Psychologie der Führung

Question 1

Was ist Gehorsam?

Answer 1

Gehorsam bezeichnet eine Veränderung im Verhalten bewirkt durch den realen oder vorgestellten Einfluss von Autoritäten bzw. von in einer Hierarchie höher stehenden Personen, wobei individuelles Verhalten den Befehlen oder Erwartungen der Autorität nachkommt.

Question 2

Kontingenzmodell der Führung

Answer 2

• Die geborene Führungspersönlichkeit gibts es nicht!
• ein und die gleiche Führungsperson kann in bestimmten Kontexten kompetent, effizient und erfolgreich führen und in anderen Kontexten nicht erfolgreich führen
• Passung zwischen FÜHRUNGSSTIL und Merkmalen der SITUATION für Führungserfolg.

Question 3

Zwei typische Führungsstile

Answer 3

Aufgabenorientiert:
• Ziel: Leistung der Arbeit
• autokratisch
• erteilt Anweisungen
• verteilt Aufgaben
• bewegt Leistung

Beziehungsorientiert:
• Ziel: Zusammenhalt der Gruppe
• demokratisch
• achtet auf Gefühle und Beziehung der Mitarbeiter
• hört sich Sorgen an
• baut soziale Konflikte ab

Question 4

Zusammenhang von Geschlecht und Führung

Answer 4

=> kein Zusammenhang zwischen Geschlecht und FührungsERFOLG
=> Zusammenhang zwischen Geschlecht und FührungsSTIL: Frauen führen anders (eher beziehungsorientiert, aber Achtung: stereotyp!)

Aber egal wie Frauen führen: Es entspricht nicht dem, was man(n) erwartet!

Frauen mit aufgabenorientiertem Führungsstil widerspricht dem, was man von einer Frau erwartet (Widerspruch zum Stereotyp: Frau) => negative Beurteilung

Frauen mit beziehungsorientiertem Führungsstil widerspricht dem, was von einer Führungsperson erwartet wird (Widerspruch zum Stereotyp: Führer) => negative Beurteilung

Question 5

Welche Faktoren fördern Konformität/Gehorsam?

Answer 5

Informationaler Einfluss:
• Bedürfnis nach Information
• Unwissenheit
• Mehrdeutigkeit der Situation
• Konsistenz einer Minderheit

Normativer Einfluss:
• Bedürfnis nach Anschluss
• geringes Selbstwertgefühl
• Wichtigkeit der Gruppe
• Autoritäten!!
• Sanktionen bei Abweichungen