierad kategori
40
Interaction process analysis (IPA)
Ett strukturerat kodningssystem som används för att mäta gruppaktivitet genom att klassificera varje observerat beteende till en av 12 kategorier. Exempelvis:
- Visar solidaritet
- Ber om uppmärksamhet
41
Systematic multiple observation of groups (SYMLOG)
Ett teoretiskt och strukturerat kodningssystem för att spela in en grupps aktiviteter och det övergripliga beteendet av medlemmar
42
Sociometry
En metod för att mäta relationerna mellan medlemmar av en grupp och sammanfatta de relationerna grafiskt.
43
Sociogram
En grafisk representation av en grupps sociometri
44
Case study
Använder många källor av information för undersökning, djupgående. Aktiviteten och dynamik av en grupp eller grupper
45
Groupthink/grupptänk
En samling negativa gruppnivå processer. Detta inkluderar illusioner om sårbarhet, själv-censorering och påtryck att anpassa sig.
Detta sker när en homogen/lik/sammanhängande grupp söker samstämma istället för objektiv analys vid beslutsfattning.
46
Bona fide groups/Bona fide grupper
Naturligt formade grupper som exe publik, lag osv tillskillnad från grupper skapade i ex forskningssyfte
47
Referensgrupp
En grupp eller kollektiv som individer använder som standard eller referensram då de bedömer sina egenskaper, attityder eller tro.
Inkluderar grupper som individer identifierar sig med eller beundrar samt grupper av icke-interagerande individer
48
Motivation
Vilja, behov och andra psykologiska processer som energisätter beteende och därmed bestämmer dess form, intensitet och varaktighet.
49
Emotion
Ett subjektivt tillstånd av positiv eller negativ affekt. Ofta kommer dessa med an grad av upphetsning eller aktivering
50
Hierarchy of needs
En ordning av behov från mest grundläggande och biologiskt tvunget till det mer sociala och psykologiska behoven. Som ex aesthetic och förverkligande
51
Behaviorism
En teoretisk förklaring om hur organismer får nya responser till miljöns stimuli genom att lära sig
52
Social exchange theory
En ekonomisk model om interpersonella relationer. Denna antar att individer söker sig till relationer som erbjuder de många belöningar och kräver få kostnader.
53
Systems theory
Antar at komplexa fenomen är resultat av det konstanta och dynamiska justeringarna som sker mellan och inom interberoende delar av det hela.
Antar att grupper är öppna system som bibehåller dynamiskt ekvilibrium mellan medlemmar genom en komplex serie av interelatterade justeringar och processer
54
IPO, input-process-output model
Antar exempelvis att grupp-processer medierar relationen mellan individ, grupp och situationella input variabler vilket resulterar i genomförande av resultat
55
Cognitive processes
Mentala processer som skaffar sig organisering och integrerar information, inkluderande minne system, som lagrar data och de psykologiska mekanismerna som processar denna info
56
Self-reference effect
tendensen för folk att ha bättre minne för handlingar och händelser som de är personligt relaterade till på något sätt
57
Group-reference effect
Tendens för gruppmedlemmar att ha bättre minne för handlingar o händelser som på nåt sätt är relaterade till deras grupp
58
59
60
61
need to belong/behov att tillhöra
Den generaliserade önskan att söka ut och ansluta med andra människor, vilket när det inte tillfredställs skapar ett tillstånd av spänning och efterlängtan.
62
Loneliness/ensamhet
Kognitiv och affektiv sjukdomskänsla som kan inkludera ledsamhet, uttråkning, nedstämdhet osv
63
Degrees of separation
I analys av sociala nätverk, antalet steg eller relationer som behövs för att länka ihop en person i nätverket till en annan person i nätverket
64
Fight-or-flight response
En fysiologisk och psykologisk respons till stressfulla händelser. Detta karaktäriseras av aktivering av det sympatiska nervsystemet .
64
Ostracism
Utesluta en eller fler individer från en grupp genom att reducera eller eliminera kontakt med personen. Vanligtvis genom att ignorera, distansera eller explicit avvisa dem
65
Tend-and-befriend response
En fysiologisk, psykologisk och interpersonel respons mot stressfulla händelser. Denna kännetecknas av omhändertagande, beskyddande och stöttande beteende. Inleder och stärker relationer till andra
66
Cyberostracism
Utesluta en eller fler individer från en teknologiskt medierad grupp interaktion. Som ex dator-baserade diskussionsgrupper. Genom att minska eller eliminera kommunikation med denne.
