¿Como se pueden adquirir los derechos adquiridos?
De dos maneras:
- Se pactan prestaciones extralegales en el contrato.
- El trabajador goce de ciertas circunstancias de forma tácita al interior del centro de trabajo.
¿El salario solamente es el pago de dinero?
El salario no nada más es la cantidad que recibes en efectivo sino que este también se compone de todas las percepciones que recibe el trabajador por sus servicios (salario integrado).
Es nula la renuncia…
…que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.
¿Que se debe de hacer para terminar una relación de trabajo?
Para poder terminar una relación de trabajo, se necesita acudir al tribunal laboral o al centro de conciliación laboral a ratificar los convenios privados que se firmen con la finalidad de que la autoridad lo ratifique y los convierta o les de efecto de sentencia
ejecutoriada
¿Se necesita de una autoridad jurisdiccional para terminar la relación de trabajo?
No se necesita de la autoridad jurisdiccional, se puede terminar de tres maneras:
a) Que el trabajador extienda su renuncia voluntaria.
b) Aviso de recisión contractual por incumplimiento.
c) Despido injustificado a cambio de una liquidación.
¿Cuáles son las diversas temporalidades de contratación?
- Por obra determinada
- Por tiempo determinado
- Por tiempo indeterminado
- Por temporada o eventuales
¿Que pretende la LFT con la temporalidad?
La Ley Federal del Trabajo tiene como base la estabilidad en el empleo, por lo que, va a procurar que todas las relaciones que sean posibles sean consideradas como por tiempo indeterminado, es decir, que no estén sujetas a una vigencia o a un fin sino que va a quedar por parte del trabajador o del patrón la decisión de terminarlo de manera anticipada.
¿Hay fecha de inicio y fin en la contratación de obra por tiempo determinado?
Para que exista una obra determinada si va a haber una fecha de inicio pero no de fin porque el resultado es que me sea entregada una obra determinada. Entonces, hasta que ese “entregable” no sea aceptado por el patrón, la relación de trabajo subsiste.
¿Cuál es el primer requisito expreso de obra determinada?
La naturaleza del trabajo lo tiene que exigir. Estos contratos podrían ser impugnados por un trabajador ante una autoridad laboral.
¿Cuándo lo exige la obra?
Cuando verdaderamente se puede acreditar que la obra que se le está contratando al trabajador puede ser entregada en una única ocasión. No es una obligación de tracto sucesivo.
Diferencia entre el pago por honorarios y el contrato por obra →
El prestador de servicios no va a admitir ceñirse a una jornada laboral, condiciones laborales, etc. El trabajador admite subordinarse voluntariamente, es exclusivo del patrón, va a aceptar las condiciones laborales y no tiene los elementos propios suficientes para entregar esa obra.
¿En qué casos se puede estipular un señalamiento de un tiempo determinado?
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.
¿Cuándo vamos a substituir a un trabajador?
- Cuando una persona se va por licencia por accidente o riesgo de trabajo (incapacidad del IMSS)
- Cuando una mujer se encuentra en licencia por maternidad y lactancia.
¿Qué pasa con el trabajador que se usa para substituir a la persona?
Se prorroga su contrato y se puede quedar a trabajar hasta que la persona regrese a su trabajo.
¿Que se busca proteger con los trabajadores eventuales?
Este régimen lo que protege es que los trabajadores si tengan antigüedad, que tengan seguridad social y que se le respeten todas las normas que tiene la Ley Federal del Trabajo.
¿Como computan antigüedad los trabajadores eventuales?
Ellos no computan antigüedad por años sino por días
¿Cuando se puede poner capacitación inicial o periodo a prueba?
Se pueden poner en cualquier modalidad de contratación siempre y cuando se esté ante una relación por tiempo indeterminado o que la contratación/relación sea mayor a 180 días.
¿Para que sirve el periodo a prueba?
Sirve para que el trabajador acredite lo que manifiesta al momento de la contratación
¿Para que funciona la capacitación inicial?
Para que el patrón le enseñe al trabajador.
¿Cuanto tiempo dura el periodo a prueba?
Por regla general el periodo a prueba es por 30 días salvo que la persona que se vaya a contratar vaya a desempeñar un puesto gerencial, de dirección, de fiscalización, de administración, o un puesto de confianza, cuyo periodo de prueba se puede extender hasta por 180 días
¿Que pasa cuando se termina el periodo a prueba o la capacitación inicial?
El patrón debe de decidir si lo quiere contratar y pasa a ser un trabajador por tiempo indeterminado o no lo contrata/finiquita o liquida el contrato. La Ley pide un requisito que establece que se tiene que escuchar a la opinión de la Comisión Mixta de Productividad. NO hay responsabilidad para el patrón.
¿Cuántos tipos de comisiones existen?
- CM de seguridad.
- CM de higiene.
- CM de salarios.
- CM de productividad, adiestramiento y capacitación.
- CM de preferencia y ascenso a los puestos dentro de la empresa.
¿Cuando se convierte en obligatoria la CM de productividad, adiestramiento y capacitación?
Se convierte en obligatoria para los centros de trabajo que tienen más de 50 trabajadores. Si hay menos, no es obligatoria, es potestativa.
¿De que prestaciones podrá disfrutar el trabajador durante el periodo a prueba/capacitación inicial?
Disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.
