Qu’est-ce que les relations intergroupes?
Tout aspect de l’interaction humaine qui implique des
individus se percevant, ou étant perçus par les autres,
comme membre d’une catégorie sociale
Qu’est-ce que la catégorisation?
classifions les gens en catégories
sociales
Qu’est ce qu’un endogroupe?
Individus catégorisés comme des membres de son
propre groupe et avec qui l’on s’identifie
Qu’est-ce qu’un exogroupe?
Individus catégorisés comme des membres de son
propre groupe et avec qui l’on s’identifie
Le favoritisme est-il un biais?
Oui, un biais pro-endogroupe
Qu’est-ce que l’ethnocentrisme?
La perception que sa propre culture/ethnicité est
normale. C’est la position par défaut. Sa culture est
considérée comme supérieure et celle des autres
groupes est anormale ou inférieure
Qu’est-ce qu’un stéréotype?
Perceptions qu’un groupe de personnes entretiennent au sujet des caractéristiques des membres d’un exogroupe.
Qu’est-ce qu’un préjugé?
Attitude négative généralisée envers les membres d’un
exogroupe et fondée uniquement sur leur appartenance à ce groupe.
Qu’est-ce que la discrimination?
Comportement négatif dirigé contre une personne/groupe et
reflétant une attitude défavorable fondée uniquement sur l’appartenance à un exogroupe donné.
Quels sont les caractéristiques des stéréotypes?
-Perception et description partielles (unilatérales) des
membres de l’exogroupe.
- Réductionnisme • Négation de la complexité au niveau individuel et de groupe • Simplification exagérée • Tends à être essentialiste • Caractéristiques innées
Que comporte le racisme?
Stéréotypes, préjugés et discrimination dirigée vers des
différences racisés, ethniques, culturelles et religieuses en général
Pourquoi est-ce qu’on émet des stéréotypes ou des discriminations?
- C’est un mécanisme qui sauve de l’énergie
- Permet de conserver les ressources cognitives. C’est de simplifier le traitement de l’informations. C’est aussi la capacité d’agir rapidement.
Vrai ou faux : Le processus de colonisation implique la création d’une hiérarchie racialisée et le pseudo “race science” en justifie l’exploitation
Vrai. Les relations de pouvoir historiques et actuelles ne
peuvent pas être ignorées et elles doivent être prises en
considération
La perception partagée des minorités est fondée sur
nos catégorisations sociales . Elles servent à :
- Construire «l’autre»
- Sert à se distancer des « autres »
- Statut, menace, rôle dans l’ordre social, etc.
Dans la société dominante, elles sont associées à la menace et aux dangers de groupes numériquement sous-représentés ou invisibles.
Nous évaluons les groupes par stéréotype selon deux dimensions…
La chaleur et la compétence.
- Chaleur Haute + Compétence Haute = Admiration. Ex.: membres de l’endogroupe, alliés proches, etc.
- Chaleur Haut + Compétence Basse = Préjugés paternalistes. Statuts bas, pitié, etc. Ex.: Personnes âgées, handicaps, etc.
- Chaleur basse + Compétence Haute = Préjugés méprisants. Mépris, dégoût et colère. Ex.: bénériciaires du bien-être social, personnes pauvres, etc.
- Chaleur basse + Compétence haute = Préjugés envieux. Envie et jalousie. Ex.: Asiatiques, Juifs, personnes riches, féministes, etc.
Qu’est-ce que la théorie des conflits réels ?
La concurrence entre les groupes pour l’obtention
de ressources limitées est une cause
fondamentale des préjugés et de la discrimination
- Compétition intergroupe = Conflit
- Coopération intergroupe = Harmonie
Vrai ou Faux : La représentation de la concurrence pour les emplois entre les membres de la majorité et les immigrants va à l’opposé du besoin réel d’immigrants et de leurs avantages pour l’économie.
Vrai.
Le contacts intergroupe diminue nos stéréotypes, nos préjugés et nos comportements de discriminations. Il fonctionne si …
- Les groupes ont un statut égal
- Le contact implique de la coopération et des buts
communs - Le contact implique une expérience positive
- Le contact est autorisé et approuvé par les autorités
officielles
Vrai ou Faux : La diminutions dans le pourcentage de membres de minorités ethniques dans la société crée davantage d’occasions pour la majorité d’avoir des contacts entre groupes et réduit ainsi les préjugés de la majorité. (par exemple, Wagner et al., 2006)
Faux. C’est l’augmentation qui réduits les préjugés de la majorité.
La perception de menace augmentent les préjugés à
l’égard des groupes minoritaires et se manifestent
dans les interactions entre les membres majoritaires
et minoritaires.
L’identité sociale est…
– Partie du concept de soi qui relève de
l’appartenance à un/des groupe(s) social(aux).
– Puisqu’on peut l’évaluer et la comparer, l’identité
sociale a une valeur (positive/négative)
On vise à maintenir ou atteindre une identité sociale distincte et positive en tant que membre de son groupe.
Que permet la discrimination dans les groupes?
• Les membres des groupes maintiennent ou acquièrent
une identité sociale distincte et positive par la
discrimination.
• La discrimination permet de favoriser l’endogroupe et
de renforcer la perception que l’endogroupe est
positivement distinct
• Des comparaisons sociales favorables assurent
l’identité sociale positive.
Qu’est-ce que la déshumanisation?
C’est un processus psychologique par lequel on enlève
l’humanité de personnes membres de l’exogroupe
• Ne perçois pas leur individualité ni leur appartenance
à leur groupe
• Ne donne pas la même considération morale aux
autres
• Mets l’accent sur l’incongruence entre « leurs »
valeurs et les « nôtres »
Qu’est-ce que la déshumanisation animale?
– Attribue seulement des caractéristiques animales à
l’exogroupe
• Émotions « primitives »,
• Faible niveau d’intelligence
• Aucun contrôle, civilité, ni raffinement
Qu’est-ce que la déshumanisation mécanique?
• Déshumanisation mécanique – Perçoit les membres d’exogroupes comme des machines – Sans émotions ni chaleur humaine – Aucune agence ni autonomie