67
Sociometer theory
En konceptuell analys av självutvärdernade process.
Självkänslan övervakar psykologiskt tillstånd och styrs av grad av inkludering och exkludering i sociala grupper.
68
Individualism
En tradition, ideologi eller personlig syn.
Betonar individens främsta roll och dess rättigheter, självständighet och relationer med andra individer
69
Kollektivism
En ideologi, tradition eller personlig syn.
Betonar grupp eller samhällets roll snarare än individer
70
Exchange relationship theory
betonar vikten att individens rättighet och självständighet måste stå i centrum och hur denne interagerar med andra människor.
71
Communal relationship
Betonar att möta behov och intressen av andra framför att maximera sina personliga resultat
72
Norm of reciprocity
En social norm som uppmanar individer att ge till andra det de får av andra
73
Group culture/grupp kultur
Det distinkta sätt som gruppmedlemmar representerar sina upplevelser. Detta inkluderar kunskap som är konsensus, tro, ritualer, regler, språk, normer osv
74
Ultimatum game
Ett experimellt test innefattande köpslagande. där en person måste föreslå en viss delning av resurser.
75
Social goals
En kollektiv orientering kräver en vilja att sammarbeta med andra och en grad av optimism
76
Kollektivister (Interdependents eller allocentrics)
Individer som är predisposerade att lägga gruppens intressen och mål före sina egna
77
Optimal distinctiveness theory
Antar att individer strävar efter att bibehålla en balans mellan 3 grundläggande behov:
- Behov att komma in i gruppen
- Behov att vara ansluten till vänner/familj
- Behov av autonomi och differentiering
78
Social identity theory
Antar att grupper påverkar sina medlemmars självkoncept och självkänsla. Speciellt då individer kategoriserar sig själv som gruppmedlemmar och identifierar med gruppen
79
Minimal intergroup situation
Undersöknings procedur. Används i studier om mellangrupps-konflikter som involverar skapandet av temporära grupper av orelaterade individer
80
Social categorization
Den perceptuella klassifikationen av människor, inkluderar självet, in i kategorier
81
Self-stereotyping
Acceptera socialt delade generaliseringar om karaktärsdrag som attribueras till medlemmar av ens grupp som överenstämmande med en beskrivning av sig själv
82
Social identification
Acceptera gruppen so en förlängning av sig själv. Därmed baserar man sin själv-definition på gruppens kvaliteer och karaktärsdrag
83
Collective self-esteem
Individers övergripliga bedömning av delen av sitt självkoncept som baseras på sina relationer med andra och medlemskap i sociala grupper
84
Basking in reflected glory (BIRGing)
Söka direkt eller indirekt association med prestigefyllda och framgångsrika grupper/individer
85
Cutting of reflected failure (CORFing)
Distansera sig själv från en grupp som presterar dåligt
86
Ingroup-outgroup bias
tendensen att se sin ingrupp och produkter mer positivt än andra grupper och deras produkter.
Ingrupps favoritism är vanligare än outgroup rejection
87
Social creativity
Begränsa jämförelser mellan ingruppen och andra grupper gällande så det endast görs inom uppgifter och resultat när ingruppen är mer framgångsrik, samt undvikande av områden där utgruppen presterar bättre.
88
Stereotype threat
Den ångestframkallande tron att andras uppfattningar och bedömningar kommer att påverkas av deras negativa stereotyper om ens grupp. Detta kan i vissa fall påverka ens förmåga att prestera upp till ens fulla potential.
Risken och rädslan att leva upp till andras stereotyper om en
89
Extraversion
Graden till en viss person söker sig till social kontakter osv
90
blyghet
tendens att vara reserververad eller blyg vid sociala interaktioner
91
Experience sampling
Undersökningsmetod där deltagarna ombes skriva ner sina tankar, känslor eller beteende under tiden de upplever de snarare än senare tillfällen
92
Attachement style
En karaktäristiska metod för relationer med andra människor.
De vanligaste typerna är:
- Säker
- Upptagen
- Rädd
- Avvisande
93
Need for affiliation
Ett motiverande tillstånd av spänning som kan lättas av att slå ihop sig med andra människor. Detta inkluderar frekvent oroande om att accepteras av andra
94
Need for intimacy
Ett motiverande tillstånd av spänning som kan lättas av att söka ut varma, positiva relationer med andra
95
Need for power
Et motiverande tillstånd av spänning som kan lättas genom att uppnå kontroll över andra människor och sin miljö
96
Fundamental interpersonal relations orientation (FIRO)
En teori om gruppformation och utveckling.
