Méca sousjacents des effets - représentations du vieillissement sur la performance Flashcards
Le comportement
cpt-> cqs-> apprentissage comportemental
Ex : Echec à une situation-> statut de punition -> mémorisation => Evitement de situation similaire
+ Association contexte/cpt => reproduction du cpt d’échec
Les Représentations et les attributions causales
schémas de pensée associés à Vieillissement
inférences de cause pour expliquer évènement (Hebber 1958)
- Théorie attributionnelle des émotions et des motivations de WEINER 1985: 3 dimensions dans l’attribution: lieu (externe/interne), controlabilité, stabilité.
- Reprise de cette théorie par VALLERAND 1994 pour succès scolaire
- Modèle des Conséquences des Attributions Causales sur la Motivation. Vallerand
Si mauvaise combinaison des 3 dimensions de l’attribution causale:
=> Baisse de SEP
=> Baisse de estime de soi
=> Baisse de Motivation intrinsèque
=> perturbation du traitement de l’info, biais de confirmation de la représentation négative
=> ruminations mentales =>coût cognitif
=> situation perçue comme stressante => anxiété
=> Effet sur le Fonctionnement Cognitif et Emotionnel
Théorie attributionnelle des émotions et des Motivations de WEINER 1985
3 dimensions dans l’attribution:
- lieu (externe/interne),
- controlabilité,
- stabilité.
Modèle des Conséquences des Attributions Causales sur la Motivation. Vallerand
Reprise de théorie de WEINER par VALLERAND 1994 pour l’appliquer au succès scolaire
Evènement => mauvaise perf => attribution causale:
Exemple: Attribution interne+ perception d'incontrolabilité + perception de stabilité => Baisse de SEP => Baisse de estime de soi => Baisse de Motivation => comportement
Anxiété
Echelles de STAI (trait ; état: 20 items verbaux)
Echelles de SAM (self assesment Manikin - Bradley et Lang 1994: Echelle de la valence, de l’activation (5 items) et de la dominance: sujet choisit le dessin qui représente le mieux ses émotions sur l’échelle)
Le Modèle de l’état de Flow - CziksentMihalyi et Larson 1975- Heutte 2016
Le Modèle de SOC Baltes et Baltes 1990
(Selection, Optimisation, Compensation)
Echelles de STAI
Echelle d’anxiété
State Trait Anxiety Inventory
trait : partie pour le trait de personnalité -20 items verbaux
état: partie pour l’état d’anxiété dans une situation- 20 items verbaux
Echelles de SAM
Echelle émotionnelle
Self Assesment Manikin -
Bradley et Lang 1994:
3 échelles:
- Echelle de la valence (émotions négatives)
- Echelle de l’activation (5 items: calme > hypervigilance> énervé)
- Echelle de de la dominance
L’échelle de l’activation peut être utilisée pour mesurer l’anxiété
Le sujet choisit le dessin qui représente le mieux ses émotions sur l’échelle
Le Modèle de l’état de Flow
CziksentMihalyi et Larson 1975- Heutte 2016
-Expérience Optimale dans laquelle le sujet est profondément motivée à persister dans son activité
-Résulte d’un bon équilibre entre le sentiment de compétence et l’exigence de la tache
En fonction du rapport entre sentiment compétence/ exigence de la tache => Anxiété; Apthatie; Ennui; Flow
-Procure bien-être : expérience AutoTélique : plaisir procuré par activité.
- caractérisé par :
> concentration intense
> altération de la perception du temps
> émotion positive ressentie après l’expérience de Flow
> abs de préoccupation sur soi pendant le moment de Flow
Le Modèle de SOC
Baltes et Baltes 1990
SOC : Selection, Optimisation, Compensation
Stratégies de coping du vieillissement à trois dimensions
SELECTION : repenser ses priorités et ses buts en fonction de buts sélectionnés + constats de perte
OPTIMISATION: maintenir et dvper des habiletés utiles pour les buts
- Utilisation de plus de TEMPS
- Persistance dans la pratique
- Nouveaux outils
COMPENSATION : faire autrement:
- faire avec d’autres moyens
- recourir à des aides
Corrélation positive entre adoption des stratégies SOC => vieillissement réussi
Meilleurs prédicteurs : Optimisation et Compensation
Les Mécanismes sous-jacents aux effets - des représentations du vieillissement sur la performance
Intéraction entre
- les Représentations et les Attributions Causales
- l’Anxiété (Emotions)
- le Comportement
- La cognition (Ressources cognitives)
=> il faut identifier les différents facteurs aux différents niveaux et agir sur chaque niveau
La cognition- ressources cognitives -attention
Modèle de Kahneman:
Ressources attentionnelles limitées
Eysenck 2007:
Attention controle Theory :
Anxiété diminue le contrôle attentionnel et augmente l’attention portée sur les stimuli menaçants
Anxiété détériore l’éfficience du système attentionnel dirigé vers les objectifs / Augmente l’influence du système attentionnel dirigé vers les stimuli.
Les effets de l’anxiété depend de 2 fonctions exécutives centrales : l’inhibition et le shifting
Pour pers âgées :
+ Déficit de contrôle attentionnel
+ anxiété qui consomme ressources cognitives (ruminations+ efforts pour supprimer ruminations+ efforts pour infirmer le stéréotype)
=> Baisse des ressources cognitives pour la tache
Résignation acquise
Définition
Auteur fondateur
Modification du comportement suite à l’apprentissage du caractère incontrôlable des événements.
Apprentissage que action et conséquences sont indépendantes
Seligman et Maier 1967
Etude sur le chien ; cage électrifiée.
Résignation acquise = 3 déficits
Déficit cognitif : difficultés à comprendre que les évènements dépendent de ses actions
Déficit motivationnel : perte de toute initiative d’action
Déficit émotionnel : affects de type dépressif
Résignation acquise et Vieillissement
Etude Baltes et Baltes 1986
Source différente de la RA : ce n’est pas l’abs de lien entre ce qu’on fait et ce qui arrive mais l’existence de contingences particulières liées au processus de dépendance vis-à-vis des autres
2 Explications du phénomène de Résignation acquise
Explication 1 : apprentissage: conditionnement opérant , instrumental : apprentissage du lien d’indépendance action / effet
Apprentissage de l’abs de conséquences contingente au comportement
Explication 2 : reformulation cognitive : chez humain, implication de facteur motivationnel :
a°/FRUSTRATION qui provoque des comportements plus hostiles avec état émotionnel particulier
b°/ MENACE pour l’ESTIME de soi -> minimisation de l’investissement
c°/ REFORMULATION ATTRIBUTIONNELLE -> baisse de la motivation à l’action
CE qui compte, c’est la perception qu’on a de la cause des évènements, comment les pers expliquent l’évènement
Ex / Echec -> attribution à intelligence -> RA /// manque de travail -> non RA car contrôlable
Reformulation attributionnelle de la th de la RA pour l’homme:
Ce qui compte c’est le rôle du contrôle perçu dans la RA
« perception du contrôle possible »