Motivatie

Question 1

Motivatie

Answer 1

Geheel van interne en externe prikkels die iemand aanzetten tot bepaald gedrag of het nalaten van gedrag
— niet direct waarneembaar , komt tot uiting in gedrag

Question 2

Intrinsieke motivatie

Answer 2

Geen externe beloning nodig

Question 3

Extrinsieke motivatie

Answer 3

Onder invloed van externe prikkel

Question 4

Emoties

Answer 4

Reacties op gebeurtenissen die onze belangen raken

Question 5

4 aspecten bij emoties

Answer 5

Lichamelijk
Cognitief
Subjectief
Gedrag

Question 6

Lichamelijk aspect bij emotie

Answer 6

Emoties hebben invloed op het lichaam

Question 7

Cognitief aspect bij emotie

Answer 7

Met behulp van hersenen schatten wij in of er bedreiging is

Question 8

Subjectief aspect bij emoties

Answer 8

Emotie is niet objectief vanwege ervaringen

Question 9

Gedrags aspect bij emoties

Answer 9

Aan gezichtsuitdrukkingen zijn emoties te zien

Question 10

Motivatietheorie maslow

Answer 10

Fysiologische behoeften
Veiligheidsgevoelige
Sociale behoeften
Erkenningsbehoeften
Zelfactualiseringsbehoeften

Question 11

Fysiologische behoeften maslow

Answer 11

Elementaire levensbehoeften
Eten drinken seks

Question 12

Veiligheidsbehoeften Maslow

Answer 12

Bescherming tegen gevaar

Question 13

Sociale behoeften

Answer 13

Behoeften aan verbondenheid en liefde

Question 14

Erkenningsbehoeften Maslow

Answer 14

Zelfwaardering en waardering en erkenning van andere en van jezelf

Question 15

Zelfactualiseringsbehoeften Maslow

Answer 15

Behoeften het maximale uit ons zelf te halen

Question 16

Motivatietheorie mccleland — aangeleerde behoeften

Answer 16

Prestatiebehoeften = voldoening brengen uit het volbrengen van taken

Machtsbehoeften = wens om verantwoordelijkheid te dragen

Aansluitingsbehoeften = wens goede relatie te leggen en houden met andere

Question 17

Zelfbeschikkingstheorie

Answer 17

— motivatie door drie basisbehoeften die aangeboren zijn
1 verbondenheid = wens verbonden te zijn met andere

2 competent voelen = zelf in staat zijn resultaat te behalen

3 autonomie = zelf gedrag kunnen bepalen

Question 18

Motivatie door verwachtingen van opbrengst

Answer 18

1 eindresultaat aantrekkelijk
2 beloning die volgt
3 verwachting dat resultaat geleverd kan worden
- alleen als je aan alle 3 voldoet ben je gemotiveerd

Question 19

Motivatie door stellen van doelen

Answer 19

• Uitdagende doelen mobiliseren energie
• doelen motiveren mensen om te denken hoe ze kwaliteit kunnen leveren
• bereiken van doel kan tevredenheid opleveren

Question 20

Angsten die motivatie tegenwerken

Answer 20

Faalangst = presteren slechter dan ze kunnen vanwege stress

Vrees voor succes = vrezen negatieve gevolgen

Question 21

Zelfcontrole en botsende motivatie

Answer 21

Zelfcontrole = mate waarin je de kortetermijnbehoeften op zij kunt zetten om langetermijnbehoeften te halen

Uitstelgedrag = mate van zelfcontrole speelt grote rol

Question 22

Attitude

Answer 22

Consistentie van voorspelbare manier waarop iemand ten opzichte van attidudeobject voelt, denkt en geneigd is zich te gedragen
1 gevoelens bij attitudeobject
2 cognitief aspect betreft alles wat je kan bedenken over attitudeobject
3 handelingsaspect is het gedrag waartoe we geneigd zijn

Question 23

Aanleren van attitude

Answer 23

Zijn niet aangeboren
Leertheorieen spelen een rol

Question 24

Cognitieve dissonantie

Answer 24

• nare spanning die je ervaart
• gedrag in strijd met denken en voelen binnen jou attitude
• verschillende attitudes niet in overeenstemming te brengen met elkaar

Question 25

Dissonantiereductie

Answer 25

Spanning verminderen - kan leiden tot verandering van attitude

Question 26

Relatie tussen attitude en gedrag

Answer 26

- er zijn dingen die wij automatisch doen, zoals aankleden eten drinken

Question 27

Attitudeverandering

Answer 27

- Voelen zorgt ervoor dat het lastig is te veranderen - mat Strategien is het makkelijker 1 nadelen verkleinen 2 voordelen vergroten 3 nieuwe voordelen bedenken

Question 28

Waarden in gedrag uiten

Answer 28

Gedrag - gedragsintentie - attitude - emotie - norm - diepe overtuiging - ideaal - waarden

Question 29

Eigenschappen van doelen voor goal settings theory

Answer 29

- specifiek - mogelijk maar haalbaar - door medewerkers geaccepteerd - regelmatige feedback - doel moet rol spelen bij evaluatie van prestatie - deadline helpt

Question 30

Model van aizen - attitude en gedrag

Answer 30

Attitude Sociale druk. — voornemen — gedrag Inschatting Uitvoerbaarheid - mensen nemen zich voor bepaald gedrag te vertonen als gedrag positief waarderen, sociale druk ervaren of als ze de gelegenheid hebben