Trycker extra på kompatabilitet mellan 3 grundläggande motiv:
- Inkluderande
- Kontroll
- Affekt
97
Relationality
Den grad för då ens värderingar, attityder och perspektiv betonar och faciliterar etablering och upprätthållande anslutningar till andra
98
Collaborative circle
En relativt liten grupp av likar som jobbar tillsammans under en längre period. De utbyter ideer för kommentarer och kritik, de utvecklar en delad uppfattning av vad deras metoder och mål bör vara
99
Social movement
Ett avsiktiligt, ihållet och organiserad grupp av individer som söker förändring eller är emot en förändring.
99
Affiliation
Flera individer som samlas på en och samma plats.
Också en formaliserad relation, som när två individer beskrivs som affilierade
100
Social comparison
Processen av att göra kontraster av ens personliga kvaliteer och resultat. Detta inkluderar tro, attityder, värderingar, egenskaper, upplevelser etc. Man jämför dessa med andra
101
Social support
En känsla av tillhörighet, emotionell support, råd, vägledning osv
102
Downward social comparison
Välja folk som har det sämre/är sämre för sin social comparison
103
Upward social comparison
Välja folk som är överlägsna sig själv för sin social comparison.
104
Social comparison orientation
Den dispositionella tendensen att jämföra sig själv med andra
104
Proximity principle
Tendens för individer att forma interpersonella relationer med de som finns nära
105
Elaboration principle
Tendens för grupper att öka i storlek då icke-medlemmar blir koppplade till en gruppmedlem och därmed själva en del av gruppen.
106
Similarity principle
tendens för folk att söka ut och affiliera sig med individer som är lika de själva.
Detta leder till att grupper ofta är homogena
107
Homofili
Tendensen för medlemmar av en grupp eller andra kollektiv att vara lika varandra?
108
komplementerande principen/complimentary principle
tendens för motsatser att attrahera när sättet folk är olika på är kongruent (komplimentärt) på något sätt
109
Interchange compatability
Kompatabilitet mellan gruppmedlemmar baserat på deras liknande behov för kontroll, inkluderande och affektion
110
Originator compatibility
Kompatabilitet mellan gruppmedlemmar som sker när individer som önskar utryckka inkludering, kontroll och affektuon inom gruppen matchas med individer so vill motta det.
111
reciprocity principle
Tendensen att om du gillar någon gillar de dig tillbaka
112
Minimax principle
En generell form av preferens för relationer och medlemskap som erbjuder det maximala antalet av värderade belöningar och minst kostnader
113
Equifinality
(I ett öppet system så är detta) potentialen att nå ett givet tillstånd genom ett sätt
114
Social cohesion
Attraktionen av medlemmar till en annan och till gruppen som helhet
115
task cohesion
En delad tillgivenhet mellan medlemmar att uppnå ett mål och de resulterande kapaciteten att prestera som en koordinerad enhet
116
Collective efficacy
Tron som delas mellan en större del av gruppen, deras tro på att gruppen är kapabel att organisera och genomföra det de ska/behöver och framgångsrikt avsluta sina uppdrag.
117
Group potency
Nivån av gruppens delade optimism gällande sina kollektiva förmågor
118
Collective cohesion
Vilken grad gruppen sammanhåller sina medlemmar, indikeras av den uppfattade solidariteten för gruppen
119
Identity fusion theory
Förklarar extrem självuppoffring som heroism som ibland händer när individuell identitet blandas med gruppidentitet
120
Emotional cohesion
Den emotionella intensiteten av gruppen och individer då de är i gruppen
121
Five-stage model of group development
När grupper utvecklas över tid genomgår de följande 5 steg:
- Formning
- Konflikt
- Struktur
- Prestation
- dissolution
121
Relational cohesion theory
Antar att medlemmar i grupper utvecklar starkare band till grupper som ses ha positiva känslor och emotioner och svagare band till grupper med negativa känslor och emotioner
122
Structural cohesion
Sammanhållningen av en grupp som erhålls från gruppens strukturella integritet
123
Equilibrium model
En grupps fokus skiftar mellan gruppens uppgifter och de interpersonella relationerna i gruppen.
124
Punctuated equilibrium model A
grupper förändras stegvis över tid men att perioder av långsam förändring är punktuerade med stunder av relativt snabb förändring
125
Kognitiv dissonans
När en individ håller på motsägande kognitioner samtidigt
126
126
Hazing
En initiation in i en grupp som utsätter den nya medlemmen för psykisk eller fysisk obehag, ofredande, skämmande etc
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
